Ett försök med nytt pottfördelningssystem har precis avslutats på Scandics hotell. Mer pengar och krav på utvecklingssamtal är några av nyheterna.
I år fick landets cirka 3 000 Scandicanställda vänta på sin lönehöjning till julilönen. Anledningen var det nya pottsystem som företaget och HRF har enats om.
– Det har gått väldigt bra. Vi är nöjda, säger Janne Wallmark som är ordförande för Scandics samrådsutskott.
Han var en av dem som var med och förhandlade fram det nya systemet. Det innebär en hel del nyheter. Till exempel förtydligades att pottsummanska beräknas på de anställdas kontrakterade arbetstimmar, i stället för de arbetade timmarna som tidigare.
– Med den gamla beräkningsmodellen tappade vi cirka 20 procent av pottutrymmet, cirka 4,5 – 5 miljoner för hela landet, säger Janne Wallmark.
Nytt är också att alla som varit anställda sedan oktober i fjol ska ha haft både ett utvecklingssamtal och ett lönesamtal.
Stina Ericsson, förtroendevald på Scandic Rubinen i Göteborg, tycker att just den delen har varit bra.
– Det har varit väldigt positivt. Då har man fått möjlighet att både få och ge feedback till sin chef. Annars är det lätt att man bara går på i samma fotspår.
Stina Ericsson har hittills inte fått några negativa reaktioner.
– Nej, inte vad jag har hört. Eller ja, alla vill så klart ha mer. Årets löneökning är ju inte mycket att hurra för. Det är en ganska stor andel som har fått just den generella ökningen här. Det har varit några ören hit och dit, annars var det bara enstaka som fick märkbart mer.
Det är förtroendevalda, som Stina, som har skött största delen av förhandlingarna med viss hjälp och stöd.
Nästa år är tanken att de ska klara sig mer själva. Det kommer också att gå lite snabbare, tror Janne Wallmark.
– Det enda negativa är att det har dragit ut på tiden i år.
Under hösten kommer fack och arbetsgivare att utvärdera systemet.
Läs mer…
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
