Det skulle nog inte komma någon lön den 25:e, varnade arbetsgivaren. Nu driver Mikael Berge, ombudsman på HRF, medlemmarnas ärenden.
De anställda på några av pizzakedjan Domino’s franchiseenheter i Göteborg fick inte sin lön den 25 september.
Mikael Berge, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket, driver nu medlemsärenden på två av enheterna.
– Medlemmarna var vakna och hörde av sig till oss på en gång. Måndagen före lön hade de fått ett meddelande om att de troligen inte skulle få sin lön.
Arbetsgivaren, Pizza Kompaniet Sverige AB, skrev att det fanns ”en betydande risk” att lönen skulle bli försenad. De bad om ursäkt för osäkerheten och sa att de förstod att detta kunde påverka de anställda och deras familjer.
De anställda har fortfarande inte fått sina pengar.
Hänvisar till juridisk rådgivare
HRF skickar nu betalningsuppmaningar till arbetsgivaren. Därefter har arbetsgivaren sju dagar på sig att betala eller ifrågasätta beloppen.
Företaget motiverar de uteblivna lönerna med allvarliga ekonomiska problem.
– Men i kreditupplysningen ser jag inte någon direkt riskfaktor, säger Mikael Berge.
När Hotellrevyn kontaktar ägaren svarar han i mejl att det finns en pågående konflikt mellan hans företag och Dominos huvudfranchise, som enligt ägaren hållit inne med betalningar. Det är därför butikerna har stängts och personalen står utan lön, enligt ägaren.
För vidare frågor hänvisar han till sin juridiska rådgivare, som i sin tur låter hälsa att han inte kan uttala sig innan han stämt av med sin huvudman. Detta kommer att dröja fem arbetsdagar.
Viktigt att veta sin arbetstid
En förutsättning för att facket ska kunna agera när anställda inte får sin lön är att de hör av sig snabbt och själva har koll på sina arbetstider, säger Mikael Berge.
Vi får regelbundet in ärenden om obetalda löner.
– Vi kan bara skicka betalningsuppmaningar när det finns en fordran på lön som är klar och förfallen till betalning. Det är därför viktigt att de anställda vet sin timlön och hur mycket de har jobbat. Det är också väldigt viktigt att ha ett anställningsavtal.
Detta är inte något ovanligt ärende för HRF, konstaterar han.
– Vi får regelbundet in ärenden om obetalda löner där det slutar med att vi får sätta arbetsgivaren i konkurs.
Skulle det ske är det extra viktigt att vara snabb med sin fordran, påpekar Mikael Berge.
Detta eftersom en del av den statliga lönegarantin bara gäller lön som tjänats in tre månader före konkursansökan. Taket i lönegarantin ligger på 236 800 kronor.