Får det gå till hur som helst på sommarjobbet? Det undrar ofta föräldrarna som kontaktar Hotell- och restaurangfacket. Ombudsman Andreas Johansson listar de vanligaste problemen för unga anställda.
Det är ofta föräldrarna som ringer till facket när barnen får problem på sommarjobbet, berättar Andreas Johansson, ombudsman på Hotell- och restaurangfackets avdelning Syd.
Foto: Daniel Nilsson
– Föräldrarna jobbar ofta i mer ordnade verksamheter. Sedan hör de om allt tokigt som barnen berättar och vill veta om det får gå till så.
Ungdomarna är sällan med i facket och kan därför inte få individuell hjälp.
HRF företräder medlemmar och kan hjälpa dem om de till exempel inte fått ut lönen som de ska.
Men Andreas Johansson säger att det är fritt att kontakta facket och att han i alla fall kan svara på en del frågor.
– Sedan brukar jag föreslå att föräldrarna ber ungdomarna själva att ringa upp. Det kan bli en bra förberedelse inför vuxenlivet att tidigt förstå att man måste tillvara ta sina rättigheter.
Fem vanliga problem på sommarjobbet
Andreas Johansson listar några sommarplågor som årets unga säsongsjobbare ofta råkat ut för.
1 Mindre arbetstid än förväntat
– Kanske har de gjort upp om att få jobba ”hela sommaren”, men inget har sagts om hur länge eller hur mycket. Då blir det svårt att hävda att man fått för få timmar. Jag avråder från att börja jobba om man inte fått ett skriftligt anställningsavtal.
– Finns det ett tydligt anställningsavtal gäller det att säga ifrån. ”Jag får inte mina timmar, men jag förväntar mig att få lön för den tid vi avtalat”. Det går att göra även om avtalet varit muntligt, men det blir mycket svårare.
2 Schema och ändringar med kort varsel
– Enligt arbetstidslagen ska man få schema för de närmaste 14 dagarna. Det schemat får varken arbetsgivare eller arbetstagare ändra ensidigt. Finns det kollektivavtal har du dessutom rätt att få veta hur schemat ser ut ytterligare fyra veckor fram. Fast för de veckorna får arbetsgivarna göra ändringar.
3 Uppsägning efter kort tid
– Det finns en skrivning i en del av våra kollektivavtal som ger en inbyggd prövotid (se faktaruta) på sex veckor vid tidsbegränsad anställning. Om det här händer är det ofta för sent att hitta ett annat sommarjobb.
4 Långa pass utan rast
– Det kan vara lite si och så med raster och möjlighet att äta. Det har varit oklart när man kan gå på toaletten. Men man får aldrig jobba mer än fem timmar utan att äta och man måste få regelbundna pauser för att kunna gå på toa.
5 Alltför stort ansvar
– Det händer att 15-16-åringar blir lämnade ensamma på ett arbetsställe och får uppgifter som är för ansvarskrävande eller som de inte fått utbildning för.
Så funkar prövotid
En tidsbegränsad anställning kan avslutas under de första sex veckorna, av anställd eller arbetsgivare. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riksavtalet. Uppsägningstiden är då 14 dagar.
Prövotid får inte användas om tidsbegränsade anställningar har staplats på varandra utan längre uppehåll än 14 dagar, eller om de hållit på mer än sex månader.