Nyheter avtalsrörelsen
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Nytt avtal för Casino Cosmopol

Nu har Hotell- och restaurangfacket och Almega kommit överens om ett nytt treårigt avtal för Casino Cosmopol.

Publicerad 1 oktober 2013
Nytt avtal för 
Casino Cosmopol
Foto: Svenska spel

Från den 1 oktober i år höjs månadslönen för en heltidsanställd med 500 kronor, med 575 kronor oktober 2014 och med 625 kronor året därpå. I tidigare avtal var hälften pott och hälften tillföll alla. I det nya avtalet går 60 procent av summan att fördela efter lokala pottförhandlingar.
En ny skrivelse i avtalet ska också få det lokala lönearbetet att gå smidigare.
– Det blev ingen skrivning om stupstock, det vill säga att om parterna inte kommer överens ska fördelningen vara generell. Men vi fick in att de centrala parterna kan gå in med stöd vid lönerevisionen, säger Susanne Blom, enhetschef på Hotell- och restaurangfacket som varit med och förhandlat avtalet.

Facket fick också igenom kortare uppsägningstid för den som har jobbat mer än sex år.
– Tidigare stod det att en anställd som jobbat sex år eller mer och säger upp sig har en uppsägningstid på tre månader. Det är struket, nu är det två månader, säger Susanne Blom.
Arbetsgivarna kan å sin sida vara nöjda med att den genomsnittliga arbetstiden numera får beräknas på max 12 veckor.
– Men det gjordes redan så i praktiken, det var både 4, 8 och 12 veckor. Det som är skillnaden nu är att det skrivits in i avtalet, säger Susanne Blom.

HRF har även tecknat ett nytt avtal med Arbetsgivaralliansen. Avtalet ger sammanlagt 1 653 kronor i lönehöjning för heltid under den 35 månader långa avtalsperioden. Det är samma löneökning som i riksavtalet mellan HRF och Visita, och Arbetsgivaralliansens avtal följer även i övrigt riksavtalets skrivelser.

Fakta

Mer om Cosmopol-avtalet

  • Avtalet Almega Spel gäller 1 oktober 2013 till 30 september 2016.
  • Cirka 350 HRF-medlemmar berörs.
  • Minimilönen för nyanställda är 18 904 kronor i månaden från 1 oktober 2013, höjs sedan till 19 364 kronor 1 oktober 2014 och till 19 864 kronor 1 oktober 2015.
  • Ob-ersättningen på vardagskvällar höjs från 1 oktober till 19:79 och nätter och helger till 32:33. Även 2014 och 2015 höjs ersättningarna med cirka 50 öre respektive år.
  • LO:s och Svenskt Näringslivs försäkring om kompletterande föräldrapenning gäller från den 1 januari 2014. Då upphör kollektivavtalets egen paragraf om föräldralön att gälla.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter arbetsmiljö

HRF och Choice vill förebygga smitta

Hur kan hotellanställda skyddas mot coronavirus i sitt arbete? Det har HRF och Nordic Choice Hotels försökt ta reda på i ett gemensamt projekt. Målet är att ta fram ett verktyg, som en checklista, som kan användas på kedjans hotell.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
HRF och Choice vill förebygga smitta
Nordic Choice Hotels och HRF tar gemensamt grepp på coronarisker i arbetsmiljön. Foto: Paul Wallén/Mostphotos, Colourbox
Alejandro Quezada

I augusti förra året gick Nordic Choice-kedjan ut med att alla deras anställda med gästkontakt skulle bära munskydd för att förhindra coronasmitta. Problemet var bara att beslutet inte hade förhandlats med Hotell- och restaurangfacket.

Till slut hittade parterna en lösning – ett gemensamt projekt för riskbedömning och riskhantering kring covid-19 på hotellen.
– Vi har tillsammans med företagshälsovården i form av läkare och arbetsmiljöingenjör gått igenom hur arbetet med smittorisker ser ut på hotellen, vilka åtgärder som har gjorts och vad som behöver göras, säger Alejandro Quezada, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud som arbetar med projektet.

Sex Choice-hotell har genomgått en fördjupad riskbedömning. Planen är att med erfarenheterna därifrån skapa ett verktyg som sedan ska kunna användas på samtliga hotell i Nordic Choice-kedjan.
– Branschen är bra på att hitta lösningar, men det har inte funnits ett standardiserat sätt att arbeta med det här. Vi vill ge hotellen en struktur att följa, någon form av mall eller checklista. Vi som parter vill ta ett grepp på hur man kan jobba förebyggande i arbetsmiljön, säger Alejandro Quezada.

Erfarenheterna från hotellen ska diskuteras på ett möte i nästa vecka.

Nyheter VÅRT HRF

Hallå där, Anne Carlén Hellgren

Att starta nytt jobb under en pandemi är inte optimalt. Men Anne Carlén Hellgren, ny kassör i HRF:s avdelning 31 Karlstad, är taggad.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Hallå där, Anne Carlén Hellgren
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén

I december tog Anne Carlén Hellgren över rodret som kassör på HRF-kontoret i Karlstad.
Vad gjorde du tidigare?
– Jag kommer från Kommunal, där jag bland annat var regionalt fackligt ombud för privatanställda. Jag har stor erfarenhet av att arbeta med små privata arbetsgivare.

Vad lockade med HRF?
– Det är snabba puckar, kortare beslutsvägar och man får vara mer allround. Jag gillar att ha många bollar i luften, och det får man verkligen här. Det är underbart!

Vad tar du med från Kommunal?
– Förmågan att värva förtroendevalda. Att organisera, att väcka intresse. Jag har jobbat jättemycket med det. Ju fler förtroendevalda, desto mer kan vi påverka.

Nyheter konkurs

Här fortsätter konkurserna att öka

Konkurserna sjunker i de flesta branscher – men inte bland restauranger. Där ökade konkurserna med 48 procent i februari, jämfört med februari 2020. Det visar statistik från UC.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Här fortsätter konkurserna att öka
Förra året var ett krisår i restaurangbranschen. Nu verkar det som att konkurserna fortsätter att öka även i år. Foto: Colourbox
Richard Damberg. Foto: UC

Under krisåret 2020 gick nästan 700 svenska restauranger i konkurs, runt 200 fler än året innan. Och ännu har ökningen inte stannat upp, visar ny konkursstatistik.

– Restaurangbranschen är den enda branschen där konkurserna ökar jämfört med februari 2020, från 29 till 43. Det lär tyvärr inte blir bättre när kaféer och restauranger från och med i dag omfattas av nya, hårdare restriktioner, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC.

Statistiken visar att konkurserna i landet sjönk med nästan 20 procent i februari, jämfört med samma månad 2020. Men restaurangbranschen går mot strömmen. Där steg i stället konkurserna med 48 procent.

Hittills i år har 102 restaurangföretag satts i konkurs. Det är en ökning med 26 procent jämfört med samma period förra året.

– De branscher som har drabbats hårdast av pandemin kommer att ha det fortsatt tufft ett tag till, men när väl vaccineringarna kommer i gång står hushållen redo att spendera pengar på restaurang, nöjen och upplevelser. I de branscherna är det relativt lätt att återanställa personal och startsträckan blir kort, säger Richard Damberg.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här