Nyheter avtalsrörelsen
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Nytt avtal för Casino Cosmopol

Nu har Hotell- och restaurangfacket och Almega kommit överens om ett nytt treårigt avtal för Casino Cosmopol.

Publicerad 1 oktober 2013
Nytt avtal för 
Casino Cosmopol
Foto: Svenska spel

Från den 1 oktober i år höjs månadslönen för en heltidsanställd med 500 kronor, med 575 kronor oktober 2014 och med 625 kronor året därpå. I tidigare avtal var hälften pott och hälften tillföll alla. I det nya avtalet går 60 procent av summan att fördela efter lokala pottförhandlingar.
En ny skrivelse i avtalet ska också få det lokala lönearbetet att gå smidigare.
– Det blev ingen skrivning om stupstock, det vill säga att om parterna inte kommer överens ska fördelningen vara generell. Men vi fick in att de centrala parterna kan gå in med stöd vid lönerevisionen, säger Susanne Blom, enhetschef på Hotell- och restaurangfacket som varit med och förhandlat avtalet.

Facket fick också igenom kortare uppsägningstid för den som har jobbat mer än sex år.
– Tidigare stod det att en anställd som jobbat sex år eller mer och säger upp sig har en uppsägningstid på tre månader. Det är struket, nu är det två månader, säger Susanne Blom.
Arbetsgivarna kan å sin sida vara nöjda med att den genomsnittliga arbetstiden numera får beräknas på max 12 veckor.
– Men det gjordes redan så i praktiken, det var både 4, 8 och 12 veckor. Det som är skillnaden nu är att det skrivits in i avtalet, säger Susanne Blom.

HRF har även tecknat ett nytt avtal med Arbetsgivaralliansen. Avtalet ger sammanlagt 1 653 kronor i lönehöjning för heltid under den 35 månader långa avtalsperioden. Det är samma löneökning som i riksavtalet mellan HRF och Visita, och Arbetsgivaralliansens avtal följer även i övrigt riksavtalets skrivelser.

Fakta

Mer om Cosmopol-avtalet

  • Avtalet Almega Spel gäller 1 oktober 2013 till 30 september 2016.
  • Cirka 350 HRF-medlemmar berörs.
  • Minimilönen för nyanställda är 18 904 kronor i månaden från 1 oktober 2013, höjs sedan till 19 364 kronor 1 oktober 2014 och till 19 864 kronor 1 oktober 2015.
  • Ob-ersättningen på vardagskvällar höjs från 1 oktober till 19:79 och nätter och helger till 32:33. Även 2014 och 2015 höjs ersättningarna med cirka 50 öre respektive år.
  • LO:s och Svenskt Näringslivs försäkring om kompletterande föräldrapenning gäller från den 1 januari 2014. Då upphör kollektivavtalets egen paragraf om föräldralön att gälla.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här