Nyheter ARBETSMILJÖ

Ny kritik mot arbetsmiljön på Casino Cosmopol

Kritiken mot arbetsmiljön på Casino Cosmopol i Stockholm fortsätter. I går gjorde Arbetsmiljöverket ytterligare en inspektion på kasinot efter att skyddsombud larmat.

Publicerad 22 mars 2017
Ny kritik mot arbetsmiljön på Casino Cosmopol
Skyddsombud på Casino Cosmopol i Stockholm larmar återigen om arbetsmiljöproblem. Denna gång handlar det om ordningsvakterna. Foto: Mostphotos

Uppdaterad 15:15.

Förra året gjorde skyddsombud på Casino Cosmopol i Stockholm en rad så kallade 6:6a-anmälningar till Arbetsmiljöverket. Dessa handlade främst om det systematiska arbetsmiljöarbetet, och ledde till att verket i december ställde flera krav på kasinot. Nu larmar skyddsombud igen — om ordningsvakternas arbetssituation. De fryser och tvingas till ensamarbete under vissa perioder, enligt skyddsombuden.
– Det här med kylan har varit ett problem i flera år. Arbetsgivaren har gjort förändringar, men det har inte hjälpt. Nu vill vi att man tar professionell hjälp för att lösa problemet. Vi anser inte att man har gjort allt man kan, säger skyddsombudet Ali Mohkami.
En del av problemet är att kasinots ordningsvakter arbetar både utomhus och inomhus. Det gör att de inte kan ha så mycket kläder på sig som egentligen skulle krävas för utomhusarbete, säger Ali Mohkami.
– Hade vi bara arbetat ute hade det varit en annan sak. Som det är nu är det lätt att man blir sjuk, säger han.

Jenny Bengtsson. Foto: Anna Simonsson

Skyddsombuden kritiserar även nya rutiner som innebär att ordningsvakter kan få arbeta ensamma dagtid. Det är farligt, menar de. Arbetsgivaren hänvisar till att det alltid finns säkerhetspersonal inne på kasinot, så kallade floor security, som kan hjälpa till om det skulle uppstå en hotfull situation. Men det tycker inte skyddsombuden är en bra lösning.
– Vi tycker inte att ordningsvakter ska tjänstgöra ensamma. Men om arbetsgivaren vill ha det så, då ska det vara glasklart vad som gäller. Det måste göras en riktig riskbedömning och det måste finnas riktiga instruktioner om hur man ska agera i olika situationer. Floor security har inte ordningsvaktsförordnande, det måste stå klart hur de ska agera i en hotfull situation, säger skyddsombudet Jenny Bengtsson.

I går gjorde Arbetsmiljöverket en inspektion på Casino Cosmopol av ordningsvakternas arbetssituation. Det finns ännu inget protokoll från inspektionen. Daniel Almstedt, HR-chef på Casino Cosmopol i Stockholm, är nöjd med gårdagens möte.
– Vi tycker att vi hade bra diskussioner och en bra dialog. Vi vill gärna fortsätta att ha en bra dialog med våra skyddsombud, säger han.

Så funkar en 6:6a-framställan

  • Skyddsombud som anser att det finns brister i arbetsmiljön har rätt att begära åtgärder från sin arbets­givare.
  • Ett sätt är att göra en framställan enligt kapitel 6, paragraf 6 i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren måste svara på framställan innan utsatt tid.
  • Om hen inte inte gör det, eller om skyddsombudet inte är nöjd med svaret, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.

Vid inspektionen som gjordes i februari, angående fjolårets anmälningar, konstaterade Arbetsmiljöverket att kasinot fortfarande behövde göra kompletteringar. Arbetsgivaren fick till april på sig. Jenny Bengtsson hoppas att det innebär att kasinots arbetsmiljöproblem snart är slut.
– Jag hoppas det. Vi vill ju inte hålla på så här. Det tröttar ut oss och det blir ingen bra stämning. Jag hoppas att vi kan samverka kring arbetsmiljön från början så slipper vi det här.

Nyheter organisering

Bingogänget bildade klubb

Kollegorna på Konsultbingo Norvac, som driver en rad bingohallar i Stockholm, kände att de ville ha mer att säga till om på jobbet. Så de bildade en HRF-klubb.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Bingogänget bildade klubb
Julius Sjödin, Marianne Idris och Fia Hedberg sitter i bingoklubbens styrelse. Foto: Marc Femenia

Bingohallen i Hötorgets tunnelbanestation har ännu inte öppnat för dagen. Vid ett av de tomma bingoborden har kollegorna Julius Sjödin, Marianne Idris, Fia Hedberg, Saba Westin och Caroline Jonsson samlats för styrelsemöte i företagets nybildade HRF-klubb.

Det var i december de fick besök av en ombudsman från HRF, och en månad senare hade de sitt första möte, berättar Julius Sjödin, ledamot i styrelsen.
– Det fanns ett intresse för att bilda klubb, så vi gjorde det helt enkelt.

Julius Sjödin. Foto: Marc Femenia

Det har faktiskt tidigare funnits en HRF-klubb på Konsultbingo Norvac, som driver bingohallarna, men den har legat nere ett bra tag. Den främsta anledningen till att kollegorna nu bestämde sig för att återuppväcka den är att de vill ha lite mer att säga till om, säger Fia Hedberg.
– Vi vill ha ett bättre sätt att kommunicera med vår arbetsgivare där vi kan få lite mer inflytande.

Klubbens medlemmar finns utspridda på företagets bingohallar i Stockholm. En del av dem, som Julius, arbetar på flera olika hallar. Att ha en klubb gör det möjligt att samla personalen och driva gemensamma frågor, säger han.
– Det är många som aldrig träffas. Jag träffar ju de flesta eftersom jag jobbar på olika ställen.

Nyheter arbetslöshet

Var sjätte uppsagd kom från branschen

Inte sedan finanskrisen 2009 har så många blivit varslade och uppsagda som förra året. Av dem som förlorade jobbet var 17 procent från hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Var sjätte uppsagd kom från branschen
Fyra av tio som fick hjälp av TSL i Stockholm kom från hotell- och restaurangbranschen. Foto: Juniart/Mostphotos

Enligt Arbetsförmedlingens statistik blev nästan 123 500 personer av med sina jobb förra året. Av dem kom runt 20 700 från hotell- och restaurangsidan.

Värst drabbat blev Stockholm, där det finns få industrier och många företag inom besöksnäring och handel.
Trygghetsfonden TSL, som hjälper uppsagda arbetare med omställning, kom nyligen med en rapport som visar pandemins påverkan. I Stockholm utgör hotell- och restauranganställda 40 procent av dem som fått hjälp av TSL sedan coronakrisens start.

Om TSL

  • Trygghetsfonden TSL drivs av LO och Svenskt Näringsliv.
  • Privatanställda arbetare får hjälp med omställning, som att hitta nytt jobb, starta eget eller studera.
  • För att få stödet ska du ha sagts upp på grund av arbetsbrist och arbeta där det finns kollektivavtal.

Det är nya grupper som blir av med jobben. Under 2020 beviljade TSL stöd till 12 500 kvinnor. Det är fler än under de tre föregående åren sammanlagt. Förklaringen är att kvinnor utgör nästan 70 procent av de uppsagda från handeln, och mer än hälften av hotell- och restaurangbranschens uppsagda.
Nästan 50 procent av dem som fått stöd från TSL under pandemin var under 40 år.

Nyheter BOK

Hon skriver bok om sitt fackliga liv

Jenny Bengtsson, arbetsmiljöinspektör som under flera år var aktiv i HRF har skrivit en bok om sitt fackliga liv. I juni kommer den ut.

Publicerad 13 april 2021 Kommentera
Hon skriver bok om sitt fackliga liv
Jenny Bengtsson var under flera år fackligt aktiv i HRF. I juni kommer hennes bok om den tiden. Foto: Jeanette Andersson

Berätta hur ett fackligt liv kan se ut i bokformat.
– Jag tar upp högt och lågt. Dels det fackliga strävandet på min gamla arbetsplats. Hur vi organiserade oss och tjatade på kollegor att gå med i facket, försökte få upp organisationskulturen. Alltifrån det till förbundsstyrelsen där jag satt mellan 2011 och 2017. Men också om hur Kommunalskandalen hanterades och om val på olika nivåer.
– Jag skriver också om arbetsmarknaden i stort, om sånt vi jobbade emot, som utnyttjande av arbetskraftsinvandrare och sexuella trakasserier.

Kan du ge något exempel?
– Det finns ett citat i boken: Varför ska ni slåss om småsaker? Det var en vd som sade. Då handlade det om en ob-ersättning på tvåtusen för en medlem. För honom var det ingenting, för oss var det en liv- eller dödfråga. Våra löner var skitlåga, och då är tvåtusen mycket.

Vem hoppas du ska läsa boken?
– Jag vill att man ska kunna plocka upp den här boken som icke fackligt engagerad och känna att ”det här ska jag gå med i”. Men det är ingen solskenshistoria. Jag hade själv velat ha en bok om vad man kan möta när jag engagerade mig, bland annat gubberiet i fackföreningsrörelsen. Jag skriver om män i olika roller som agerar på ett mer eller mindre sexistiskt sätt. De känns som cementklumpar i rörelsen.

Finns det något du saknar?
– När jag lämnade branschen lovade jag mig själv att inte engagera mig fackligt igen, men det höll ju inte. Så jag är fortfarande aktiv men i ett annat LO-förbund.
– Det jag saknar från HRF är alla fackliga kamrater och vår uppfinningsrikedom. Branschen brottas med problem och vi behövde hitta nya sätt att nå ut. Allt var inte bra, men en del var det tyckte jag.

Fakta

Glöden i ögonen – Facklig kamp i medgång och motgång kommer ut på Verbal förlag i juni.

Så boken är inte ett avslut på din fackliga gärning?
– Nej, jag har skrivit om mitt fackliga liv, första halvlek. Det skulle vara väldigt fint om det fanns fler böcker om hur det känns. Hur det kan kännas att ha sin första förhandling, nervositeten och osäkerheten. Det finns hur mycket som helst att berätta. Drömmen är att på sikt skriva en ungdomsbok om facklig organisering. Och en samlingsbok med fackliga berättelser. Det måste ju vara vi som skriver. Det finns reportageböcker, studier och rapporter. Men inte berättelser om det fackliga kneget.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här