Nyheter pensionsreformen

HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö

Nu är partierna överens: pensionsåldern ska höjas. Men för att hotell- och restauranganställda ska orka jobba längre krävs att arbetsmiljön blir bättre, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 14 december 2017
HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö
Från och med år 2020 höjs pensionsåldern stegvis. Fler måste jobba längre. Foto: Istockphoto, Pensionsmyndigheten

Att pensionsåldern ska höjas har varit klart länge, bland annat för att vi lever allt längre. I dag presenterar regeringen och allianspartierna sin överenskommelse om ett nytt pensionssystem.
Den största förändringen är att den lägsta åldern för att ta ut pension höjs. Det ska ske stegvis från år 2020.
När reformen är genomförd år 2026 är 64 den lägsta åldern för att ta ut allmän pension i stället för dagens 61 år. Samtidigt blir det tillåtet att jobba vidare fram till 69 för den som vill.

I dag är genomsnittsåldern för att gå i pension 64,5 år i Sverige. Samtidigt är det många med tunga och stressiga jobb som inte klarar att jobba till det som uppfattas som den vanliga pensionsåldern, 65 år.
Arbetare i LO-förbunden har en genomsnittlig pensionsålder på 63,8 år, visar statistik från SCB. Bland HRF:arna är den något lägre.
– Det är nödvändigt att göra ett omtag i systemet så människor har råd att gå i pension. Men det är också helt nödvändigt med insatser så att man kan orka jobba ett helt arbetsliv. Då krävs bättre arbetsmiljö och möjligheter till omställning. Här måste det till insatser från arbetsgivarna, säger Malin Ackholt, ordförande i Hotell- och restaurangfacket.

Pensionsöverenskommelsen

  • Alla riksdagspartier utom Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna har varit med och förhandlat om pensionerna. Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) har lett förhandlingarna.
  • Överenskommelsen omfattar hela ålderspensionssystemet. Det vill säga inkomstpensionen, premiepensionen och garantipensionen.
  • Grundskyddet, bland annat garantipension och bostadstillägg, ska höjas för de pensionärer som har sämst ekonomi.
  • Premiepensionssystemet reformeras för att ge mer trygghet och högre framtida pensioner.
  • Arbetsmiljö- och utbildningsrelaterade åtgärder ska göra att människor inte slits ut på arbetsmarknaden.

Källor: TT, Arbetet, Regeringskansliet

En annan del som förändras är systemet för premiepensionerna. Där vill partierna strama upp så att oseriösa aktörer inte får möjlighet att lura till sig människors pensionspengar.
– På sikt kommer det att göra att det finns mer pengar i systemet. Det är absolut nödvändigt. Från vårt håll fortsätter vi förstås arbetet med avtalspensionerna, som är en oerhört viktig del i den samlade pensionsbiten, säger Malin Ackholt.

Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 7 juli 2020
Sommartempo på Hotellrevyn
Foto: Istockphoto
Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetstillstånd

Riskerar utvisning på grund av corona

En grupp som drabbats extra hårt av coronapandemin är arbetskraftsinvandrarna. Hotellstädaren Tseegii Byambadorj är en av alla som nu riskerar utvisning – och vårdnaden om sina barn.

Publicerad 6 juli 2020
Riskerar utvisning på grund av corona
Tseegii Byambadorj är en av hotell- och restaurangbranschens arbetskraftsinvandrare som nu riskerar utvisning. Foto: Elis Hoffman
Tseegii Byambadorj. Foto: Elis Hoffman

I augusti skulle Tseegii Byambadorj från Mongoliet, som Hotellrevyn skrivit om tidigare, ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Då skulle hon ha varit fyra år hos samma arbetsgivare, och uppfyllde äntligen kraven. Men så kom corona. I mars stängde hotellet hon arbetade på, och nästan all personal varslades om uppsägning.
– Det var en chock. Jag hade inte väntat mig det, säger Tseegii.

För att få stanna i Sverige måste hon hitta ett nytt jobb. Och det snabbt. I början var Tseegii hoppfull. Hon har arbetslivserfarenhet inom flera olika områden, goda vitsord och pratar flera språk flytande. Men hittills har hon kammat noll.
– Jag har sökt över 200 jobb. Men det har inte blivit något. Jag börjar bli väldigt stressad, säger Tseegii.

Det hjälper inte att Migrationsverkets krav på det nya jobbet är många. Det måste vara utannonserat på Arbetsförmedlingen, tillsvidare och tillräckligt hög sysselsättningsgrad. Och även när detta är uppfyllt faller det ofta på att arbetsgivarna tycker att systemet med anställningserbjudande verkar krångligt, säger Tseegii.
– Jag har varit på många anställningsintervjuer som har gått bra. Men när arbetsgivarna förstår att de måste fylla i en blankett om anställningserbjudande så blir det nej. De tycker att det är krångligt, säger Tseegii.

Hon är långt ifrån ensam om sin situation. De senaste åren har Tseegii varit fackligt engagerad, både på sin arbetsplats och i sin HRF-avdelning. Genom sina uppdrag har hon fått kontakt med en stor mängd arbetskraftsinvandrare.
– Det är jättemånga som har blivit av med jobbet. De ringer mig och frågar mig vad de ska göra. Jag försöker hjälpa, men det är svårt att koncentrera sig på att ge rådgivning till andra när jag har samma problem själv.

Tseegii Byambadorj med dottern Anujin. Foto: Elis Hoffman

Tseegii tycker att Migrationsverket borde få möjlighet att ta större hänsyn i en extraordinär situation som denna.
– Det är så många som drabbas. Och bakom dem finns ofta barn och familj, som också drabbas.

Så är det för henne och hennes två barn. Den yngsta, dottern Anujin, är född i Sverige. Men eftersom Tseegii inte har svenskt medborgarskap, så har barnen inte heller det. För att inte återigen behöva slita upp dem ur sitt sammanhang, överväger hon att skriva över vårdnaden på deras pappa.
– Om det är sista utvägen så gör jag det. Barnen vet inget om situationen, de vet bara att jag söker nytt jobb.

Tseegii har nu fått kontakt med en jobbcoach via Trygghetsfonden TSL som ska försöka hjälpa henne. Men Tseegii har tappat hoppet.
– Jag tror inte att det kommer att bli något jobb. Det känns inte så.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Uppsägningar

Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld

Nu har HRF inlett förhandlingar om uppsägningar på Astrid Lindgrens värld, som tvingades stänga i förra veckan. Mer än 300 säsongsanställningar har redan avslutats.

Publicerad 3 juli 2020
Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld
Bullerbyn i Astrid Lindgrens värld kommer att gapa tom i sommar. Foto: Mostphotos

I går, torsdag, hade HRF:s ombudsman Ola Löfqvist sin inledande förhandling med Astrid Lindgrens värld.

– Det absoluta flertalet, 321 på vårt avtalsområde, är visstidsanställda vars anställningar är avslutade med två veckors uppsägningstid. Det är även mellan fem och tio tillsvidareanställda, men där är vi inte färdigförhandlade än.

Beskedet att parken skulle tvingas stänga kom som en chock. Tidigare hade man fått veta att det skulle gå att hålla öppet med de åtgärder man planerat. Till exempel skulle man ha två parallella teaterföreställningar med 50 personer vardera i publiken. Efter att parken varit öppen i några dagar meddelade polisen dock att upplägget stred mot ordningslagens bestämmelser om max 50 personer vid offentliga sammankomster.

Ola Löfqvist. Foto: Jann Lipka/HRF

– Helt ärligt förstår jag det inte. Det är flera hundra meter mellan platserna där man har föreställningarna, säger Ola Löfqvist.

Merparten av de drabbade är unga sommarjobbare.

– Det är väldigt tråkigt för dem som har tänkt sig att tjäna en slant i sommar. Först fick de beskedet att man sköt upp starten, och sedan när man väl har börjat får man bara ett tack och hej efter ett par dagar, säger Ola Löfqvist.

Det är inte bara anställda på Astrid Lindgrens värld som drabbas. I går hade Ola Löfqvist förhandling om uppsägning på två andra arbetsplatser i området.

– Astrid Lindgrens värld är ju den stora magneten, så det här ger ringar på vattnet. Jag vågar inte gissa hur många säsongsjobb som är i fara.

Ingår i temat: Coronakrisen 68 artiklar

Alla artiklar i temat (65 till)
Fråga om jobbet.
97
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här