Nyheter pensionsreformen

HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö

Nu är partierna överens: pensionsåldern ska höjas. Men för att hotell- och restauranganställda ska orka jobba längre krävs att arbetsmiljön blir bättre, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 14 december 2017
HRF: Högre pensionsålder kräver bättre arbetsmiljö
Från och med år 2020 höjs pensionsåldern stegvis. Fler måste jobba längre. Foto: Istockphoto, Pensionsmyndigheten

Att pensionsåldern ska höjas har varit klart länge, bland annat för att vi lever allt längre. I dag presenterar regeringen och allianspartierna sin överenskommelse om ett nytt pensionssystem.
Den största förändringen är att den lägsta åldern för att ta ut pension höjs. Det ska ske stegvis från år 2020.
När reformen är genomförd år 2026 är 64 den lägsta åldern för att ta ut allmän pension i stället för dagens 61 år. Samtidigt blir det tillåtet att jobba vidare fram till 69 för den som vill.

I dag är genomsnittsåldern för att gå i pension 64,5 år i Sverige. Samtidigt är det många med tunga och stressiga jobb som inte klarar att jobba till det som uppfattas som den vanliga pensionsåldern, 65 år.
Arbetare i LO-förbunden har en genomsnittlig pensionsålder på 63,8 år, visar statistik från SCB. Bland HRF:arna är den något lägre.
– Det är nödvändigt att göra ett omtag i systemet så människor har råd att gå i pension. Men det är också helt nödvändigt med insatser så att man kan orka jobba ett helt arbetsliv. Då krävs bättre arbetsmiljö och möjligheter till omställning. Här måste det till insatser från arbetsgivarna, säger Malin Ackholt, ordförande i Hotell- och restaurangfacket.

Pensionsöverenskommelsen

  • Alla riksdagspartier utom Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna har varit med och förhandlat om pensionerna. Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) har lett förhandlingarna.
  • Överenskommelsen omfattar hela ålderspensionssystemet. Det vill säga inkomstpensionen, premiepensionen och garantipensionen.
  • Grundskyddet, bland annat garantipension och bostadstillägg, ska höjas för de pensionärer som har sämst ekonomi.
  • Premiepensionssystemet reformeras för att ge mer trygghet och högre framtida pensioner.
  • Arbetsmiljö- och utbildningsrelaterade åtgärder ska göra att människor inte slits ut på arbetsmarknaden.

Källor: TT, Arbetet, Regeringskansliet

En annan del som förändras är systemet för premiepensionerna. Där vill partierna strama upp så att oseriösa aktörer inte får möjlighet att lura till sig människors pensionspengar.
– På sikt kommer det att göra att det finns mer pengar i systemet. Det är absolut nödvändigt. Från vårt håll fortsätter vi förstås arbetet med avtalspensionerna, som är en oerhört viktig del i den samlade pensionsbiten, säger Malin Ackholt.

Nyheter tävling

Pizza-SM avgjordes på branschmässa

Det var en hård kamp om finalplatserna i Pizza-SM som avgjordes på den stora branschmässan Gastro Nord i Älvsjö. En av de tävlande var Edi Velaj, kock på Scandic Anglais och Jamie's Italian i Stockholm.

Publicerad 26 april 2018 Kommentera
Pizza-SM avgjordes på branschmässa
Pizzabagaren och kocken Edi Velaj från Stockholm tävlade i Pizza-SM. Foto: Anna Hjorth

Kocken och HRF:aren Edi Velaj har jobbat med pizza och pasta i fem och ett halvt år. Men Pizza-SM var hans första officiella tävling.
– Vi tävlade på jobbet och jag vann med min pizza. Jag kallar den ”Il chef” och det betyder att det är kockens pizza.

Berätta om din pizza!
– Det är en speciell deg. Jag använder väldigt lite jäst, bara två gram per kilo vetemjöl. Den är kalljäst och får vila i kylskåpet i 72 timmar innan jag tar ut den. Då är den perfekt! Degen är viktig i pizzan, men här är det många som inte kan göra en äkta napolitansk pizzadeg.

Vad har du mer för ingredienser?
– Jag älskar italienska råvaror och smaker. Så jag har burrataost, havssalt, semitorkade körsbärstomater, krasse, svartpeppar och griskind på pizzan. Det smakar jättegott. Tyvärr blev min tävlingspizza lite bränd under, för jag har inte jobbat med den här ugnen tidigare.

Hur var det att tävla?
– Det var stressigt! Jag har inte tränat något särskilt, det har inte funnits tid till det för jag har jobbat. Det var annorlunda att tävla mot att jobba i det vanliga köket, för det är så mycket folk här. Men det var roligt.

Nu vann du inte – skulle du vilja tävla igen?
– Ja, jag vill försöka nästa år igen! Jag vet att många gillar min pizza. Den har funnits på menyn på Jamie’s i en månad som en specialpizza och det har gått jättebra.

Segrare i Pizza-SM blev Amir Bozaghian från Vezzo i Umeå.

Nyheter stämning

HRF stämmer i AD för utebliven ob

I ett och ett halvt år arbetade diskaren helg på Malmö-restaurangen, helt utan ob-ersättning. Nu stämmer HRF arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.

Publicerad 26 april 2018 Kommentera
HRF stämmer i AD för utebliven ob
Diskaren jobbade varannan helg i ett och ett halvt år, utan att få ob-tillägg. Foto: Istockphoto

Under ett och ett halvt år arbetade HRF-medlemmen som städare och diskare på en restaurang i Malmö. I tjänsten ingick arbete varannan helg, men för detta fick diskaren aldrig någon ob-ersättning. När Hotell- och restaurangfacket uppmärksammande arbetsgivaren på detta menade denne att ob-ersättningen hade förhandlats bort.
– De menade att de hade någon form av arbetstidsförkortning i stället för ob. Men det fanns för det första inga dokument som visade på detta, och för det andra kan man inte göra så. Man kan helt enkelt inte ta bort ob-tillägget, säger Emil Bäckström, ansvarig ombudsman på HRF.

Medlemmen har även fått för lite semesterersättning, menar Hotell- och restaurangfacket. Facket stämmer nu därför arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för både kollektivavtalsbrott och brott mot semesterlagen. Sammanlagt kräver facket nästan 11 000 kronor i uteblivet ob-tillägg och semesterersättning. Dessutom vill HRF att medlemmen och förbundet ska få vardera 100 000 kronor i skadestånd.

Nyheter förbundet

HRF testar nya grepp mot medlemstapp

Hotell- och restaurangfacket fortsätter att förlora medlemmar. Sedan årsskiftet har man minskat med över 800 personer. Nu provar förbundet nya grepp för att vända trenden.

Publicerad 25 april 2018 Kommentera
HRF testar nya grepp mot medlemstapp
När HRF fyller 100 år bjuder man nya medlemmar på den första 100-lappen i medlemsavgift. Foto: Mostphotos

I slutet av mars hade Hotell- och restaurangfacket 29 791 medlemmar. Det är ungefär 800 färre än i början av 2018. Tittar man längre bakåt i tiden så är minskningen ännu större. I början av 2016 hade HRF över 31 000 medlemmar. Men förbundet är inte i kris, säger Pim van Dorpel, vice ordförande.
– Nej, men det är synnerligen allvarligt. Vi är väldigt oroade över att vi fortsätter att backa. Vi håller på att analysera orsakerna till det nu. Sedan måste den nya förbundsstyrelsen ta tag i frågan direkt efter kongressen, säger han.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

En orsak till medlemstappet kan vara den snabba omsättningen av personal i branschen, menar Pim van Dorpel. Den avspeglas också i en snabb omsättning av medlemmar i facket. I mars registrerades till exempel 655 nya medlemmar. Samma månad valde 554 att gå ur och nära 200 togs bort eftersom de inte betalat avgiften.
– Många hinner knappt gå in i HRF innan de byter bransch och förbund. En annan orsak är högkonjunkturen. Det är extremt lätt att få jobb i branschen, så många tycker inte att de behöver tryggheten som medlemskapet innebär.

Men Pim van Dorpel tycker också att förbundet måste se på sin egen verksamhet med kritiska ögon. Han berättar bland annat att en medlemsundersökning är på gång.
– Vi måste fundera på om vi är tillräckligt attraktiva för dem som skulle kunna vara våra medlemmar. Vi har till exempel inte någon inkomstförsäkring, vilket konkurrerande förbund har. Kanske hade det sett annorlunda ut om vi också hade kunnat erbjuda det, säger han.

En del andra förbund har gratis medlemsavgift den första tiden. Nu ska Hotell- och restaurangfacket också testa det. I maj fyller förbundet 100 år och firar med att bjuda nya medlemmar på den 100-lapp som det annars kostar första månaden.
– Det blir en testballong för att se om det har någon effekt, särskilt när de nya ska börja betala som vanliga medlemmar. Men det är också ett sätt att uppmärksamma att vi fyller 100 år och en möjlighet att exponera våra frågor, säger Pim van Dorpel.

Fråga om jobbet.
134
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.