Löneökningar på 4,2 procent, en ytterligare semesterdag och att mertid räknas som övertid. Det är några av HRF:s krav i förhandlingarna med Svensk Handel.
Mer semester, högre ersättning för deltidare som jobbar över och löneökningar på 4,2 procent.
Det var några av Hotell- och restaurangfackets avtalskrav till Svensk Handel när man växlade yrkanden i veckan.
Mycket är i linje med kraven i LO:s gemensamma avtalsplattform, men några punkter är utmejslade specifikt för branschanställda i handeln.
Bland annat att storhelgstillägg ska betalas ut på alla storhelgsdagar.
Arbetsgivarna vill ha sänkt ob
Foto: Marc Femenia
Även arbetsgivarna överlämnade sina krav i går.
Där finns några saker som kommer vara svåra för facket att acceptera.
– Det var framför allt två saker. De vill införa en ny anställningsform som kommer att försämra anställningstryggheten för våra medlemmar och de vill sänka ob:t, säger Mathias Westbrand Emilsson, ombudsman på HRF.
Den nya anställningsformen är en typ av visstidsanställning som de lokala parterna ska kunna komma överens om.
Detaljerna är fortfarande oklara för HRF:s förhandlare, men de är klara över att det inte skulle gynna medlemmarna.
Foto: Jann Lipka/HRF
– När arbetsgivarna vill införa möjligheter att komma överens om sådana här saker lokalt brukar det leda till att man villkorar anställningar, säger Kent Johansson, ombudsman på HRF.
Motparten Svensk Handel vill även sänka ob:t och frysa minimilönerna.
– Arbetsgivaren kommer med förslag som försämrar tillvaron för våra medlemmar, säger Mathias Westbrand Emilsson.
Han tror att HRF kommer att nå framgång i förhandlingarna.
– Våra krav är rimliga och det kommer gå att få igenom dem så länge vi har medlemmarna bakom oss.
I nästa vecka ska parterna träffas för att närmare gå igenom kraven.
Största arbetsgivare på HRF:s avtalsområde handel är Ikea.