Nyheter LÖN

Håll koll på januarilönen

Skulle du ha jobbat på julen men jobbet hade stängt? Då kan du ändå ha rätt att få betalt. Höll jobbet inte stängt? Då kan du ha tjänat in extra lediga dagar. Vi reder ut varför det är viktigt att kolla att januarilönen blir rätt.

Publicerad 23 januari 2025
Håll koll på januarilönen
Januarilönen rasslar in på kontot! Ta en titt så det inte saknas pengar eller intjänade extra ledighetsdagar. Foto: Istockphoto

Nu får de flesta ut januarilönen. Är den lägre än vanligt?
Då kan det ha blivit fel på grund av jul- och nyårshelgen.

I år inföll till exempel julafton på en tisdag. Ifall din arbetsplats hade stängt så ger det inte arbetsgivaren rätt att göra avdrag på lönen, utan du ska lön enligt din sysselsättningsgrad under beräkningsperioden.

Katrina Kristoffersson
Katrina Kristoffersson.
Foto: Fredrik Karlsson/Solsta foto

– Det är ganska vanligt att arbetsgivare tycker att det här är lite krångligt och gör fel när de håller stängt. Därför är det viktigt att vara observant när lönespecifikationen kommer i januari, säger Katrina Kristoffersson, ombudsman på HRF avdelning Karlstad.

Det är det som står i anställningsavtalet som gäller.
Om du till exempel har en anställning på 100 procent ska du ha betalt för 100 procent. Det gäller oavsett om det finns jobb då eller inte.

Men arbetsgivaren kan också välja att schemalägga fler timmar före eller efter jul i stället. Det beror på vad ni använder för beräkningsperiod, och den ska framgå på ditt schema.

– Om arbetsgivaren behöver ändra på ditt schema ska schemaändringen göras i samråd med dig och minst två veckor innan, säger Katrina Kristoffersson.

Tjäna in extra ledighetsdagar

Intjänandet av röda dagar är en annan sak som arbetsgivare ofta missar.

Om du jobbar på en röd dag, så har du rätt att ta ut en extra ledig dag någon annan gång.
Skulle du ha jobbat på en röd dag men tar ledigt den dagen? Ja då har du redan förbrukat din röda dag. Du kan inte spara den till framtiden.

– Men du som jobbar heltid eller deltid fem dagar i veckan och har en ordinarie ledig dag på en röd dag som infaller mitt i veckan har också tjänat in en ledig dag som du kan ta ut senare, säger Katrina Kristoffersson.

Om du inte är schemalagd på exempelvis tisdagar och det är en röd dag en tisdag så får du alltså ändå ta ut din intjänade ”röda dag” en annan dag.

Om du jobbar deltid och färre än fem dagar i veckan gäller andra regler.

Intjänandet av röda dagar gäller bara om arbetsgivaren har kollektivavtal.

Katrina Kristoffersson, HRF-ombudsman

– Men det här med intjänandet av röda dagar gäller bara om arbetsgivaren har kollektivavtal, säger Katrina Kristoffersson.

Arbetsgivare gör lätt fel

– Det här är krångligt både för anställda och arbetsgivare. Särskilt på mindre arbetsplatser, där man inte har ett automatiserat lönesystem som räknar ut det här, kan det lätt bli fel. Är man osäker så kan man höra av sig till oss på HRF. Vi kan hjälpa till och se till att det blir rätt, säger Katrina Kristoffersson.

– Det här gäller förstås inte bara på julen utan på alla röda dagar som infaller mitt i veckan, påminner hon.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här