Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Fast anställda blir extraanställda för att få a-kassa

Ändringen i a-kasseregeln skulle ge fler deltidsanställda fasta heltidsjobb. Men resultatet blev det motsatta. Nu kräver facket att reglerna görs om.

Publicerad 27 mars 2003

A-kassans regler har lett till en allt större otrygghet i anställningen för dem som arbetar deltid. Det har Hotell- och restaurangfacket, Handels och Fastighets märkt av. Facken kräver nu att LO gör något åt deltidsarbetarnas situation. Anställningsformen, om det är ett fast jobb eller inte, ska inte ha någon betydelse för rätten till a-kassa, anser de tre fackförbunden.

Det började 1995. Då ändrades reglerna för deltidare som ville ha ersättning från arbetslöshetskassan. Den som har ett fast deltidsjobb får bara ersättning från a-kassan under 300 dagar. Tanken var att arbetsgivarna skulle erbjuda sina deltidsanställda heltid för att inte förlora dem.
Men det har inte blivit fler heltidsjobb.
– Jag har nog inte varit med om ett enda fall där en medlem som deltidsstämplat har erbjudits heltid, säger Anna-Lena Lundh, biträdande föreståndare på HRF:s a-kassa. Det var ju det som var meningen med den här regeln.
I stället har de fasta deltidsjobben försvunnit.
För att kunna fortsätta stämpla har den deltidsanställde sagt upp sig från det fasta jobbet och fortsatt att jobba som extra. Ofta på samma arbetsplats och ofta i samråd med arbetsgivaren. Är deltidsjobbet ett extrajobb kan den anställde nämligen fortfarande få ersättning från a-kassan för att täcka upp till en heltid.
– Medlemmen säger upp sig och tar en otrygg anställning i stället för att få en fast deltid, säger Per Persson, tredje ordförande i HRF.
– Kollektivavtalet sätts ur spel och det blir bekvämt för arbetsgivaren, säger han.

Deltidare vill ha heltidsjobb
Det är framför allt kvinnor och ungdomar som arbetar deltid mot sin vilja. Mer än hälften av de deltidsanställda i HRF vill ha mer arbete och var fjärde kvinnlig LO-medlem under 25 år har kortare arbetstid än de önskar. Så här ser det ut för de deltidsanställda i några fackförbund:

Hotell- och restaurang: 56% vill ha mer arbetstid
Fastighets: 48% vill ha mer arbetstid
Handels: 36% vill ha mer arbetstid

Fler tidsbegränsade anställningar
Det är också allt fler som har tidsbegränsade anställningar och utvecklingen har gått åt fel håll. Fler och fler har korta och otrygga jobb. Så här har det gått i några fackförbund:

Andel av medlemmarna som har tidsbegränsade anställningar ökar:
Handels:   Från 7% 1990 till 16% 2001
HRF: Från 12% 1990 till 27% 2001
Fastighets: Från 7% 1990 till 19% 2001
Transport: Från 9%   1990 till 13% 2001

I tre av de fyra förbunden har det blivit mer än dubbelt så många som har tidsbegränsade jobb. Fackförbunden menar att detta har med deltidsregeln att göra.

Det här säger avtalet
Enligt HRF:s kollektivavtal så ska ett regelbundet och schemalagt arbete inte kunna vara »extra vid behov«. Arbetar man regelbundet och på schema så ska det vara en fast anställning.
Men deltidsregeln i a-kassan gör ofta att medlemmen själv accepterar en extraanställning för att få mer pengar.

Det här händer nu
På HRF:s kongress i maj ska regeln diskuteras. Två avdelningar, Gävleborg och Mellannorrland, har krävt förändringar och förbundsstyrelsen håller med. Kravet till LO kommer att diskuteras på LO:s representantskap den 22 april

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Avtal 2020
Nyheter KONFLIKT

Ikeapersonal tas ut i strejk

Hotell- och restaurangfacket kommer inte överens med Svensk Handel om ett nytt avtal för dem som jobbar på bland annat Ikeas restauranger. I dag varslade HRF om strejk.

Publicerad 2 december 2020 Kommentera
Ikeapersonal tas ut i strejk
Den 11 december bryter strejk ut på tre Ikearestauranger, om inte HRF och Svensk Handel kommer överens om ett nytt avtal. Foto: Mostphotos

Det är två frågor parterna inte kunnat enas om. Dels låglönesatsningen, dels villkoren för deltidsanställda. På Svensk Handels område utgör de en absolut majoritet. Bara 0,07 procent av de anställda som jobbar i varuhusrestauranger har en heltidstjänst.

– Jag trodde att vi hade räknat fel när jag såg siffran, säger Eva-Lotta Ramberg, central ombudsman på HRF och en av dem som förhandlar med Svensk Handel.

Arbetsgivarsidan menar att den lägre tjänstgöringsgraden kompenseras av ob-ersättningen, som är generös jämfört med till exempel Gröna riksavtalet.
– Vi anser att man måste kunna leva på sin grundlön. Den dagen arbetsgivaren upptäcker att du blir dyr med din ob-ersättning blir du schemalagd dagtid, utan ob. Många hanterar det så, det har vi sett över åren, säger Eva-Lotta Ramberg.

Om konflikten

  • Konflikten bryter ut den 11 december klockan 11, om parterna inte kommer överens före det.
  • Strejken omfattar restauranger på tre Ikeavaruhus: Kungens Kurva, Barkarby och Västerås.
  • Förutom arbetsnedläggelse innebär varslet också blockad mot nyanställningar, inhyrning samt mer- och övertid.

HRF vill ha den så kallade norska modellen. Den innebär att man tittar på faktiskt arbetad tid tolv månader tillbaka. Den som har jobbat mycket mertid ska då kunna få sin tjänstgöringsgrad justerad uppåt, så att det motsvarar ett snitt av hur mycket man jobbat.

I går kväll avslutades förhandlingarna med motparten.
– Vi har inget mer att diskutera, det finns inga öppningar i sikte. Därför varslar vi om strejk, säger Eva Lotta-Ramberg.

Nyheter VARSEL

Sista personalen på Heden varslas

Liseberg varslar de sista anställda på Hotell Heden. Orsaken anges vara arbetsbrist på grund av pandemin. Men Hotell- och restaurangfacket menar att det också finns ett annat skäl. Förhandlingarna har avslutats i oenighet.

Publicerad 1 december 2020 Kommentera
Sista personalen på Heden varslas
Hotellverksamheten ska säljas, fastigheten är redan såld. Foto: Mostphotos

Redan i våras varslades 30 personer, större delen av personalen på Liseberg Hotell Heden i Göteborg. Hotellet har varit stängt sedan i juni, men har under hösten haft öppet för luncher och en del mindre möten.

Nu har även återstående femton personer varslats. En nödvändighet på grund av pandemin, enligt Liseberg.

Det är sedan tidigare bestämt att Liseberg ska sälja hotellet, för att frigöra pengar till att bygga ett vattenland och ett nytt hotell. Fastigheten där Hotell Heden ligger är redan såld. Från den 1 april 2021 tas den över av det kommunala fastighetsbolaget Higab.

Nu är även hotellverksamheten till salu, med målet att hitta en köpare till samma datum.
– Vi hävdar att det råder uppsägningsförbud. Anledningen till att de vill säga upp all personal är försäljningen, inte det faktum att hotellet håller stängt när nöjesparken inte är öppen. Det brukar ju ha öppet även när parken är stängd, säger Emil Bäckström, central ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

HRF menar dessutom att det finns en annan förklaring till varslen.
– I lokala förhandlingar har arbetsgivaren sagt att det är svårt att sälja verksamheten på grund av att det finns personal. Detta förnekar de nu, säger Emil Bäckström.

Personalen bör få ha kvar sina tillsvidareanställningar till dess att det finns en ny köpare, anser HRF. Att de som varslas och sägs upp har rätt till återanställning under nio månader räcker inte.
– Nej, säkerheten är större med en tillsvidareanställning. Vi vet heller inte vad en kommande ägare har för planer, hur länge det dröjer innan de öppnar hotellet.

Varsel vid försäljning

Om ett företag säljer sin verksamhet räknas detta i sig inte som saklig grund för att säga upp personal, enligt lagen om anställningsskydd. Men förbudet att säga upp kan hävas om det finns ekonomiska skäl, vilket är vad Liseberg uppger i detta fall.
Personalen har företräde till återanställning i nio månader efter uppsägningstidens slut.

I förhandlingarna föreslog HRF att arbetsgivaren skulle lägga varslen för att sedan dra tillbaka dem när det blev klart vem som skulle ta över. Men det ville inte Liseberg.
– De tyckte inte att det var schyst mot den som skulle ta över. Då tolkar jag det som att de faktiskt säger upp personalen för någon annans räkning.

Nu kommer arbetsgivaren troligen att börja verkställa varslen. HRF överväger om de ska ogiltigförklara uppsägningarna. Det skulle i så fall bli lokala förhandlingar igen. Om parterna fortfarande inte kommer överens då kan förbundet stämma Liseberg i Arbetsdomstolen för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Nyheter KOMPETENS

Bra betyg för HRF:s kompetensprojekt

Hög träffsäkerhet och fina omdömen från deltagare och deras arbetsgivare. Det konstaterar analysföretaget Ramboll i sin utvärdering av HRF:s projekt En värld av möjligheter.

Publicerad 30 november 2020 Kommentera
Bra betyg för HRF:s kompetensprojekt
I projektet En värld av möjligheter har HRF erbjudit kurser i bland annat specialiserad matlagning samt service och bemötande. Foto: Mostphotos

Efter jul avslutas projektet En värld av möjligheter, där Hotell- och restaurangfacket anordnat kurser för branschanställda i Småland samt på Gotland och Öland. Pengarna, runt 8 miljoner kronor, har EU:s socialfond stått för.

I oktober hade 293 personer deltagit i någon eller flera av kurserna.

Frida Ljunggren. Foto: Privat

– Målet var 300 unika deltagare. Det tror vi att vi når för vi har några ytterligare som går i november och december, säger Frida Ljunggren, en av projektledarna.

Det var för att sätta fokus på frågan om kompetensutveckling i hotell- och restaurangnäringen som HRF drog i gång projektet 2018. Man ville stärka yrkesstoltheten och göra det möjligt för fler att stanna och utvecklas i branschen. Tillsammans med Visita och utbildningsanordnare, har förbundet erbjudit kurser som Mat och dryck i kombination, Specialiserad matlagning samt Arbetsledning och ledarskap. Ramboll framhåller i sin utvärdering att man varit lyhörd för att behoven kan förändras.

– Hygien och städ som vi tog fram i samband med corona har blivit väldigt populär, säger Frida Ljunggren.

Hotell- och restaurangfacket utesluter inte att det kan komma fler kompetenssatsningar framöver.
– Vi står redo, vi är beredda att göra det här på nationell nivå. Nu har vi fått en bra erfarenhet och hjälpt många medlemmar till kompetensutveckling. Vi har bra kunskaper om att driva ESF-projekt, så nu väntar vi bara på lämpliga utlysningar att söka, säger Pim van Dorpel, vice ordförande i HRF.

Fråga om jobbet.
101
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här