Chefen drar av på lönen för kraschad vinflaska!

Krasch! Den dyra vinflaskan gled ur Marianas grepp och rakt ned i stengolvet. Nu har chefen dragit tusen kronor på lönen. Visserligen en bråkdel av flaskans pris på menyn, men ändå. Får chefen göra så när det inte var med flit?

”Många tror att arbets­givaren får göra så här”

Emil Bäckström, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket:

Nej. Många tror att arbets­givaren får göra så här. Då ska man ha gått med på det själv, lämnat något slags medgivande.
Eller så ska det vara reglerat i kollektivavtal. Hotell- och restaurangfacket har inte med det i våra avtal.
Det finns en lag som reglerar vad en arbetsgivare kan och inte kan göra – kvittningslagen. Enligt den får man inte göra avdrag på lönen utan den anställdes tillåtelse.

Kanske säger man okej utan att tänka på att man då lämnar ett medgivande.

Om Mariana säger nej så får arbetsgivaren alltså inte dra tusen kronor på lönen.
Sedan vet vi ju att det inte alltid är så det går till, utan att chefen mer nämner att han tänker göra ett löneavdrag, och att den anställde inte upplever att det är en fråga.
Kanske säger man okej utan att tänka på att man då lämnar ett medgivande.

För att arbetsgivaren över huvud ­taget ska kunna begära att en anställd ska betala något som gått sönder ­ska den anställde medvetet ha orsakat ekonomisk skada.

Men då måste arbets­givaren få tillstånd från Kronofogden att dra pengar på din lön.
Om Mariana till exempel hade kastat vinflaskan i golvet så kanske arbets­givaren hade haft anledning att kvitta det på lönen.

Inte rätt att kräva betalt för något som en anställd har sönder av misstag.

Men arbetsgivare har inte rätt att kräva betalt för något som en anställd har sönder av misstag.
Det är inte särskilt ovanligt att ­arbetsgivaren kommer på en massa ­saker som våra medlemmar har haft sönder när vi har lönekrav.

Då är det ofta så »by the way så har er medlem förstört köksutrustning för 40 000 kronor«, och så vill de kvitta det mot löneskulden. Det går vi aldrig med på.

Om din arbetsgivare frågar om det är okej att göra löneavdrag för till exempel kostnaden för en flaska vin som gått sönder, säg nej.
Det kan vara svårt att stå emot, men du har rätten på din sida.
Och sedan kontaktar du ditt fack, så får du stöttning.