Fråga:Jag är fast anställd och arbetar i hotellreception. Nu ska ansökan om julledigt lämnas in. I år infaller julafton och nyårsafton på måndagar och jag är inte schemalagd att jobba de dagarna. Ska jag ändå ansöka om ledighet? Ger det bättre skydd om min chef skulle beordra in mig, jämfört med om jag »bara« har ledig dag enligt schema? Det är Visitas kollektivavtal på företaget.
J
Svar:Jag skulle rekommendera att du lämnar in önskemål om ledighet de dagar du vill vara ledig, oavsett om du är schemalagd eller inte. Arbetsgivaren har möjlighet att göra schemaändringar senast 14 dagar i förväg. Det är inte helt ovanligt i vår bransch som har öppet dygnet runt att det blir schemaändringar kring jul och nyår, när många vill vara lediga.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket