Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Bingoanställda säger nej till att brister i kassan dras på lönen

Åtta anställda på Brynäs Bingo i Gävle har sagt upp arbetsgivarens rätt att dra av från lönen när det fattas pengar i kassan. De anställda har stöd av facket. Och arbetsgivaren konstaterar: - Det är de anställdas rätt att göra så här.

Publicerad 16 december 2004

Bingoanställda har länge varit missnöjda med hur brister i kassan hanteras.
På Brynäs Bingo har det stått på varje anställds anställningsbevis att arbetsgivaren får kvitta kassabrister mot lön. I onsdags sade åtta anställda upp detta medgivande.

– Nu måste arbetsgivaren göra något åt alla brister, säger Mirian Thörn, som är platsombud för HRF och en av dem som har sagt upp medgivandet om kvittning.

Det finns också anställda, som inte har sagt upp kvittningsmedgivandet.
– En del vågar inte, andra vill inte, säger Miriam Thörn.

Hon är kritisk mot rutinerna, både på sin egen arbetsplats och allmänt inom bingobranschen.
Varje anställd har en personlig kassa, som man kvitterar ut när arbetspasset börjar och lämnar in tillsammans med en redovisning när passet är slut. Men rutinerna är sådana att personalen inte har helt skilda kassor. Bland annat kan anställda lämna ut vinster åt varandra.
– Det förekommer också försök till bedrägerier från kunderna. Lyckas de så blir personalen ansvarig, säger Miriam Thörn.

Brister i kassan är ganska vanliga. Det kan vara från en tia till flera hundralappar. Pengar fattas framför allt på lördagarna, när det har varit mycket folk och stressigt.

Nyligen försvann en hel kassa med över 5 000 kronor. Det ställde saken på sin spets. Brynäs Bingo ansåg att personen som var ansvarig för den kassan skulle stå för förlusten. Arbetsgivaren skulle dra pengarna från den lön som betalas strax före julhelgen. Då skulle den anställde inte få mycket kvar till julmaten och julklappar. Arbetsgivaren erbjöd den anställde att ta ut sin semesterlön i förväg.

Facket anser att arbetsgivaren i stället borde polisanmäla stölden.
– Det slutade med att den anställde själv fick polisanmäla och kontakta sitt försäkringsbolag, säger Jörgen Olsson, som är ordförande i HRF:s sektion i Gävle och som har hållit i mötena med personalen på Brynäs Bingo.
Försäkringsbolaget svarade att det inte var den anställdes pengar utan arbetsgivarens pengar som var stulna, berättar Jörgen Olsson.
Det var alltså arbetsgivarens sak att lösa.

Birgitta Soldani är chef på Brynäs Bingo. Hon säger att hon blev förvånad när de anställda sa upp kvittningsrätten.
– Det är deras rättighet, konstaterar hon.
– Nu får vi inte dra detta från lönen utan komma överens med de anställda på annat sätt. Det här betyder inte att de anställda blir skuldfria gentemot företaget.
Ska ni se över era rutiner för kassahanteringen?
– Det vill jag inte svara på, men jag anser inte att vi behöver se över våra rutiner.

Lena Arléus är vikarierande ombudsman på HRF i Gävle. Hon anser att reglerna på bingohallarna är konstiga.
– Det som fattas i kassan dras på lönen utan utredning. Det är orimligt, säger Lena Arléus.
– Det skulle inte gå på andra arbetsplatser.
Inom facket är man även kritisk till att systemet inbjuder anställda till att »låna ur kassan«. Vissa anställda är nöjda med detta, men det kan skapa stora problem.
– Förskott på lön kan man komma överens om med sin arbetsgivare ändå, säger Lena Arléus. Det ska inte gå till så här.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter VARSEL

Varsel och uppsägningar vanligast i branschen

Hotell- och restauranganställda är fortsatt den yrkesgrupp som drabbas värst av varsel och uppsägningar, visar Arbetsförmedlingens senaste statistik.

Publicerad 25 januari 2021 Kommentera
Varsel och uppsägningar vanligast i branschen
När gästerna uteblir ökar både varsel och uppsägningar. Foto: Mostphotos

Av de hotell- och restauranganställda som varslades om uppsägning i mars–juni hade 71 procent också blivit uppsagda ett halvår senare. Det är betydligt fler än snittet för alla branscher, som ligger på 58 procent.

Men alla som varslas eller sägs upp går inte ut i arbetslöshet. Därför har Arbetsförmedlingen också tagit reda på hur många av dem som varslats som var arbetslösa någon gång under de närmsta sex månaderna efter det lagda varslet.

OM STATISTIKEN

  • Totalt har 119 753 personer varslats om uppsägning sedan mars 2020.
  • Den största andelen av dem, 24,2 procent, finns inom hotell och restaurang.
  • Arbetsförmedlingens siffror för hur många varsel som lett till uppsägningar gäller perioden mars–juni 2020.

Även här ser det värst ut för hotell- och restauranganställda, 35 procent var arbetslösa vid något tillfälle. Snittet för alla branscher var 26 procent.

Arbetsförmedlingen påpekar även att hotell, restaurang, besöksnäring och handel har många tillfälligt anställda som inte syns i varselstatistiken.

Arbetslösheten ökar mest i storstadsregioner, framför allt Stockholms och Västra Götalands län. Men även Uppsala och Hallands län som har stor tjänstesektor är drabbade.

Nyheter konkurs

Så kan du göra om lönen uteblir

Det är tuffa tider för många företag just nu. Har din arbetsgivare svårt att betala ut din lön? Då gäller det att agera snabbt. Här är tips på vad du kan göra.

Publicerad 25 januari 2021 Kommentera
Så kan du göra om lönen uteblir
Om lönen uteblir är det dags att kolla upp vad som är på gång. Det kan vara en konkurs, och då gäller det att vara med. Foto: Colourbox

Var beredd. En konkurs kommer sällan från en dag till en annan. Det brukar finnas tecken på att företaget går dåligt. Slutar leveranserna komma? Är lönen ofta sen? Då finns det anledning att förbereda dig, och att agera.

2 Gör pappersarbetet. Samla så mycket dokumentation som möjligt. Leta fram lönespecifikationer och scheman. Kolla att du har uppdaterade uppgifter hos HRF och hos a-kassan. För du är väl med i båda?

Fakta: Rätt till hjälp vidare

  • Den som blivit av med jobbet på grund av konkurs kan ha rätt till hjälp att hitta nytt jobb via Trygghetsfonden TSL.
  • Det gäller om arbetsplatsen har kollektivavtal, om du har varit tillsvidareanställd på minst 16 timmar i veckan och om du har arbetat minst ett år sammanhängande på arbetsplatser med kollektivavtal.
  • Det är facket som ansöker som omställningsstöd. Hjälpen kan till exempel bestå i jobbcoachning, skriva cv och ansökningar eller hitta en utbildning.

3 Kräv din rätt! Räkna ut hur mycket lön och andra ersättningar din arbetsgivare är skyldig. Prata med din arbetsgivare och kräv att få din innestående lön bums. Om din arbetsgivare inte har pengar att betala kan du be om att hen sätter företaget i konkurs.

4 Gå vidare. Om arbetsgivaren inte vill göra det kan du höra av dig till tingsrätten där du bor. Kontaktuppgifter finns här. Kolla om någon annan har lämnat in en ansökan om konkurs mot din arbetsgivare. Om det är så, kontakta konkursförvaltaren när en sådan har utsetts och berätta om ditt lönekrav. Om det inte finns har du möjlighet att begära företaget i konkurs. Hur man går till väga står här. Om du har varit medlem i HRF i mer än tre månader kan du få hjälp med detta.

5 Spill ingen tid. Den statliga lönegarantin ersätter bara lön som du tjänat in de tre senaste månaderna, räknat från dagen då en konkursansökan lämnats till tingsrätten. Det finns också ett maxtak. Garantin ersätter bara upp till fyra basbelopp, motsvarande 190 400 kronor år 2021.

6 Sedan då? Det är konkursförvaltaren som bestämmer om företaget ska drivas vidare i väntan på en köpare. I så fall ska du jobba kvar, precis som vanligt, under tiden. Konkursförvaltaren blir då din arbetsgivare.

Fakta: Rätt till pengar

  • Den som har fyllt 40 år och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist vid till exempel konkurs kan ha rätt till pengar från försäkringen AGB.
  • Du ska ha arbetat minst 50 månader under de senaste fem åren på företag med kollektivavtal, eller hos arbetsgivare utan avtal som har tecknat en AGB-försäkring.
  • Ersättningen består av ett engångsbelopp som ökar med ålder. För år 2020 var beloppet 36 487 kronor för den som var mellan 40 och 49 år vid friställandet.
  • Ansökan görs hos Afa Försäkring.

7 När jobbet stänger. Om förvaltaren i stället stänger företaget kan du bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du kan bli arbetsbefriad under uppsägningstiden, kolla med konkursförvaltaren vad som gäller. Glöm inte att anmäla dig till arbetsförmedlingen.

8 När jobbet får ny ägare. Om företaget köps upp brukar ett krav vara att personalen får följa med. Anställda som arbetat på företaget tolv månader eller mer under de senaste tre åren har företrädesrätt till återanställning enligt las, om de blir uppsagda.

Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här