En ny lag ska ge större öppenhet kring löner. Men då gäller det att vi också vågar använda den rätten, skriver chefredaktör Jonas Nordling.
Snart får du veta vad din kollega tjänar. Ja, så har det låtit alltsedan 2024 då EU fattade beslut om införa lönetransparens i alla medlemsländer.
Men nu börjar ”snart” närma sig på riktigt. Lagen ska vara införd senast 2026.
Redan nu erbjuds utbildningar för arbetsgivare som vill veta mer. Detta har dock förvånat Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska ansvara för tillsynen av den nya lagstiftningen.
Regeringens lagförslag, propositionen med den nya lagstiftningen, kommer nämligen först i vår. Innan dess går det inte att exakt säga vad som gäller. Och inget annat EU-land har hunnit mycket längre heller.
Första rapporten 2027
Klart är i alla fall att arbetsgivare med fler än 100 anställda måste rapportera in sina lönespann, avidentifierade och fördelade på kön. Du kommer alltså inte att få veta vad din kollega tjänar, bara hur lönestrukturen ser ut.
DO jobbar nu med att skapa en teknisk lösning för denna insamling, en modell som även är användarvänlig för oss medborgare. Första rapporteringen ska dock inte ske förrän 2027.
I Sverige finns runt en miljon företag. Men av dessa har ytterst få över 100 anställda. 97 procent har tio eller färre.
Men oavsett det så kommer de nya reglerna ändå skapa stora möjligheter, inte minst när du söker nytt arbete. Reglerna gäller nämligen inte bara de stora bolagen.
Gäller även små företag
Du kommer ha rätt att alltid få veta lönespannet för tjänsten du söker, oavsett hur litet företaget är. Och den rätten träder alltså i kraft redan till sommaren.
Oavsett var du söker anställning kan du alltså kräva att få veta högsta och lägsta lön. Om företaget vägrar kan du anmäla till DO.
Är det få anställda betyder det i princip att vi kan få veta vad var och en tjänar i det företaget.
Dessutom ska alla tjänster grupperas efter vilka som utför lika eller likvärdigt arbete. Alltså alla. I hela landet. Ett enormt arbete krävs med andra ord. Å andra sidan ska ju detta redan ske i den lönekartläggning som arbetsgivare förväntas göra enligt svensk lag.
Hopp om öppna löner
Den stora nyheten är som sagt att den som har fler än 100 medarbetare snart tvingas rapportera till myndigheten.
I dagsläget ska dock alla företag med tio anställda eller fler redan ha en sådan dokumentation. Jag gissar dock att det inte ser ut så överallt.
Vissa hoppas att den nya lagen ska leda till att lönen i framtiden alltid ska synas redan i jobbannonsen. Det låter som science fiction.
Men rätt använt kan detta bli ett enormt kraftfullt verktyg för alla löntagare. Det finns alltså risk för att det därmed kommer att motarbetas. Som vanligt kommer det vara upp till oss medborgare att våga använda den nya möjligheterna.
Men än så länge instämmer jag i kören: Snart så.
