Restaurangbranschen är ingen frizon för våld, trakasserier och unkna attityder, skriver Johan Danielsson, Europaparlamentariker (S), i en debattartikel.
Att gå till jobbet får aldrig innebära att man utsätts för hot, trakasserier eller våld.
Men för många inom hotell- och restaurangbranschen ser verkligheten sämre ut.
Många anställda, särskilt unga kvinnor, vittnar om en vardag präglad av tafsande, kränkande kommentarer och förminskande attityder.
Det är fullständigt oacceptabelt, det krävs agerande från både arbetsgivare och politik.
Så ska ingen behöva ha det
I ett reportage i Hotellrevyn kunde man nyligen läsa om 22-åriga Elin Persson, bartender och barchef i Örebro.
Reportage som borde läsas av alla som har makten att förändra arbetsmiljön till den bättre.
Ett reportage som borde läsas av alla som har makten att förändra arbetsmiljön till den bättre.
Elin berättar om en kultur där unga kvinnor är särskilt utsatta för trakasserier från både gäster och kollegor.
Alkohol, sena kvällar och en unken syn på kvinnor inom service skapar en farlig arbetsmiljö där tafsande och respektlöshet blivit vardag.
Så ska ingen behöva ha det på jobbet.
Dags att leva upp till ILO-190
Anställda behöver en arbetsmiljö där risker tas på allvar, och där arbetsgivaren tar ansvar för att åtgärda problemen.
Det är hög tid att arbetsgivare och politiker tar sitt ansvar för en tryggare arbetsmiljö inom hotell och restaurang – för alla anställdas skull
Vi socialdemokrater har länge verkat för att stärka kraven på arbetsgivare att skapa trygga arbetsplatser.
De senaste åren har vi varit drivande i att EU skulle anta den internationella konventionen ILO-190, som ställer krav på alla EU-länder att göra mer för att förebygga våld, hot och trakasserier på arbetsplatser.
Beslutet togs och i våras gick EU ut med en tydlig signal till medlemsstaterna att leva upp till konventionen.
Nu är det upp till bevis.
Regeringen behöver ta ansvar
För att stärka tryggheten behövs ett starkare ledarskap på hemmaplan.
När jag var biträdande arbetsmarknadsminister tog jag emot en färdig utredning med flera förslag om att stärka kraven på svenska arbetsgivare.
Två år in i sin mandatperiod har den nya regeringen ännu inte tagit frågan vidare.
Förslagen handlade både om att föra in skyddet mot hot och våld i arbetsmiljölagen och att skärpa kraven på arbetsgivare att agera om trakasserierna kommer från tredje part, kunder, gäster eller besökare.
Diskrimineringsombudsmannen har särskilt varnat för att Sverige saknar tillräckligt rättsligt skydd när hot och trakasserier kommer från just tredje part.
Så kan vi inte ha det – den svenska regeringen behöver ta ansvar och agera för att stärka skyddet för de anställda inom hotell och restaurang.
Tryggare arbetsplatser högsta prioritet
Som vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet i Europaparlamentet är min högsta prioritet att arbeta för tryggare och säkrare arbetsplatser med god arbetsmiljö.
Varje hotell, restaurang och kafé i Sverige ska vara en trygg plats för de som arbetar där.
Jag kommer därför fortsätta att driva på för att EU ska sätta press på dess medlemsländer att leva upp till internationella åtaganden.
Målet måste vara att varje hotell, restaurang och kafé i Sverige ska vara en trygg plats för de som arbetar där.
Sveriges arbetare ska inte behöva välja mellan att arbeta och att känna sig trygga.
Johan Danielsson, Europaparlamentariker (S)
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.