Regeringen gör som arbetsgivarna vill och skjuter upp transparenta löner. Bra läge att då åtminstone göra det som redan gäller, skriver chefredaktör Jonas Nordling.
Drömmen om insyn vid lönesättning tycks förbli just en dröm.
Knappt två dygn efter den internationella kvinnodagen meddelade regeringen att de bromsar arbetet med jämställda löner.
De skjuter upp införandet av direktivet om lönetransparens med ett år. Helt enligt önskemålen från Svenskt Näringsliv.
Givet läget är det kanske ett klokt beslut. Redan i höstas kunde vi beskriva hur mycket som fortfarande var oklart kring de nya reglerna, även hos den ansvariga myndigheten DO.
Klagat länge
Från arbetsgivarhåll har man varnat för att detta kommer öka den administrativa bördan. Larmen har ljudit sedan EU-kommissionen väckte frågan om lönetransparens redan för över fem år sedan.
Arbetsgivarnas motstånd är inte bara av praktisk natur. En ökad insyn kring lönebildning i företag utmanar även makten på arbetsplatsen.
Rätt använda kan de nya reglerna skapa helt ny dynamik kring den eviga frågan om lön. Så det är inte konstigt att detta möter motstånd.
Men eftersom det handlar om ett EU-direktiv går det inte att stoppa, bara förhala. Nu vann arbetsgivarna ytterligare ett år. Hoppas de använder sin respit väl.
Fortsatt vilsen regering
Den stora frågan är varför saken blivit så klumpigt hanterad. Som tidigare noterats på denna sida har Arbetsmarknadsdepartementet ofta agerat yrvaket de senaste åren.
Nuvarande arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) har samtidigt djupa kunskaper kring den svenska arbetsmarknadsmodellen.
Han har trots allt arbetat på just Svenskt Näringsliv. Det underlättade säkert för arbetsgivarna att någon i regeringen förstod deras argumentation.
I den här frågan är det dock departementskollegan Nina Larsson (L) som för regeringens talan. Hon är nämligen jämställdhetsminister.
Enligt henne var det ”viktigt att vara lyhörd när arbetsgivarna tydligt har framfört att det behövs mer tid”.
Finns redan krav
Det är absolut ett stort arbete som väntar svenska arbetsgivare. Alla tjänster ska grupperas efter vilka som utför lika eller likvärdigt arbete.
Jag hoppas dock att jämställdhetsministern inte glömmer att detta redan är ett krav enligt svensk lag. Alla företag med tio anställda eller fler ska göra det i sina lönekartläggningar.
Det kravet har inte skjutits upp. Så det är bara att sätta i gång.
