Läkarintyget visade att den restauranganställda kvinnan hade helt nedsatt arbetsförmåga på grund av ryggskott. Men arbetsgivaren vägrade betala sjuklön.
Ryggskott och hälsporre gjorde att den restauranganställda kvinnan varken kunde gå, stå eller sitta utan stor smärta.
Läkaren bedömde att hon helt saknade arbetsförmåga.
Men arbetsgivaren vägrade betala sjuklön.
– Arbetsgivaren hävdade att det fanns uppgifter som vår medlem kunde utföra, som att vika servetter och hamburgerfickor, säger Emil Bäckström, central ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.
Vägrade betala sjuklön
Arbetsgivaren begärde att kvinnan, trots läkarintyget, skulle komma och jobba.
När hon inte gjorde det betalade de ingen sjuklön.
HRF-medlemmen har inte heller fått sjukpenning från Försäkringskassan.
– Efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla till Försäkringskassan, men det har hennes arbetsgivare inte gjort, säger Emil Bäckström.
Arbetsgivaren hänvisar till information på Försäkringskassans hemsida, där det står att arbetsgivaren ska bedöma arbetsförmågan och se om det finns alternativa arbetsuppgifter.
Det är i sig inte fel, säger Emil Bäckström.
– Säg att någon har brutit benet, då skulle man kunna tänka sig att personen kunde sitta och ta emot gäster eller hantera bokningar. Men i det här fallet är det en person som har svårt att sitta, stå och gå.
Ärendet till LO-TCO Rättsskydd
Hotell- och restaurangfacket anser därför att arbetsgivaren måste betala sjuklön och anmäla till Försäkringskassan.
De gav arbetsgivaren två veckor på sig att ändra sitt beslut.
Men eftersom arbetsgivaren inte gjorde det skickar HRF nu ärendet vidare till LO-TCO Rättsskydd, som kan driva det till Arbetsdomstolen.
HRF kommer även att påkalla en lokal förhandling med anledning av att arbetsgivaren har vägrat skriva arbetsgivarintyg.