LO och Svenskt Näringsliv är överens om ett nytt avtal. Försäkringar och pensioner förlängs till 67 år. Men inte förrän 2028.
LO och Svenskt Näringsliv är överens om ett nytt avtal för privatanställda arbetare.
Den nya uppgörelsen påverkar en rad försäkringar och dessutom avtalspensionen. En stor förändring är att avtalet är anpassat till den nya riktåldern om 67 år.
– Det här avtalet är en framgång för LO. Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar. Men vi har också fått till många andra förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet. Till exempel ger det pengar vid sjukdom eller skada, även när Försäkringskassan stängt av dig, säger LOs avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä i ett uttalande.
– Efter långa och bitvis svåra förhandlingar har vi kommit överens om nya avtal. Vi har hela tiden varit öppna för att utöka åldersspannet för inbetalningar till våra kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Kärnfrågan har varit hur de ökade kostnaderna ska hanteras. Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställa samt värnar företagens konkurrenskraft, kommenterar Mattias Dahl som är vice vd på Svenskt Näringsliv.
HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm är nöjd med utfallet.
– Det här känns superbra. Detta innebär verkligt värde för medlemmarna.
Det nya avtalet
- Det nya avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv berör pension, försäkring och omställning.
- Åldersgränsen för pensionsinbetalning, tjänstegruppliv och omställningsförsäkring höjs till 67 år. Införs 1 januari 2028.
- Tillägget för föräldrapenning utökas till tre sammanhängande ledigheter per barn. Införs 1 juli 2027.
- Åldersgränsen på 40 år för avgångsbidrag (AGB) tas bort. Detta gäller från 1 januari 2027.
- Kravet på mer än 30 dagars oförmåga vid sveda och värk tas bort i arbetsskadeförsäkringen TFA. Detta gäller från 30 juli 2027.
- En rad arbetsgrupper ska arbeta med specifika frågor, och en grupp ska jobba för ökad automatisering.
- Det nya avtalet måste omförhandlas inför nästa ökning av riktåldern.
Utöver inbetalningar fram till riktåldern innebär avtalet även andra fördelar för HRF:s medlemmar, enligt Peggy Nyholm.
– Att åldersgränsen på 40 år tas bort i omställningsförsäkringen är bra, eftersom vi har många yngre medlemmar. Att det blir fler perioder inom tillägget för föräldraförsäkringen är också bra, för de som är föräldralediga. Jag har dessutom stor tilltro till parternas implementeringsgrupp. Om fler inbetalningar kan automatiseras kommer det att gynna våra medlemmar. Många av dem är unga och vet inte ens om att de här försäkringarna finns. Nu ökar chansen att de får ta del av pengarna.
En stor del av förändringarna kommer dock inte kunna träda i kraft förrän 2028.
– Det beror på att flera av systemen inte är anpassade, och det är viktigt att det blir rätt när de nu ska byggas om. De som får vänta på effekten hade inte heller fått det med det förra avtalet.
LO sade upp avtalen
De tidigare avtalen hade 65 år som slutålder. När riktåldern för pension blivit högre har avtalen inte följt med.
För att få en ändring till stånd sade därför LO upp avtalen i somras. Hade inte parterna kommit överens fanns en risk för konflikt efter den 1 december.
Avtalen omfattar cirka 1,6 miljoner anställda inom LO:s avtalsområden.