Arbetsmiljöverket stoppade det regionala skyddsombudet eftersom företaget hade en central skyddskommitté. Verket gjorde fel, fastslår nu förvaltningsrätten.
Det var fel av Arbetsmiljöverket att stänga ute det regionala skyddsombudet med hänvisning till att företaget Compass Group har en central skyddskommitté.
Det fastslår nu förvaltningsrätten, sedan Hotell- och restaurangfacket överklagat beslutet.
Enligt lagen får inte regionala skyddsombud tillträde till arbetsplatser där det finns en skyddskommitté.
Men Arbetsmiljöverket har inte undersökt om Compass Group verkligen har en sådan kommitté, menar förvaltningsrätten i sin dom.
De skriver:
”Mot denna bakgrund finner förvaltningsrätten att Arbetsmiljöverket saknat tillräckligt stöd för att avvisa det regionala skyddsombudets framställan på så sätt som skett.”
”Skulle varit förödande”
Mathias Westbrand Emilsson, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket, välkomnar rättens beslut.
– Jag tolkar det som att förvaltningsrätten menat att Arbetsmiljöverket har genat för mycket. De har inte gjort sitt jobb innan de tog ett beslut om att avvisa begäran om åtgärder.
Om HRF inte hade fått rätt mot Arbetsmiljöverket hade det fått stora följder för arbetsmiljöarbetet, säger Mathias Westbrand Emilsson.
– Det skulle varit förödande för våra medlemmars arbetsmiljö. Då hade våra regionala skyddsombud varit bakbundna på grund av ett slarvigt beslut från en myndighet. Nu måste Arbetsmiljöverket hantera det vårt skyddsombud har skickat in i ärendet.
När Compass Group ville inrätta en central skyddskommitté bad de om HRF:s åsikt. Förbundet satte sig emot.
Ändå inrättades den centrala skyddskommittén, utan förhandling enligt medbestämmandelagen, mbl. I kommittén saknades skyddsombud från HRF. De som var med var arbetsgivaren och chefer som var arbetsmiljöombud för Unionen.
Över 400 arbetsplatser
Detta har förvaltningsrätten tagit fasta på.
”Vid bedömningen bör särskild vikt fästas vid hur arbetsgivaren och de centrala respektive lokala arbetstagarparterna har organiserat arbetsmiljöarbetet”, skriver de.
HRF motsätter sig generellt rikstäckande skyddskommittéer. Men för ett företag som Compass Group som har över 400 arbetsplatser med mycket olika verksamhet är det särskilt olämpligt, säger Mathias Westbrand Emilsson.
– De driver sjukhuskiosker, militärrestauranger, lunchställen för kontor och vendingmaskiner. Hur ska en central kommitté kunna hantera arbetsmiljöfrågor för alla dessa arbetsplatser?
Byter namn på kommittén
Compass Group har dessutom meddelat Arbetsmiljöverket att de nu ändrat namn på kommittén till Arbetsmiljöforum, berättar Mathias Westbrand Emilsson.
Förvaltningsrätten har inte tagit ställning till centrala skyddskommittéers lämplighet i stort.
– Men i det här fallet borde frågan vara överstökad eftersom Compass Group nu inte kallar den gruppen för en skyddskommitté, säger Mathias Westbrand Emilsson.
Det pågår även lokal tvisteförhandling mellan Compass Group och HRF. I det fallet rör det sig om hindrande av nio lokala skyddsombud och brott mot mbl.
Anm: Compass Group har erbjudits möjlighet att kommentera rättens beslut.