Ny teknik kan innebära viktigare förändringar av arbetet – då ska arbetsgivaren kalla till förhandling.
Hur ser det ut arbetsrättsligt när arbetsgivaren vill införa ny teknik på jobbet? Här är fyra saker som är bra att veta.
1 Viktigare förändring?
Arbetsgivaren ska påkalla förhandling om viktigare förändringar av arbetet, vilket införandet av ny teknik som regel är.
2 Underrätta skyddsombud
Arbetsgivaren ska underrätta skyddsombudet inför förändringar av betydelse för arbetsmiljön. Annars kan arbetsgivaren göra sig skyldig till hindrande av skyddsombud.
3 Domstol kan avgöra
Ibland hänvisar arbetsgivaren till sin rätt att leda arbetet och anser att det inte behöver mbl-förhandlas Flera sådana fall har kommit in till LO-TCO Rättsskydd och gått vidare till Arbetsdomstolen
4 Enbart en uppdatering?
Uppdateringar av befintliga system behöver som regel inte förhandlas.
Källa: Mattias af Malmborg, LO-TCO Rättsskydd