Schemafrågor engagerar och upprör många. Vi bad HRF:s Johan Östman reda ut hur det ska gå till.
En av de frågor som engagerar våra läsare mest är schemaläggning. Hotellrevyn bad därför HRF:s rutinerade ombudsman Johan Östman att i vår podd reda ut de viktigaste sakerna kring schemat.
1 Varför bryr sig så många om just denna fråga?
– Det handlar om att kunna balansera yrkesliv med privatliv. I den här branschen så smälter dessa ibland ihop, säger han och fortsätter:
– Förr var schema inte en så stor grej. Men i takt med den tekniska utvecklingen så ligger bokningen mycket närmare verksamheten. Och då tänker man inte alltid på att folk har ett privatliv. Arbetsledningen tar i första hand hänsyn till läget i bokningsböckerna.
2 Hur ska det gå till då? (Enligt Gröna riksavtalet)
– Det finns regler för dygnsvila och veckovila, och hur långa pass som är tillåtna. Och så gäller det ha koll på vilken beräkningsperiod som gäller.
Beräkningsperioden är den tid som din arbetstid i snitt ska beräknas på. Om du arbetar 40 timmar i veckan så kan antalet timmar skilja sig per vecka, men snittet ska vara 40 timmar när hela perioden räknas ihop.
3 Den här beräkningsperioden, hur lång kan den vara?
– Om du har timlön kan den vara max åtta veckor. Har du månadslön är det vanligaste 16 veckor. Under vissa omständigheter kan beräkningsperioden vara ett halvår, alltså 26 veckor.
Det är viktigt att veta när en period börjar och slutar, påpekar Johan Östman.
– En period kan börja mitt i veckan och närsomhelst på dygnet. Om du har blivit schemalagd för lite i snitt har du ändå rätt till full lön. Har du fått för mycket tid har du rätt till övertid.
4 Är det lätt att ändra beräkningsperiod?
– Nej. Arbetsgivaren kan inte växla från vecka till vecka. Beräkningsperioden ska stå på schemat. Du har också rätt att få det på papper, även om det finns i en app. Vill arbetsgivaren göra förändring i beräkningsperioden så ska det tas i förhandling med facket eller åtminstone i samråd med den som berörs.
5 Hur får ändringar i schemat gå till?
– Det är två veckors varsel som gäller vid ändring i schema. Och du ska få reda på det, inte behöva kolla schemat själv varje dag.
8 Men det är alltså okej att ändra schemat löpande med två veckors varsel?
– Nej, Arbetsgivaren ska motverka schemaändringar. Att då byta var fjortonde dag bryter mot detta. Det ska vara ett fast rullande schema. Om verksamheten kräver det så kan arbetsgivaren ändra, men alltid med fjorton dagars framförhållning, säger han och lägger till:
– Kommer man överens om ett avsteg så är det okej, men man ska inte gå med på sånt i allt för hög utsträckning. Samtidigt är det ett bra förhandlingsläge. Vad får jag för det? Pengar? Ledighet? Man ger ju arbetsgivaren någonting och då ska man få något tillbaka.
Han lyfter även arbetsmiljöaspekten på schemaläggning.
– Även om arbetsgivaren har rätt att lägga ett tokigt vändpass så är det ju inte bra att komma tillbaka till jobbet och knappt ha hunnit sova.
Hör mer i podden
I podden berättar Johan Östman även om vad som gäller på arbetsplatser utan kollektivavtal. Han lyfter också problemen med så kallade timbanker.
Hotellrevyns podd finns i de flesta spelare, som Apple eller Spotify. Men det går också att lyssna direkt här:
