Medlemsavgift för studerande?

3 Maj. Kategori: Utbildning

Fråga:

Jag funderar på att börja läsa till hösten (heltid, i två år) och undrar nu hur hög medlemsavgift jag ska betala under tiden jag studerar?

Svar:

Under studietiden är medlemsavgiften till facket 160 kronor i månaden. Avgiftssänkningen sker per läsår och behöver sökas om vid varje nytt läsår (ht/vt). Under sommaren återgår avgiften till det belopp den var innan sänkningen, såvida inte medlemmen hör av sig med ny information.

Ulrika Stockhaus, HRF:s medlemsregister

Ledig helg före semestern?

24 April. Kategori: Ledighet

Fråga:

I oktober bytte jag jobb och har nu inför semestern fått lite meningsskiljaktigheter med min nya chef. På den här restaurangen har de helt förbjudit semester över månadsskiftet, exempelvis de två sista veckorna i juni och två första i juli. Detta är väl en bestämmelse som är lokal antar jag och går inte att göra så mycket åt, eller?
Den andra är att min chef vill att jag ska jobba helgen innan jag går på min tre veckor långa semester. Så var det inte på mitt förra jobb. Samma kollektivavtal, samma restaurangkedja. Vad gäller?

/ Jim

Svar:

Det som gäller är att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Där ingår att bestämma om semesterperiodens förläggning. Vad arbetsgivaren har att hålla sig till är att arbetstagaren har rätt till fyra veckors sammanhängande semester mellan den 15 maj och 15 september.
Om arbetsgivaren av något märkligt skäl vill undvika att lägga semester över ett månadsskifte måste man som arbetstagare acceptera det. I varje fall så länge det inte inkräktar på rätten till fyra veckors sammanhängande ledighet. Däremot har arbetstagaren rätt att vara tjänstledig både helgen före och helgen efter semesterledigheten om semestern omfattar minst 10 semesterdagar.

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, HRF

Företaget byter namn och organisationsnummer

12 April. Kategori: Anställningsbevis

Fråga:

Mitt företag skall byta namn och organisationsnummer.Vad gäller för mig som anställd med en tillsvidareanställning?
Ska jag ha nytt anställningsbevis? Vad mer ska man tänka på? Är det någon skillnad på det nya anställningsbeviset och det gamla?

/ Lars

Svar:

Om arbetsplatsen är bunden av kollektivavtal eller om det finns fackliga medlemmar så har arbetsgivaren vid ett sådant här tillfälle en förhandlingsskyldighet. När en verksamhet byter ägare och namn men har kvar samma identitet som innan är den anställdes rättigheter skyddade i lag. Den anställdes skydd i en sådan verksamhetsövergång regleras i Lagen om anställningsskydd  6b §.

Vid en sådan verksamhetsövergång övergår anställningarna från den gamla till den nya arbetsgivaren med oförändrade anställningsvillkor. När arbetsgivaren utfärdar nytt anställningsavtal ska du som anställd bevaka så att du har samma villkor som i den gamla anställningen och att du får med dig din anställningstid från den gamla anställningen till den nya.

Eftersom verksamhetsövergångar inte alltid är enkla, är det viktigt att din arbetsgivare, innan de verkställer förändringen, på eget initiativ förhandlar med den fackliga organisationen så att medlemmar inte förlorar några intjänade förmåner. Ta kontakt med din HRF-avdelning om du är osäker på om arbetsgivaren har förhandlat och om du vill veta mer om vad som gäller för just den verksamheten där du är anställd.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

Om kaffemål och måltidsdryck

5 April. Kategori: Matavdrag

Fråga:

Jag undrar vad som ingår i ”inackordering i kost” / kostavdraget. Vad jag har förstått det som ingår en näringsrik lunch och ett kaffemål. Innebär ett kaffemål en kopp kaffe? Ingår en måltidsdryck till lunchen?

/ Lisan

Svar:

Kaffemålet innebär kaffe alternativt te, vatten eller juice – det vill säga något att dricka plus något att tugga på: ostfralla, kanelbulle eller ett äpple till exempel. Måltidsdryck ingår i lunchen, men det är inte reglerat vad. Det kan lika gärna vara ett glas vatten som en läsk.

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

Behöver ledigt för läkarbesök!

5 April. Kategori: Ledighet, Sjukskrivning

Fråga:

Jag jobbar inom restaurang och är ansvarig för en avdelning på arbetsplatsen. Jag har nu fått en läkartid om två veckor och meddelade min chef på en gång och frågade om det går bra att jag kommer in två timmar senare på morgonen än vad mitt schema säger för att kunna gå på mitt läkarbesök. Svaret jag fick var väldigt tveksamt. Han visste inte om han kunde lösa så någon annan kommer in på morgonen istället för mig och sa att han förhoppningsvis kan återkomma med svar i nästa vecka. Jag vet att om han försökte skulle det inte vara speciellt svårt att ringa in en extra person, det är ett stort företag och olika avdelningar har olika mycket att göra vid olika tillfällen och det finns mycket extra personal, så att få någon att täcka upp för mig i två timmar på ett eller annat sätt är något som jag skulle kunna lösa själv om jag fick.
Så min fråga lyder, kan jag acceptera att inte få gå på mitt läkarbesök för att min chef inte tar sig tid att ordna någon som täcker upp för mig? Är det helt orimligt att komma två veckor innan och be om två timmar ledigt för ett läkarbesök?

/ N

Svar:

Den typen av ledighetsbegäran du beskriver är inte reglerad i vare sig lag eller kollektivavtal.Det brukar heller inte var några tvister kring den här typen av ledighetsansökningar. Om man får en tid för sjukbesök och begär ledigt i så god tid som du gjort, så har ju arbetsgivaren alla möjligheter att lösa ersättningsfrågan. Hur löser man annars akut sjukfrånvaro, då har man kanske bara några timmar på sig att hitta ersättare eller på annat sätt klara av den uppkomna situationen?
Skulle det vara så att du blir nekad ledighet, så tycker jag att du ska kontakta ditt fackliga ombud (om sådan finns på arbetsplatsen) eller en ombudsman i din lokalavdelning.

Stefan Eriksson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

När börjar semesteråret?

22 Mars. Kategori: Ledighet

Fråga:

Från vilken månad på året börjar semesterdagarna att räknas?
Om jag börjar jobba i april 2011 och arbetar till maj 2012 hur räknar man ut det? Och hur många dagar blir det?

/ ERK

Svar:

Semesteråret löper från 1 april ena året till 31 mars året efter.
Nu skriver du inte när i månaden april  du började din anställning. Men vi säger att du började din anställning den 1 april 2011 och jobbar fram till 31 mars 2012. Då har du tjänat in 25 semesterdagar det året.
I annat fall måste du räkna ut exakt hur många kalenderdagar du har varit anställd. Se hur du gör detta här nedanför.
 
Nästa semesterår börjar 1 april 2012 och sträcker sig till 31 mars 2013. Av detta kommer du att arbeta 2 månader om du är anställd fram till 31 maj 2012.
Man måste räkna ut exakt hur många kalenderdagar man har varit anställd för att räkna ut antalet semesterdagar när man som du jobbat endast en del av ­intjänandeåret.

Vi säger att du jobbar hela april och hela maj 2012. Det är 61 kalenderdagar 1 april - 31 maj.
Räkna sedan enligt ­följande:
Du tar 25 semesterdagar och multiplicerar med 61 kalenderdagar. Summan du får delar ­du med 365 dagar/år och resultatet blir 4,17 semesterdagar.
Semesterdagar räknas alltid upp till närmsta hela tal, så i det här exemplet blir det 5 betalda semesterdagar.
Så kolla upp exakta start- och slutdatum för din anställning och räkna sedan ut semester enligt denna modell.

Redaktionen & Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman. HRF

Ersättning vid extrapass?

22 Mars. Kategori: Deltidsarbete, Lön, ob och övertid

Fråga:

Jag jobbar deltid på en restaurang. En dag jobbade jag 11.30 – 20.30 (schemalagt). Medan jag stängde restaurangen så ringde min chef, han som äger restaurangen, och undrade om jag kunde åka till hans andra restaurang och jobba. Han hade försökt få in någon annan men fick inte tag i någon som kunde. Jag ställde upp och jobbade 21.00 - 00.00 där. Jag undrar om jag ska få extra ersättning för dom timmarna eller något liknande? Och ska jag ha lön för den halvtimmen det tog för mig att åka mellan restaurangerna?

/ Elin

Svar:

I alla sammanhang när man blir erbjuden arbete ska man först vara överens om villkoren innan man tackar ja. Det är givet att du ska ha betalt för arbetstiden eftersom betalning för utfört arbete regleras i kollektivavtalet. För arbete efter kl. 20.00 betalas även ob-ersättning. När det gäller andra kringkostnader som exempelvis reseersättning finns det inte reglerat i kollektivavtalet. Det måste du själv göra upp med arbetsgivaren om.

I normalfallet bekostar anställda själv sina resor till och från jobbet.
Nu var inte det här ett normalfall. Arbetsgivaren befann sig i litet av ett nödläge. Då kan man ofta få bättre betalt för utfört arbete än vad som regleras i avtalet. Det gäller att fånga tillfället i flykten. När jobbet är utfört och nödläget avvärjt har man inte längre samma förhandlingsutrymme.

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, HRF

Måste jag ha semester i sommar?

12 Mars. Kategori: Ledighet

Fråga:

Jag är tillsvidareanställd och har varit föräldraledig i ett år. Det är dags att återgå till arbetet. Måste jag ta ut semester i år? Jag har blivit tilldelad semester tre veckor efter att jag kommer tillbaka från min föräldraledighet. Jag skulle helst vänta med att vara ledig till nästa år. Måste jag ta ut semester under semesterperioden? Om jag i god tid kommer med en ansökan om semester i exempelvis januari 2013 i stället, kan jag nekas det då?

/ Maria

Svar:

Enligt kollektivavtal ska huvudsemestern läggas ut mellan 15 maj och 15 september. Som arbetstagare har man rätt att ta ut sin semester då.  Arbetsgivaren är inte skyldig att ge dig semester under någon annan tid.  

Om du kan komma överens med din arbetsgivare om utläggning under någon annan period så är det i så fall en sak mellan er. Du kan alltså bli nekad semester i januari.

Det är däremot arbetsgivarens skyldighet att se till att arbetstagarna får ut sin semester. Vid 25 dagars semester har du rätt att spara en vecka till ett annat år, men inte fler. För att du ska kunna spara dina semesterveckor till januari måste ni vara ömsesidigt överens.

Ewa Silfverberg-Liljeros, ombudsman, HRF