Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Sparkat kafébiträde kan få 400 000

Coffee Shop Nian i Gävle har dömts att betala drygt 400 000 till ett kafébiträde som avskedats på felaktiga grunder. Och nu stämmer facket kaféet igen.

Publicerad 5 november 2015

Det var i mars förra året som Nathalie såg en annons att Coffee Shop Nian sökte kafébiträden. Hon sökte och fick jobbet. De första två månaderna var praktik, som Arbetsförmedlingen betalade. Sedan skulle praktiken övergå till ett nystartsjobb, en subventionerad anställning där arbetsgivaren kan få upp till 13 825 kronor i månaden.
– Det var hela tiden trassel med lönen. Pengarna kom inte i tid och vi fick inga lönespecifikationer. Och jag fick aldrig skriva på något anställningsavtal, säger Nathalie, som inte vill gå ut med sitt efternamn av rädsla att inte få något nytt jobb.
Under sommaren 2014 satte arbetsgivaren upp kameror, för att kontrollera sina anställda. Nathalie och hennes kollegor kontaktade facket, och det visade sig att arbetsgivaren inte hade de tillstånd som krävs. Kaféägaren var tvungen att ta ned kamerorna igen.
Några månader senare, i oktober 2014, sades Nathalie utan förvarning upp från sin anställning. När halva uppsägningstiden gått avskedades hon.
– De sade att jag misskött mitt jobb och anklagade mig för stöld. Inget av det är sant. När jag började jobba i kaféet var det en tjej som precis fått sparken. De anklagade henne för samma sak. Men hon var inte med i facket, så hon fick bara gå.

Nathalie vände sig till Hotell- och restaurangfacket och i juni i år skickades en stämningsansökan in till Arbetsdomstolen. Facket krävde att ägaren ska betala biträdets uteblivna lön och semesterersättning, samt skadestånd och rättegångskostnader. För Nathalie innebär det drygt 400 000 kronor. Dessutom 60 000 i skadestånd till HRF och 20 000 i rättegångskostnader.
Arbetsgivaren kom inte in med svar på stämningsansökan till Arbetsdomstolen inom föreskriven tid. Därför meddelar AD nu att ärendet avgörs i en så kallad tredskodom.
– Det blir mycket pengar när det är en tredskodom. Skälet är att det finns två felande handlingar, dels vid uppsägningen och dels ett avsked under uppsägningstiden. Den anställda har inte fått några skriftliga besked, arbetsgivaren har inte varslat varken henne eller förbundet, säger Ulrika Edebrink, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Arbetsgivaren har en månad på sig att reagera på domen, annars vinner den laga kraft.
Skadeståndskraven är relativt höga, och det finns skäl till det, menar Rättsskyddets jurist.
– Att bli av med sitt jobb är alltid en grov kränkning. Därför ska skadestånden ligga på en nivå, som är avskräckande för arbetsgivaren. Så att de sköter sig i fortsättningen, säger Ulrika Edebrink.

Nathalie var inte den enda som hade problem med sin arbetsgivare. Facket driver ytterligare ett ärende mot kaféet, som de skickade vidare till LO-TCO Rättsskydd i slutet av oktober.
– Det handlar om utebliven lön, felaktig lön och att den anställda inte fått någon semesterersättning. Dessutom tar vi upp frågan om kameraövervakningen, och hänvisar till brott mot MBL, säger Per Persson, ombudsman på HRF.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här