Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Sparkat kafébiträde kan få 400 000

Coffee Shop Nian i Gävle har dömts att betala drygt 400 000 till ett kafébiträde som avskedats på felaktiga grunder. Och nu stämmer facket kaféet igen.

Publicerad 5 november 2015

Det var i mars förra året som Nathalie såg en annons att Coffee Shop Nian sökte kafébiträden. Hon sökte och fick jobbet. De första två månaderna var praktik, som Arbetsförmedlingen betalade. Sedan skulle praktiken övergå till ett nystartsjobb, en subventionerad anställning där arbetsgivaren kan få upp till 13 825 kronor i månaden.
– Det var hela tiden trassel med lönen. Pengarna kom inte i tid och vi fick inga lönespecifikationer. Och jag fick aldrig skriva på något anställningsavtal, säger Nathalie, som inte vill gå ut med sitt efternamn av rädsla att inte få något nytt jobb.
Under sommaren 2014 satte arbetsgivaren upp kameror, för att kontrollera sina anställda. Nathalie och hennes kollegor kontaktade facket, och det visade sig att arbetsgivaren inte hade de tillstånd som krävs. Kaféägaren var tvungen att ta ned kamerorna igen.
Några månader senare, i oktober 2014, sades Nathalie utan förvarning upp från sin anställning. När halva uppsägningstiden gått avskedades hon.
– De sade att jag misskött mitt jobb och anklagade mig för stöld. Inget av det är sant. När jag började jobba i kaféet var det en tjej som precis fått sparken. De anklagade henne för samma sak. Men hon var inte med i facket, så hon fick bara gå.

Nathalie vände sig till Hotell- och restaurangfacket och i juni i år skickades en stämningsansökan in till Arbetsdomstolen. Facket krävde att ägaren ska betala biträdets uteblivna lön och semesterersättning, samt skadestånd och rättegångskostnader. För Nathalie innebär det drygt 400 000 kronor. Dessutom 60 000 i skadestånd till HRF och 20 000 i rättegångskostnader.
Arbetsgivaren kom inte in med svar på stämningsansökan till Arbetsdomstolen inom föreskriven tid. Därför meddelar AD nu att ärendet avgörs i en så kallad tredskodom.
– Det blir mycket pengar när det är en tredskodom. Skälet är att det finns två felande handlingar, dels vid uppsägningen och dels ett avsked under uppsägningstiden. Den anställda har inte fått några skriftliga besked, arbetsgivaren har inte varslat varken henne eller förbundet, säger Ulrika Edebrink, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Arbetsgivaren har en månad på sig att reagera på domen, annars vinner den laga kraft.
Skadeståndskraven är relativt höga, och det finns skäl till det, menar Rättsskyddets jurist.
– Att bli av med sitt jobb är alltid en grov kränkning. Därför ska skadestånden ligga på en nivå, som är avskräckande för arbetsgivaren. Så att de sköter sig i fortsättningen, säger Ulrika Edebrink.

Nathalie var inte den enda som hade problem med sin arbetsgivare. Facket driver ytterligare ett ärende mot kaféet, som de skickade vidare till LO-TCO Rättsskydd i slutet av oktober.
– Det handlar om utebliven lön, felaktig lön och att den anställda inte fått någon semesterersättning. Dessutom tar vi upp frågan om kameraövervakningen, och hänvisar till brott mot MBL, säger Per Persson, ombudsman på HRF.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter AVGIFT

Medlemsavgiften höjs

Från den 1 juli höjs medlemsavgiften för de allra flesta. Det har HRF:s förbundsstyrelse beslutat.

Publicerad 13 juni 2019 Kommentera
Medlemsavgiften höjs
I juli höjs avgiften i Hotell- och restaurangfacket. Foto: lolostock/Istockphoto

Hotell- och restaurangfacket behöver öka sina intäkter. Nu har man fattat beslut om att höja medlemsavgiften med i snitt elva kronor per månad. På det viset räknar man med att få in ytterligare 3,4 miljoner per år.

Nya avgifterna:

Lön
Avgift före höjning
Höjning Ny avgift från 1 juli
–8699 199 kr 0 kr 199 kr
8 700–12 699 270 kr 9 kr 279 kr
12 700–22 699 365 kr 10 kr
375 kr
22 700 – 390 kr 19 kr
409 kr

 

Nyheter stipendium

Han får HRF-stipendium

Nu är det klart vilka som får HRF:s studiestipendier i år. En av dem är Philip Olsson i Vinslöv som får 3 000 kronor till vidareutbildning.

Publicerad 11 juni 2019 Kommentera
Han får HRF-stipendium
Philip Olsson är en av dem som får HRF:s studiestipendium i år. Han vill vidareutbilda sig inom hotelmanagement. Foto: Privat, Istockphoto

Det är andra året som Hotell- och restaurangfacket delar ut sitt studiestipendium. Det riktar sig till HRF-medlemmar som är i slutet av sin hotell- eller restaurangutbildning. Pengarna, upp till 5 000 kronor per person, kan exempelvis användas till kurser, utrustning eller studiebesök med syfte att höja yrkeskompetensen.

En av årets stipendiater är Philip Olsson i Vinslöv som snart tar studenten från hotell- och turismprogrammet. Han får 3 000 kronor till vidareutveckling.
– Tanken är att jag ska använda pengarna när jag vill vidareutbilda mig, som någon form av studiestöd. Jag vill vidareutveckla mig inom management på hotell, säger Philip Olsson

I sommar ska han sommarjobba i reception. I höst hoppas Philip på att få ett fast jobb.
– Jag vill jobba ett tag och få lite mer kött på benen. Jag har jobbat som timanställd under utbildningen, men jag skulle vilja ha ett riktigt jobb för att lära mig sådant som man inte gör som timanställd.

I år delar Hotell- och restaurangfacket ut fem stipendier. Övriga stipendiater presenteras under veckan. Det är HRF:s centrala ungdomskommitté som utser dem.

Syftet är att hjälpa elever som vill fördjupa sina kunskaper på olika sätt.

Nyheter arbetsmarknad

Goda jobbchanser i branschen

Det kommer att finnas många lediga jobb på landets hotell och restauranger i sommar. Det tror i alla fall branscharbetsgivarna i Manpowers senaste arbetsmarknadsbarometer.

Publicerad 11 juni 2019 Kommentera
Goda jobbchanser i branschen
Det är soliga tider i hotell- och restaurangbranschen, om man ska tro undersökningarna. Foto: Sten-Åke Stenberg/Mostphotos

Hotell- och restaurangbranschen går bra just nu. Det visar inte minst försäljningssiffrorna. Under årets första tre månader omsatte restaurangerna drygt 30 miljarder kronor. Det är en ökning med 4,7 procent jämfört med samma period förra året, visar Restaurangindex. Mest ökade hotellrestauranger och trafiknära restauranger, medan kaféer och personalrestauranger minskade något.

Ett annat tecken på goda tider är hotell- och restaurangarbetsgivarnas positiva syn på sommarens personalbehov. Företaget Manpower Group undersöker regelbundet vad arbetsgivare i olika sektorer har för förväntningar på det närmaste kvartalet. Den senaste undersökningen visar att hotell- och restaurangarbetsgivarna är mest positiva av alla.
– Det är glädjande att efterfrågan på arbetskraft förväntas hålla i sig under sommaren i hotell- och restaurangbranschen, säger Mikael Jansson, vd för Manpower Group i Sverige.

Fråga om jobbet.
73
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här