En HRF-medlem fick sparken utan anledning. Hotell- och restaurangfacket kräver arbetsgivaren, en pizzeriaägare, på 500 000 kronor i skadestånd för brott mot las och kollektivavtal. Här är punkterna HRF stämmer på.
HRF har stämt en arbetsgivare i Arbetsdomstolen med hjälp av LO-TCO Rättsskydd. Det här handlar stämningen om.
- Brott mot § 18 las, allmänt skadestånd
Belopp: 200 000 kronor
»Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.« - Brott mot § 19 las, allmänt skadestånd
Belopp: 20 000 kronor
»Avskedande skall vara skriftligt. (…) Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.« - Brott mot § 30 las, allmänt skadestånd
Belopp: 30 000 kronor
»En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare (…) skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. (…) Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.« - Utebliven lön
Belopp: 156 318 kronor
För sex månader efter det felaktiga avskedandet. - Brott mot kollektivavtalet, allmänt skadestånd
Belopp: 50 000 kronor.
Punkterna ovan är skadestånd för medlemmen. Därutöver kräver man 105 000 i skadestånd till förbundet för brott mot las och kollektivavtal.