Över en halv miljon kronor. Det kräver HRF av en arbetsgivare som sade upp en gravid kvinna. Arbetsdomstolen ska pröva frågan.
En arbetsgivare som sade upp en gravid servitris kan tvingas betala över en halv miljon kronor för brott mot flera lagar.
När servitrisen blev gravid sade hennes arbetsgivare upp henne av personliga skäl. Skälet var att hon inte skulle orka arbeta som vanligt framöver, nu när hon väntade barn.
HRF menar att bolaget gjorde sig skyldigt till brott inte bara mot diskrimineringslagen utan också mot flera andra lagar.
HRF sökte förlikning
Uppsägningen skedde muntligt i januari 2024, enligt medlemmen och HRF.
Bolaget hävdar dock att de sade upp kvinnan av andra skäl redan i november 2023.
HRF har hållit såväl lokala som centrala förhandlingar med bolaget, för att uppnå en förlikning. Men någon sådan har inte gått att få till, säger Emil Bäckström, ombudsman på HRF.
– Bolaget menar att de inte har gjort något fel alls. Men det är inte mycket som de gjort rätt och det har gått mycket prestige i det här.
Påkallade inte förhandling
Enligt HRF och LO-TCO Rättsskydd betalade bolaget inte korrekt uppsägningslön, vilket ledde till brott mot lagen om anställningsskydd.
Dessutom sade de upp servitrisen utan att påkalla förhandling med HRF. Därmed bröt de mot medbestämmandelagen.
Prislappen
- Allmänt skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen: 150 000
- Diskrimineringsersättning: 100 000
- Brott mot anställningsskyddslagen: 50 000
- Skadestånd för brott mot kvittningslagen: 30 000
- Skadestånd för brott mot semesterlagen: 30 000
- Uppsägningslön: 50 029
- Semesterersättning: 26 364
- Ersättning för brott mot mbl till HRF: 50 000
- Ekonomiskt skadestånd med 22 054 kronor per månad från och med 5 april 2024 fram till dagen för huvudförhandling, som sker tidigast i sommar. Om kvinnan skulle få nytt jobb under tiden räknas lön från nya arbetsgivaren av. Det har hon ännu inte fått.
Bolaget bröt även mot semesterlagen när de inte betalade ut semesterlön på rätt sätt.
I samband med detta begick de även brott mot kvittningslagen, säger Emil Bäckström.
– De hävdade att vår medlem fått juridisk hjälp av en av arbetsgivarens familjemedlemmar, när hon ansökt om arbetstillstånd.
För den tjänsten ville de ha 20 000 kronor. Men medlemmen hade inte gått med på något sådant, enligt HRF.
Vanligt problem
Det är inte ovanligt att arbetsgivare som blir kallade till förhandling plötsligt hittar påstådda skulder, säger Emil Bäckström.
– Det kan vara skulder för att arbetsgivaren inte gjort matavdrag, att det betalats ut för mycket lön, att de inte jobbat när de varit schemalagda. Det kan ploppa upp allt möjligt.
LO-TCO Rättsskydd har lämnat in en stämning till Arbetsdomstolen å Hotell-och restaurangfackets vägnar.
Om Arbetsdomstolen skulle gå på fackets linje innebär det att arbetsgivaren måste betala över en halv miljon kronor, troligen ännu mer.
– Det är olyckligt att vi behöver gå så långt som till stämning. Vi hade hellre enats i en förlikning, säger Emil Bäckström.
