Har din arbetsgivare betalat ut för mycket lön? Då ska hen inte göra som arbetsgivarna i två ärenden som Hotell- och restaurangfacket driver.
Foto: Madeleine Andersson
Får arbetsgivare som betalat ut för mycket lön dra av det på nästa lön? Nej, inte utan att ha bett om lov.
Men just det har två HRF-medlemmar råkat ut för.
Detta räknas som otillåten kvittning. I de här medlemmarnas fall menar facket dessutom att de inte alls fått för mycket lön.
I ena fallet hade medlemmen en anställning på 75 procent, men fick inte tillräckligt många timmar.
– Kvinnan gick till arbetsgivaren och sa till. Då fick hon höra att det inte var något som påverkade lönen och det ska det ju heller inte göra, säger Emil Bäckström, central ombudsman för Hotell- och restaurangfacket.
Men när kvinnan sedan slutade sin anställning hade de ändå gjort avdrag på lönen för de timmar hon inte arbetade.
Avdrag på lönen för ”juridisk hjälp”
I det andra fallet hade arbetsgivaren dragit av 20 000 kronor på en anställds slutlön och hävdat att det bland annat var ersättning för juridisk hjälp.
– Arbetsgivarens dotter är jurist och de sa att hon hade hjälpt vår medlem med ett arbetstillstånd. Men medlemmen säger att hon aldrig bett om hjälp, säger Emil Bäckström.
Det här gäller
- Kvittningslagen styr vad som händer om arbetsgivaren har betalat ut för mycket lön. Reglerna gäller även andra fordringar som arbetsgivaren anser sig ha på den anställde.
- Har du fått för mycket pengar ska du betala tillbaka, men du har rätt att komma överens med arbetsgivaren om en avbetalningsplan.
- Arbetsgivaren får inte dra av pengarna på din nästa lön utan att ha pratat med dig först.
- Om du inte ger samtycke måste arbetsgivaren få ett beslut från Kronofogden på vilket belopp som ska dras.
- Det får inte dras av så mycket att du inte kan försörja dig själv och din familj.
- Det räknas inte som kvittning när lönen korrigeras månaden efter för att man till exempel varit sjuk. Detta är tillåtet.
Dessutom skulle avdraget inte varit okej ens om HRF-medlemmen fått hjälp, konstaterar han.
Arbetsgivaren hade även betalat ut fel semesterlön, för innestående semester.
– Detta ska ha korrigerats, men vår medlem har fortfarande inte fått pengarna, säger Emil Bäckström.
Olovlig kvittning vanligt på slutlön
Det är extra vanligt med olovlig kvittning på just slutlöner, säger Emil Bäckström.
– I de fallen beror det sällan på en omedveten miss. Det vanliga är att arbetsgivaren agerar som om den anställde hade en timbank med plus och minustid.
Brott mot kvittningslagen att lägga ut för få timmar och sedan dra av på lönen.
Emil Bäckström
Men ett sådant system finns inte i HRF:s kollektivavtal, om man inte har årsarbetstid, påpekar Emil Bäckström.
– Om arbetsgivaren väljer att schemalägga mindre tid ska de ändå betala samma lön. Som anställd bestämmer du inte när du ska jobba och det ska du inte straffas för. Det är ett brott mot kvittningslagen att lägga ut för få timmar och sedan dra av på lönen.
De båda ärendena som rör kvittning har nu skickats vidare till LO-TCO Rättsskydd som driver ärenden till Arbetsdomstolen för HRF:s räkning.
Arbetsgivarna har även brutit mot kollektivavtal, las och mbl, menar HRF. I det ena fallet yrkar Rättsskyddet på 68 000 i skadestånd till medlemmen och 200 000 till HRF.