Är du en av dem som ska locka medlemmar till facket? Ida Jansson, klubbordförande på Ikea City i Stockholm, ger sina bästa tips och varnar för tre fällor.
Den här veckan satsar Hotell- och restaurangfacket extra mycket på att värva fler medlemmar. Ida Jansson, klubbordförande på Ikea City och ordförande för HRF avdelning Stockholm-Gotland, vet hur man gör för att få kollegorna intresserade av facket.
– Det viktigaste är att ställa frågan: vill du bli medlem i facket? Då kan man få en mängd svar, allt från att personen inte har koll på vad facket är till ”jag vet inte om jag tycker att facket gör så bra grejer”. Då vet man vad man har att utgå från och kan prata om det som passar just den personen.
– Värvning fungerar bäst över tid. Jag tror att ibland fastnar man i bilden att det ska bli resultat i dag, på en gång. Men det kan ta tre-fyra gånger och dröja månader.
”Folk ser passion”
Hur gör ni på din arbetsplats för att få fler medlemmar?
– Vi brukar dela upp vem som ska närma sig vilka kollegor. Man får ett antal personer att kontakta, som man har anknytning till. Man kanske brukar stå bredvid varandra i disken, är lika gamla eller har samma intressen. Vi försöker vara systematiska och få koll på vilka vi har frågat. När man bara har ett par personer att prata med blir det lättare än om alla pratar med alla.
Vad väcker mest intresse för facket?
– Det är att nog att se att de som värvar är personligt engagerade och berättar om vad som fick dem att gå med. Folk ser passion.
3 fällor att undvika
Det här brukar vara mindre lyckat vid värvning, enligt Ida Janssons erfarenhet.
- Prata för mycket om försäkringar. ”Vi är ett fack och inte ett försäkringsbolag.”
- Baktala arbetsgivaren. ”Det blir väldigt negativt och attraherar inte folk. Det är bättre att trycka på att det går att påverka.”
- Fastna i historia. ”Det är viktigt att lyfta saker vi gör i nutid. Drar vi då upp sådant som hände för länge sedan, som att facket drev på införandet av flera viktiga lagar, blir intrycket att facket är en förlegad organisation”.
Vad fick dig själv att gå med?
– Mina föräldrar sa att ”facket ska man gå med i”. Sedan fick jag problem på jobbet och gick med för att jag behövde hjälp. Men jag stannade av solidaritet och för att jag ville fortsätta påverka. Jag gick med i februari 2018 och i maj samma år hade vi ett möte där jag blev skyddsombud och klubbordförande.
Bygg upp självförtroende
Vad tror du det finns för känslor kring att börja värva?
– Man kan känna sig obekväm eller rädd. Man säljer ju ingenting men det handlar ju i slutänden om att övertala någon. Det kan också vara jobbigt om det är andra i närheten som är negativt inställda till facket och argumenterar emot.
– Man behöver bygga upp ett visst självförtroende, men jag tror att alla kan bli bra värvare. Medlemsvärvning finns med i flera av våra fackliga utbildningar, bland annat Schyst värvning som är en digital heldag. Det är inte bara förtroendevalda som kan värva, det bästa är när medlemmar värvar medlemmar.