Försöken med nya lönesystem inom hotell- och restaurang fortsätter. Både facket och arbetsgivarna vill gå vidare.
Löneförsöket, som går under smeknamnet »Rolle«, pågår på ett 20-tal arbetsplatser. Hitttills har det handlat om de anställdas inflytande över lönen. Nästa steg blir nu den anställdes inflytande över arbetstiden och sin egen kompetensutveckling.
Då det gäller lön så innebär försöket bland annat att chefen ska hålla ett utvecklingssamtal och ett lönesamtal med den anställde varje år. Hela löneutrymmet ligger också i den lokala potten och det ska finnas bestämda kriterier för när en anställd ska få höjd lön.
Efter nästa lönehöjning, som blir 1 maj, så kommer löneförsöket att utvärderas.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.