My Josefsson blev uppsagd från sitt första jobb när hon kontaktade facket. Hon tog fajten, och med HRF:s hjälp fick hon 60 000 kronor som ersättning.
Det var genom arbetsförmedlingen som My Josefsson fick sitt första jobb, som restaurangbiträde på en restaurang. Lönen betalades till hälften av arbetsgivaren och till hälften av arbetsförmedlingen.
My trivdes, även om det kunde vara stressigt ibland. Men efter tre år på restaurangen, i en liten kommun i Västra götaland, började det kännas konstigt att hon inte kunde få en vanlig anställning, som kollegorna.
– Det ställde till problem för mig eftersom min arbetsgivare inte skötte komptimmar och semesterersättning och sådant. Så jag kontaktade facket, säger My.
Chefen tog reda på vilken av de anställda som vänt sig till facket. När det kom fram att det var My blev hon uppsagd. Arbetsgivaren meddelade att hon inte längre behövdes på restaurangen, vilket inte var sant, säger My.
– Jag visste ju att det inte stämde. Vi gick på knäna.
Jag hade aldrig orkat ta den fajten om jag inte hade haft facket.
Hotell- och restaurangfacket ogiltigförklarade uppsägningen. Efter förhandlingar fick hon till slut 60 000 kronor av arbetsgivaren för den felaktiga uppsägningen och uteblivna ersättningar.
– Det var tack vare facket. Annars vet jag inte riktigt vad jag hade gjort. Det var ju mitt första jobb och jag var i 20-årsåldern, säger My.
Hon råder alla, framför allt unga, att vara med i facket. Och att hålla koll på sina rättigheter.
– Man ska inte behöva vara chef för att ha schysta villkor och bra arbetsmiljö. Alla som är på golvet ska ha det precis lika bra. Jag hade aldrig orkat ta den fajten om jag inte hade haft facket. Jag tycker att man ska läsa på om kollektivavtalet och försöka tänka att man har rätt att ifrågasätta saker.
Jag var för många år sedan anställd på lönebidrag med särskilda villkor då jag varit långtidsarbetslös.
Som så många andra inom branschen så utnyttjades jag som billig arbetskraft dvs köks-slav och företaget Scandic hade då skapat en tjänst som inte fanns innan så att jag jobbade som köksbiträde med enbart vissa arbetsuppgifter på grund av att jag var känslig för både stress samt att jag har luftburen jordnötsallergi så skulle företaget enligt avtalet ta hänsyn till dom grejerna men det gjorde dom i slutändan inte.
Varken facket eller Arbetsförmedlingen kontrollerade så att företaget skötte sig &
i slutändan så ville arbetsgivaren inte anställa mig på riktigt utan bidrag.
Arbetsuppgifterna påminde om dom som en kallskänka har och när dom var gjorda så kunde jag jobba precis med vad som helst & även jobba som kock med varm mat men det fick jag inte betalt för.
Det ska också tilläggas att ingenting av mina meriter eller arbetsuppgifter från den tiden jag jobbat i köket fanns med i något arbetsbetyget när jag blev uppsagd av företaget pga arbetsbrist och personliga skäl vilket var därför företaget fick bidrag från första början från Arbetsförmedlingen.
Jag hade inte sån tur att facket kunde ogiltigförklara min uppsägning då min skräddarsydda tjänst togs bort så gällde inte LAS reglerna trots att jag jobbat där i 5år.
Jag blev arbetsbefriad och fick gå hemma med lön i 3 månader därefter så fick jag en månadslön på ca 15 tusen före skatt som avgångsvederlag thats it!
Men vad i h-e ??
60 000,,, det är ju ingenting..!!
Vad är det för urkasst fack som inte kunde förhandla bättre än så ?
Alla arbetsgivare skall hålla sig till lagen och bryter man mot den så skall det kosta flera årslöner (minst 2) Annars så har vi en arbetsdomstol som kan utdöma relevanta böter och skadestånd.
Hej Robert!
60 000kr var otroligt mycket för mig, med tanke på att jag var helt säker på att jag hade förlorat mitt jobb. Men tack vare facket fick jag en hel månadslön, semester och andra ersättningar som min arbetsgivare inte hade skött genom åren.
Eftersom jag sedan beslutade mig för att säga upp mig fanns det ingen anledning för mig att lägga mer energi på den här situationen. Jag var nöjd tack vare HRF!
Fick hon behålla jobbet också?
Hejsan! Mitt namn är My och det var jag som råkade ut för det som nämns i artikeln.
Eftersom min uppsägning blev ogiltigförklarad av facket, så fick jag tekniskt sett behålla mitt jobb. Men eftersom allt detta hände, var inte stämningen den bästa och jag valde då att avsluta min anställning där för att söka mig vidare till annat!