Nyheter internationellt

Kritik mot yrkes-vm i diktatur

Förenade Arabemiraten tillhör de länder i världen där arbetare och fackföreningar behandlas sämst. Ändå står de om några veckor som värdland för World Skills, yrkes-vm för unga.

Publicerad 22 september 2017
Kritik mot yrkes-vm i diktatur
Om några veckor arrangeras World Skills i Abu Dhabi, Förenade Arabemiraten. Frågan om det är rimligt att en diktatur får anordna tävlingen har väckt diskussion. Foto: Mostphotos
Saif Omar, Union to Union.
Foto: Sören Andersson

Förenade Arabemiraten hamnar alltid högt på listor över länder som kränker mänskliga och fackliga rättigheter. Trots det är landet om några veckor värd för årets upplaga av World Skills. Saif Omar arbetar på den fackliga biståndsorganisationen Union to Union och är kunnig på Mellanöstern. Han beskriver situationen för arbetare i Förenade Arabemiraten som svår.
– Framför allt för migranter, som är ungefär 90 procent av arbetskraften. De har väldigt svårt att få igenom sina rättigheter. Staten tillåter inte organisering, de tillåts inte driva politiska frågor.

Att lägga stora internationella evenemang, som World Skills, i länder som Förenade Arabemiraten är att spela dem i händerna, säger Saif Omar.
– De här länderna vill ha internationell uppmärksamhet, det legitimerar dem. Det blir ett sätt att tysta kritiker. De kan säga: ni kan inte kritisera oss, ni har ju varit här.

Fakta: World Skills

Yrkes-vm för unga, eller World Skills, arrangeras vartannat år och är öppet för unga under 23 år. Tävlingen, som har funnits sedan 50-talet, är i dag en av världens största tävlingar. Det svenska Yrkeslandslaget har funnits sedan 1995. Bakom står organisationen World Skills Sweden som är ett samarbete mellan LO, Svenskt Näringsliv och staten. Årets tävling hålls i Abu Dhabi i Förenade Arabemiraten den 14-19 oktober. Sammanlagt kommer 1 300 deltagare från hela världen att tävla i 51 yrkesgrenar. Källa: World Skills Sweden.

Bakom den svenska tävlingsorganisationen står Svenskt Näringsliv, svenska staten och LO. När det stod klart att tävlingen skulle hållas i Förenade Arabemiraten, tog LO fram ett förslag till inriktningsbeslut. Där står bland annat att World Skills Sweden ska verka för att bara länder som ratificerat ILO:s kärnkonventioner ska få lov att anordna tävlingen. I maj 2015 antog styrelsen beslutet. En följd av detta är att World Skills International i oktober 2016 fick en uppdaterad ”code of ethics” där även mänskliga rättigheter finns med.

Det har också lett till att de svenska deltagarna fått lära sig om läget för arbetare i landet, berättar Patrik Svensson, tävlingsansvarig för det svenska laget.
– Vi har tittat på hur det ser ut i regionen och vi har haft externa föreläsare som pratat om hur de mänskliga rättigheterna ser ut i Förenade Arabemiraten.

I årets yrkeslandslag finns tävlande i 26 grenar. Byggbranschens yrken finns inte representerade, eftersom fack och arbetsgivare gemensamt beslutat att bojkotta tävlingen.
– Framför allt för att de inte ratificerat ILO:s kärnkonventioner. Vi vill inte hjälpa ett land som har ett system som tillåter slavarbete, skriver Byggyrkesnämndens vice ordförande Görgen Zilén i ett mejl.

Pim van Dorpel, vice ordförande HRF. Foto: Jann Lipka/HRF

Från hotell- och restaurangbranschen tävlar deltagare i matlagning och servering. Det är UHR, där både HRF och Visita ingår, som utser tävlande från branschen.
Pim van Dorpel, vice ordförande för HRF, säger att det är beklagligt att tävlingen arrangeras i Abu Dhabi.
– Vi är starkt kritiska till att diktaturer kan få organisera tävlingen. Vi tycker självklart att alla länder ska skapa förutsättningar för mänskliga och fackliga rättigheter.
Han berättar att frågan var uppe i förbundsstyrelsen, som beslutade att ställa sig bakom deltagarna från branschen och svenska World Skills riktlinjer.
– Jag tycker att det är bra att Sverige drivit på frågan om att det numera ska ställas krav på att länder som deltar har ratificerat ILO:s kärnkonventioner.

Fakta: Arbetare i Förenade Arabemiraten

Varje år tar världsfacket ITUC:s fram en rapport över situationen för arbetare i olika länder. I årets rapport kom Förenade Arabemiraten på andra plats på listan över länder som kränker fackliga och mänskliga rättigheter. Ett av de största problemen är det så kallade Kafala-systemet, som ger arbetsgivare stora möjligheter att kontrollera anställda migrantarbetare. Arbetsgivarna har bland annat rätt att beslagta arbetares pass och frysa deras tillgångar. Källa: ITUC.

Patrik Svensson, tävlingsansvarig, tror att det svenska lagets deltagande kan ha en positiv inverkan.
– Jag är övertygad om att vi gör nytta genom att finnas på plats och där låta de svenska deltagarna prata med och lära känna andra ungdomar och dela erfarenheter med dessa.

Saif Omar på Union to Union är dock tveksam till att arrangemang som World Skills kan påverka läget för arbetare i Förenade Arabemiraten.
– Man kan ju hoppas att staten lyssnar, men det är svårt att påverka som utomstående. Förmodligen kommer det inte att göra någon större skillnad.

Nyheter avgift

Nya avgifter från 1 april

Från den 1 april är medlemsavgiften till HRF 25 kronor högre för alla medlemmar. Beklagligt, men nödvändigt, säger Pim van Dorpel, förbundets vice ordförande.

Publicerad 20 april 2021 Kommentera
Nya avgifter från 1 april
Pandemin har gjort att fler medlemmar behöver hjälp, berättar HRF:s vice ordförande Pim van Dorpel. Nu höjer förbundet medlemsavgifterna. Foto: Anna-Karin Nilsson

Det har varit ett tufft år för branschen och dess anställda, men även för Hotell- och restaurangfacket. Därför har man nu höjt medlemsavgiften för alla inkomstklasser.

– Orsaken är ökade kostnader för bland annat förhandlingar i samband med covid. Det är medlemmarnas behov som styr kostnaderna, och det har blivit ganska många ärenden under det här året, säger Pim van Dorpel.

Avgifter från 1 april

Månadsinkomst Avgift
0 – 4 999 224
5 000 – 9 999 245
10 000 – 11 999 265
12 000 – 13 999 305
14 000 – 15 999 345
16 000 – 17 999 385
18 000 – 19 999 425
20 000 – 21 999 465
22 000 – 24 999 505
25 000 – 29 999 575
30 000 – 615

 

Det finns sedan tidigare ett kongressbeslut på att medlemsavgiften ska vara solidarisk. Därför har HRF:s förbundsstyrelse beslutat att de som tjänar mest ska betala mest. Den högsta avgiften, som gäller för alla som tjänar minst 30 000 kronor, ligger från den 1 april på 615 kronor per månad. Lägst avgift, 224 kronor i månaden, betalar de som tjänar under 5 000 kronor.
I den högsta avgiftsklassen ligger 3,3 procent av medlemmarna.

– Det är något färre som betalar högsta avgiften än vad vi hade räknat med när vi tittade på lönestatistiken för branschen. Det finns en viss eftersläpning, och det kan vara permittering och i vissa fall hyvling som gör att färre har de högsta inkomsterna. Det kan också vara så att man har missat att uppge sin rätta inkomst till oss. Vi har ingen möjlighet att kontrollera hur mycket medlemmarna tjänar.

Pim van Dorpel betonar också att förbundet hela tiden jobbar med kostnadsbesparingar för att få en budget i balans.

– Men vi är en medlemsdriven organisation. Det är medlemmarnas behov som styr. Mycket av det lokala fackliga arbetet har förts över på avdelningarnas ombudsmän. Om mer fackligt arbete återförs till klubbnivå och bekostas av arbetsgivaren, så att vi ser att våra kostnader sjunker, kan vi sänka avgifterna igen.

Nyheter arbetsmarknad

HRF: Risker med ny intensivpraktik

I förra veckan startade möjligheten till intensivpraktik i upp till nio månader för arbetssökande inom etableringsprogrammet. Hotell- och restaurangfacket ser en risk för lönekonkurrens.

Publicerad 19 april 2021 Kommentera
HRF: Risker med ny intensivpraktik
Sedan den 15 april kan Arbetsförmedlingen erbjuda deltagare som ingår i etableringsuppdraget ett intensivår med möjlighet till upp till nio månader praktik. Foto: Mostphotos
Pim van Dorpel 2018
Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

Den nya praktiken är en del av intensivåret, som från och med den 15 april erbjuds deltagare i det så kallade etableringsprogrammet, i första hand nyanlända i Sverige som behöver hjälp att komma in på arbetsmarknaden. Tanken är de som går intensivåret ska komma i arbete inom ett år efter påbörjat program.

Under den tiden kan den arbetssökande till exempel studera svenska i högt tempo eller göra praktik på ett företag.
– Det är ett sätt att se till att nyanlända kan komma i jobb mycket snabbare, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, när hon presenterade intensivåret i veckan.

Praktiken kan pågå i sex månader med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader. Deltagare ska kunna få etableringsersättning från Försäkringskassan. Även arbetsgivaren kan få ersättning, 150 kronor per dag från Arbetsförmedlingen.

Pim van Dorpel, vice ordförande för Hotell- och restaurangfacket, är tveksam till att ytterligare en obetald praktikform är rätt väg att gå.
– Vi hade hellre sett att man hade satsat på de insatser som redan finns, som etableringsåret.

HRF ser också visst risk för att den nya intensivpraktiken kan skapa lönekonkurrens.
– Vi är försiktigt positiva, men vi ser att det finns risker.

Nyheter organisering

Bingogänget bildade klubb

Kollegorna på Konsultbingo Norvac, som driver en rad bingohallar i Stockholm, kände att de ville ha mer att säga till om på jobbet. Så de bildade en HRF-klubb.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Bingogänget bildade klubb
Julius Sjödin, Marianne Idris och Fia Hedberg sitter i bingoklubbens styrelse. Foto: Marc Femenia

Bingohallen i Hötorgets tunnelbanestation har ännu inte öppnat för dagen. Vid ett av de tomma bingoborden har kollegorna Julius Sjödin, Marianne Idris, Fia Hedberg, Saba Westin och Caroline Jonsson samlats för styrelsemöte i företagets nybildade HRF-klubb.

Det var i december de fick besök av en ombudsman från HRF, och en månad senare hade de sitt första möte, berättar Julius Sjödin, ledamot i styrelsen.
– Det fanns ett intresse för att bilda klubb, så vi gjorde det helt enkelt.

Julius Sjödin. Foto: Marc Femenia

Det har faktiskt tidigare funnits en HRF-klubb på Konsultbingo Norvac, som driver bingohallarna, men den har legat nere ett bra tag. Den främsta anledningen till att kollegorna nu bestämde sig för att återuppväcka den är att de vill ha lite mer att säga till om, säger Fia Hedberg.
– Vi vill ha ett bättre sätt att kommunicera med vår arbetsgivare där vi kan få lite mer inflytande.

Klubbens medlemmar finns utspridda på företagets bingohallar i Stockholm. En del av dem, som Julius, arbetar på flera olika hallar. Att ha en klubb gör det möjligt att samla personalen och driva gemensamma frågor, säger han.
– Det är många som aldrig träffas. Jag träffar ju de flesta eftersom jag jobbar på olika ställen.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här