Nyheter Utmärkelse

Kajsa kan bli årets Ledstjärna

Kajsa Bysell, barista och ordförande för HRF:s avdelning Stockholm-Gotland, är en av finalisterna till Folksam LO Pensions pris Ledstjärnan. Priset delas ut till en LO-medlem som gjort skillnad inom till exempel jämställdhet eller schysta arbetsvillkor.

Publicerad 24 oktober 2019
Kajsa kan bli årets Ledstjärna
Kajsa Bysell, till vänster, kan blir årets Ledstjärna. Här tillsammans med Tseegii Byambadorj, till höger, under en fackkurs på mongoliska. Foto: Elis Hoffman

Grattis!
– Tack så mycket! Det var lite chockartat. Jag hade helt glömt bort att jag var nominerad!

Hur känns det?
– Jag är superglad. Det var jättekul att det var så mycket kvinnor som var nominerade. Och åldersspannet var stort. Det gör mig glad.

Om Ledstjärnan

  • Det är första gången Folksam LO Pension delar ut sitt hållbarhetspris Ledstjärnan.
  • Tanken är att lyfta fram engagemang inom hållbarhet, som till exempel jämlikhet, jämställdhet, miljöfrågor eller arbetsvillkor.
  • Priset delas ut till en LO-medlem som verkligen gjort skillnad inom något av ovanstående områden.
  • Årets Ledstjärna utses den 19 november. Vinnaren får 50 000 kronor.
  • Tanken är att priset ska delas ut vartannat år. Övriga finalister är Bennet Justusson från Byggnads, Michelle Malmberg från Livs, Madelene Risberg Persson från Kommunal och Berit Starkenberg från Livs.

Vad driver dig i ditt fackliga arbete?
– Jag har alltid stått för att vi måste lyfta de svaga, dem som man inte så ofta pratar om. Jag tror på inkludering och att alla ska ha en röst. Jag tror att bildning är det viktigaste verktyget vi har, och det är viktigt att möjliggöra utbildning för alla utifrån deras behov. Att bryta språkbarriärer, se dem som möjligheter i stället för hinder. Ju fler som bildas, desto fler kan hjälpa andra. Jag tror också att vi måste komma ifrån den traditionella synen på organisering, att det bara handlar om uppsökerier på arbetsplatser. När vi kommer ut dit folk är, som kvinnoföreningar, så ger det jättemycket.

Vad skulle det betyda för dig om du vinner?
– Jag tycker egentligen att det är lite konstigt att få ett pris för ett fackligt engagemang. Alla fackliga borde få det priset. För mig skulle det betyda att det arbete som vi har gjort, som jag har varit med och drivit, faktiskt betyder något. Det skulle ge lite mer styrka i att fortsätta det vi håller på med.

Nomineringen

”Kajsa Bysell, Hotell- och restaurangfacket, har sedan många år varit fackligt aktiv. Som ordförande för avdelningen Stockholm-Gotland är Kajsa en känd organisatör, som bland mycket annat värvar medlemmar, är kursledare för nya fackliga medlemmar och utbildar förtroendevalda. Hon anordnar också facklig utbildning på mongoliska för kvinnor från Mongoliet som arbetar som lokalvårdare. Kajsa är dessutom drivande i att bilda fackklubbar runtom på sin avdelning.”

Nyheter branschen

Regeringen och branschen i nytt råd

Efter många års arbete har Hotell- och restaurangfacket äntligen fått en önskan uppfylld: ett branschråd för besöksnäringen på regeringsnivå.

Publicerad 7 maj 2021 1 kommentar
Regeringen och branschen i nytt råd
Näringsminister Ibrahim Baylan har beslutat om det nya Besöksnäringsrådet där både HRF och Visita ingår. Foto: Peter Jönsson, Kristian Pohl/Regeringskansliet, Visita

– Det är mer än tio år sedan vi började ta en diskussion med dåvarande regering om att vi ville ha en permanent grupp att diskutera besöksnäringen på en politiskt hög nivå. Jag är väldigt nöjd med att vi äntligen har fått det, säger Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande.

I Besöksnäringsrådet sitter förutom HRF och Visita även representanter från bland annat Handels, Svensk Handel, Unionen och delar av transportbranschen. Planen är att gruppen ska träffas två gånger om året tillsammans med representanter från regeringen, säger Malin Ackholt.
– Tanken är att vi ska behandla aktuella frågor för branschen vid varje möte.

I mitten av april hade gruppen sin första träff. Då kretsade samtalet kring situationen som följt på coronapandemin.
– Det var naturligtvis mycket diskussion kring framtiden, återstart av branschen och strukturförändringar, säger Malin Ackholt.

Det var näringsminister Ibrahim Baylan som beslutade att inrätta Besöksnäringsrådet.
– Besöksnäringen har lidit stor skada av pandemin. När den avtar kommer vi att behöva hjälpas åt för att skapa goda förutsättningar för näringen att komma igen. Med rådet skapas goda förutsättningar för en nära dialog i syfte att återfå en växande besöksnäring och fler jobb i fler och växande företag över hela landet, säger Ibrahim Baylan i ett pressmeddelande.

Arbetslivsakuten DILEMMA

Chefen slarvar med korttidspermitteringen!

Lina är orolig att chefen slarvar med korttidspermitteringen. Det händer att Lina och de andra jobbar mer än de 60 procent som de ska, och hon är inte säker på att chefen redovisar korrekt. Chefen säger att det ”jämnar ut sig”. Vad ska Lina göra?

Publicerad 5 maj 2021 Kommentera
Chefen slarvar med korttidspermitteringen!
Richard Källstrand på Tillväxtverket ger råd i situationen. Foto: Tillväxtverket, Illustration: Mattias Käll

”Arbetsgivaren riskerar att bli återbetalningsskyldig”

Richard Källstrand, avdelningschef kvalitet och kontroll, Tillväxtverket

– Företag som ansöker om korttidsstödet ska i förväg meddela oss om den planerade arbetstidsminskningen, det vill säga i vilken omfattning personalen ska vara permitterad enligt de lagstadgade permitteringsnivåerna.
Den faktiska arbetstidsminskningen ska sedan redogöras för oss och behöver vara minst lika stor som den avtalade permitteringsnivån.

– Permitterad personal kan alltså arbeta färre timmar under stödperioden, men får inte jobba mer än tidigare uppgjort. Det är inte heller tillåtet att jobba mer mot löfte om extra ersättning eller extra ledighet.

Richard Källstrand. Foto: Tillväxtverket

– Arbetsgivaren riskerar att bli återbetalningsskyldig om ni jobbat mer än avtalet mellan arbetsgivare och personal säger.
Om arbetstiden behöver justeras under stödperioden kan arbetsgivaren byta till en mer passande permitteringsnivå genom att teckna ett nytt avtal.
Ett sådant avtal ersätter i så fall tidigare överenskommelser och gäller fram till avstämningen, där utfallet och ändringar ska återrapporteras till oss.

– Den som ansöker om ersättning ska alltid skicka in korrekta uppgifter för att vi på Tillväxtverket ska kunna fatta rättssäkra beslut.
Det är brottsligt att medvetet lämna felaktiga uppgifter och att inte anmäla om uppgifterna ändras under stödperioden.

Så går du vidare

Läs mer om stödet och permitteringsnivåerna på tillvaxtverket.se/korttid.

Tipsa om felaktiga utbetalningar på tillvaxtverket.se/anmalabrott. Du kan vara anonym.

– Om du misstänker att Tillväxtverket betalar eller har betalat ut stöd på oriktiga grunder kan du alltid tipsa oss om det. Då hjälper du oss i vårt arbete mot felaktiga utbetalningar och ekonomisk brottslighet.
Vi utreder alla tips och gör en polisanmälan om vi misstänker brott. På grund av sekretess kan vi dock inte berätta för dig som tipsat oss vad vi kommer fram till.

Snabbkurs 100 PROCENT

Bli proffs på heltid!

Här är sex saker som är bra att veta om heltidsarbete – begreppet som varierar rejält mellan länder och branscher.

Publicerad 4 maj 2021 Kommentera
Bli proffs på heltid!
Heltid, måttet på arbetstid som finns i flera varianter. Foto: Colourbox

1 Lagen är tak. Arbetstidslagen sätter taket för heltid. I lagen står det att den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i veckan och max 160 timmar på en fyraveckorsperiod. På arbetsplatser utan kollektivavtal gäller lagen i sin helhet. Arbetsgivare och fackförbund kan i kollektivavtal komma överens om andra arbetstidsregler, men det får inte vara sämre villkor än vad lagtexten säger.

2 Längden varierar världen över! I Mexiko är 48 timmar den lagstadgade övre gränsen för veckoarbetstid. I andra änden av heltidsspektrat hittar vi Frankrike, som för 20 år sedan beslutade att minska heltiden från 39 timmar i veckan till dagens 35. Succès!

3 Facklig kärnfråga. År 1890 gick förstamajtågen under parollen »Åtta timmars arbetsdag«, men det skulle dröja till 1919 innan det blev verklighet. Då beslutade man om 48-timmarsvecka med åtta timmars arbetstid, måndag–lördag. Arbetar­rörelsen fortsatte ligga på och arbetstiden kortades vid flera tillfällen.

4 Planer på kortare arbetsvecka. Dagens 40-timmarsvecka var helt införd på arbetsmarknaden 1973, samtidigt som Maltas Sommar’n som aldrig säger nej var het. Nej blev det däremot till drömmen om att på sikt införa 30-timmarsvecka. Under tidigt 1970-tal var många partier positiva, men efter industrikrisen ändrades tonläget.

5 Heltid på HRF:s avtalsområde. I Hotell- och restaurangfackets avtal är heltid 40 timmars arbetsvecka i genomsnitt, 38 timmar för nattrecep­tionister. I Gröna riksavtalet räknas genomsnittet fram under en beräkningsperiod som kan ha olika längd hos olika arbetsgivare. Enligt avtalet är max­­längden 16 veckor, detta för anställda med månadslön. För anställda med timlön är maxlängden 8 veckor.

6 Flera mått på heltid. Att prata om heltid med folk från andra branscher kan vara förvirrande. Har du en kompis som jobbar i en butik med avtal kan hen vara heltidsanställd på 38 timmar och en kvart, och i Kommunals kollektivavtal finns heltid på 37 timmar.

Fråga om jobbet.
103
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här