Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

HRF stämmer arbetsgivare som sparkade gravid

Den 22-åriga kvinnan blev lovad sommarjobb på en Konsumbutik. Men när chefen fick reda på att hon var gravid fick hon sluta på dagen. Nu stämmer LO-TCO Rättsskydd arbetsgivaren i tingsrätten.

Publicerad 10 januari 2006

Den unga kvinnan skulle få sommarjobba på en Konsumbutik i Oskarshamn. Men först krävde chefen att hon skulle göra fyra veckors praktik betald av Arbetsförmedlingen.

Efter tre praktikveckor blev hon inkallad på kontoret. Den kvinnliga chefen berättade då att hon trots allt inte skulle få något sommarjobb. Chefen hade fått reda på att den 22-åriga kvinnan var gravid och ansåg att det fanns risk för att hon skulle bli sjukskriven under sommarjobbet. Praktiken avslutades redan samma dag.

Kvinnan är medlem i HRF som tillsammans med LO-TCO Rättsskydd nu stämt arbetsgivaren för brott mot jämställdhetslagen.
– Vi yrkar på 70 000 kronor i allmänt skadestånd, säger ansvarig jurist David Hellman.
Datum för förhandling i Kalmar tingsrätt är inte fastställt än.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här