Hotell- och restaurangfackets styrelse sade i dag ja till LO:s gemensamma avtalskrav. Förbundet blir därmed ett av de sista att ta ställning till LO-samordningen.
HRF:s beslut om att ställa sig bakom LO:s gemensamma lönekrav var väntat.
– Det är en självklarhet för oss att vi måste samordna arbetet för jämställda löner. Vi har gjort det tidigare och har då också kunnat se att skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner har minskat. För oss finns inget annat val än att fortsätta det arbetet, säger förbundets ordförande Ella Niia.
Tidigare har bland annat Handels, Kommunal och Seko sagt ja till samordningen, medan IF Metall, GS och Livs har sagt nej.
Det gemensamma kraven är löneökningar med 3,5 procent, motsvarande minst 860 kronor i månaden, samt en jämställdhetspott på 100 kronor.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.