Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Här finns det HRF:are att rösta in

Det går att hitta Hotell- och restaurangfackets medlemmar på valsedlar från Malmö till Boden. Och inte mindre än fyra namn finns att kryssa in till riksdagen!

Publicerad 5 september 2014
Här finns det HRF:are att rösta in
HRF:arna Jenny Bengtsson, Börje Vestlund, Helén Pettersson och Maria Bergqvist går att rösta på till riksdagen. Foto: Ann Patmalnieks, Socialdemokraterna, Privat

Senast uppdaterad 2014-09-08, 11:04
Inför valet den 14 september har vi hittat en hel del HRF-medlemmar som ställer upp till val både i kommun, landsting och riksdag.
I riksdagen sitter sedan tidigare HRF-ombudsman Börje Vestlund, och i år återfinns han på två av Socialdemokraternas listor. Dels som nionde namn på Stockholms kommuns lista över riksdagskandidater och dels som toppnamn på valkretsen Västra Söderorts landstingslista.

Helén Pettersson ställer också upp för omval till riksdagen. I dag är hon förutom riksdagsledamot även ABF:s ordförande, men har varit HRF-medlem sedan tiden som hotellstäderska i Umeå. Hon är första namn på riksdagslistan för Socialdemokraterna i Västerbottens län.

Ordföranden för HRF:s avdelning Stockholm-Gotland, Jenny Bengtsson, ställer upp som riksdagskandidat för första gången. Hon är sjua på riksdagslistan från Vänsterpartiet i Stockholm.
Socialdemokraterna i Malmö kommun listar också en fackligt aktiv HRF-medlem. Croupieren Maria Bergqvist står på 13:e plats till riksdagen och 29:e plats till kommunfullmäktige.

De finns på valsedlarna

 

Har vi missat någon person eller någon kandidatur? Fyll på i kommentarsfältet eller mejla redaktionen@hotellrevyn.se

(Senast uppdaterad 2014-09-08, 11:04)

Avdelning 1 Väst

  • Mikael Berge, ombudsman, kommunfullmäktige, (V), Mölndal
  • Caroline Fri, bingovärdinna, kommunfullmäktige, (S), Mölndal
  • Gustav Öberg, kasinovärd och nationalekonom, kommunfullmäktige, (S), Göteborg valkrets Väster
  • Erik Norén, nattreceptionist, kommunfullmäktige, (V), Göteborg valkrets Hisingen

Avdelning 2 Stockholm-Gotland

  • Börje Vestlund, riksdagsledamot och HRF-ombudsman, riksdagen och landstingsfullmäktige, (S), Stockholm
  • Jenny Bengtsson, casino host, riksdagen, (V), Stockholms stad och län
  • Katja Ojanne, bartender och student, landstingsfullmäktige (V), Stockholms län
  • Ali Wandi, cateringarbetare, kommunfullmäktige, (S), Sigtuna
  • Dennis Sundberg, kassör, kommunfullmäktige, (V), Sigtuna

Avdelning 5 Syd

  • Maria Bergqvist, croupier, riksdagen och kommunfullmäktige, (S), Malmö
  • Mattias Aspegren, bartender, landstingsfullmäktige, (V), Skåne
  • Sofie Dahlqvist, restaurangbiträde, kommunfullmäktige, (S), Karlshamn
  • Daniel Håkansson, kock, kommunfullmäktige, (S), Karlskrona
  • Björn Kjellander, hotellanställd, landstingsfullmäktige, (S), Blekinge
  • Jeanette Synnergren, restaurangbiträde, kommunfullmäktige, (S) Falkenberg

Avdelning 7 Sydost

  • Ola Löfqvist, kock, kommunfullmäktige, (S), Växjö
  • Roland Tergeland, ombudsman, kommunfullmäktige, (S), Motala

Avdelning 20 Nord

  • Helén Pettersson, riksdagsledamot och ordförande i ABF, riksdagen, (S), Umeå
  • Ulrika Karlsson, kafébiträde, kommunfullmäktige, (S), Örnsköldsvik
  • Jouni Salonen, ombudsman, kommunfullmäktige, (V), Boden

Avdelning 27 Mitt

  • Frida Larsson, servitris, kommunfullmäktige, (S), Sandviken
  • Lena Åman, kock, kommunfullmäktige, (S), Sandviken

Avdelning 30 Mälardalen

  • Linus Haraldsson, arbetsledare, kommunfullmäktige, (S), Örebro
  • Anders Nilsson-Sköld, taxichaufför, kommunfullmäktige, (S), Västerås

Avdelning 31 Karlstad

  • Calle Leijon, servitör, kommunfullmäktige, (S), Kil
  • Gun-Britt Johansson, lokalvårdare, kommunfullmäktige, (S), Kil

 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetsmiljö

HRF ska granska arbetsmiljö digitalt

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud börjar nu med digitala arbetsmiljöbesök. Målet är att få till ett fungerande arbetsmiljöarbete även i coronatider.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
HRF ska granska arbetsmiljö digitalt
Videosamtal ska hjälpa Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att fortsätta sitt arbete även under coronapandemin. Foto: Kent Eng, Colourbox
Kent Johansson. Foto: Jann Lipka/HRF

Coronapandemin har gjort det svårt för Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att utföra sitt uppdrag. För att inte arbetsmiljön ska bli lidande börjar förbundet nu med digitala RSO-besök, i form av videosamtal med arbetsgivarna.

Kent Johansson, ombudsman på HRF som har tagit fram modellen, ser flera fördelar.
– En fördel är att vi rent praktiskt kan få fler besök genomförda. Vi plockar bort massvis med restid, säger han.

En annan fördel är att besöken blir noggrant utförda, säger Kent Johansson.
– Det finns självklart fysiska arbetsmiljöproblem som man riskerar att missa när man inte kan göra en okulär besiktning, men det finns många saker som man inte behöver gå runt för att upptäcka. Till exempel i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är oftast större problem än de rent fysiska, säger Kent Johansson.

Ingår i temat: Coronakrisen 83 artiklar

Alla artiklar i temat (80 till)
Nyheter Omorganisation

Scandic och Choice vill omorganisera

I spåren av corona vill landets största hotellkedjor öka flexibiliteten. Både Scandic och Choice har skissat på team med flytande arbetsuppgifter. HRF är kritiskt.

Publicerad 21 september 2020 Kommentera
Scandic och Choice vill omorganisera
Team av medarbetare som kan utföra olika arbetsuppgifter. Så vill Scandic och Nordic Choice organisera. Bilden är ett montage. Foto: Mostphotos

Inom Scandic talar man om service host, och på Nordic Choice-kedjan kallas det service crew. Syftet är att samla olika yrkesgrupper i team där de anställda kan utföra olika arbetsuppgifter.

– Den möjligheten har arbetsgivaren haft sedan 1929. Det behöver man inte en omorganisation för, säger Emil Bäckström, central ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

Han har förhandlat omorganisationen med båda hotellkedjorna, och är mycket kritisk.

– Arbetsgivarna vill att så få som möjligt ska göra så mycket som möjligt så billigt som möjligt. Vi har kämpat med validering och vi tävlar i olika yrkesgrupper, det här gör att yrkesstoltheten försvinner.

På Scandic pågår fortfarande förhandlingar. Företaget kan inte gå in på detaljer under pågående mbl-förhandling, eftersom resultat av förhandlingen först ska kommuniceras med berörd personal innan det kommuniceras brett, skriver man i ett mejl. HR-direktör Åsa Dammert kommenterar vidare:

”Vi ser ett behov av att arbeta med en modernare och plattare organisation som följer gästbehov och gästflöde på ett enklare och tydligare sätt. Eftersom gästerna är färre och antal bokade rum varierar mycket från en dag till en annan behöver vi säkerställa att vi har en modern organisation som möter detta på bästa sätt.”

En risk som Emil Bäckström ser rör återanställning. Den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har rätt till återanställning om det dyker upp en tjänst man är kvalificerad för. Med team där arbetsuppgifterna är flytande är det inte omöjligt att återanställda som tidigare legat i lönegrupp 1 – kvalificerat yrkesarbete – återanställs till lönegrupp 2.

– Har man sedan en kock i sin service eller host crew är det klart att den personen kommer att få laga mat, utan att få betalt för det. Vi tror att det här leder till ett utnyttjande av folk, säger Emil Bäckström.

Enligt Tina Tropp Jerresand, head of people and culture på Nordic Choice-kedjan, är det en faktor som har lyfts fram i riskbedömningen.

– Lönegrupperna är oerhört viktiga. För oss är det jätteviktigt att ingen utför kvalificerat yrkesarbete som inte ska göra det. Vi ser det här som att vi skapar förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas.

HRF befarar att kraven på kvalifikationer ökar för personer som ska arbeta i de planerade allroundtjänsterna. Redan nu har förbundet sett exempel på att personer som brister i svenska har valts bort när det är dags för återanställning.

– Om man för fem eller tio år sedan anställde en person som kan dålig svenska kan man inte nu säga att den personen inte har rätt kvalifikationer för jobbet. Vi har varit tydliga med hur vi ser på det här, säger Emil Bäckström.

Förhandlingarna med Nordic Choice är avslutade i oenighet. Med Scandic pågår de fortfarande.

Nyheter A-KASSA

Höjda a-kassan får vara kvar

Den höjda a-kassan blir kvar två år till. Det föreslår regeringen och samarbetspartierna. Men karensen för att få ersättning kommer tillbaka efter nyår.

Publicerad 21 september 2020 Kommentera
Höjda a-kassan får vara kvar
Hela 98 procent av HRAK:s medlemmar använder e-tjänsten Mina sidor. Foto: Sofia Andersson

I april ändrades reglerna för a-kassan tillfälligt, för att underlätta för dem som blev arbetslösa till följd av coronapandemin. Nivåerna höjdes och det blev lättare att få rätt till ersättning.

Nu vill regeringen och samarbetspartierna att höjningen ska finnas kvar två år till. Från början gällde de nya reglerna bara året ut. Även ändringen av hur mycket man ska ha arbetat för att få rätt till a-kassa behålls.

Däremot återinförs karensdagarna i a-kassan och det blir samma villkor för att ha rätt till ersättning som det var före pandemin.

Mer om förslaget

  • Grundersättningen behålls på 510 kronor om dagen, i stället för tidigare 365 kronor.
  • Inkomsttaket är kvar på 1 200 kronor per dag i stället för 910 kronor.
  • De sex karensdagar som tagits bort i år kommer tillbaka nästa år.
  • Det blir åter nödvändigt att ha varit med i a-kassan 12 månader för att ha rätt till ersättning. Sedan i april har varje månad som medlem räknats som fyra månader.

Karin Pettersson, föreståndare för Hotell- och restauranganställdas a-kassa, HRAK, välkomnar förslaget.
– Visst hade det varit bra om även karensreglerna hade fått vara kvar, men måste man prioritera är nivåerna det viktigaste. Våra medlemmar behöver ha ro att söka nytt arbete eller ny karriärväg i stället för att oroa sig för ekonomin, säger Karin Pettersson.

En del a-kassor har höjt avgiften på grund av att deras utgifter har ökat när fler får ersättning. HRAK har hittills inte behövt göra det och har inte heller några omedelbara planer på att göra det, enligt Karin Pettersson.
– Vi måste se hur arbetsmarknaden utvecklar sig i vår bransch för att kunna avgöra om vi behöver höja längre fram. Vi har noterat att budgetförslaget inte innehåller något ytterligare stöd till a-kassorna för att klara volymökningen. Med många ersättningstagare ökar också våra utgifter.

Fråga om jobbet.
99
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här