Nu har HRF och Visita bytt krav med varandra. Förutom högre lön är ett av HRF:s viktigaste krav att det blir ordning och reda ute på arbetsplatserna.
Nu är avtalsrörelsen i gång på allvar. Här är HRF:s krav gentemot Visita.
När Hotell- och restaurangfacket överlämnade sina krav till Visita var vissa delar redan kända. Att man tidigt ställde sig bakom LO-samordningen innebär bland annat att man kräver att lönerna ökar med 4,2 procent. I HRF betyder det att löneutrymmet ökar med minst 1 222 kronor per heltid och månad.
– Våra medlemmar vill se en rejäl löneökning. De måste få kompensation för de tider som varit, säger Eva-Lotta Ramberg, HRF:s ordförande.
Så funkar löneökning
När parterna kommer överens om en siffra betyder det att arbetsgivarens lönekostnader ökar med den procentsatsen. Det betyder inte att varje anställd är garanterad exakt den procenten.
Om arbetsgivaren tillämpar individuell lönesättning, och därför lägger delar av löneökningen i en pott som fördelas utifrån vissa kriterier, kan den enskildes lönepåslag bli lägre eller högre än siffran som parterna kommit överens om.
Ett annat krav inom LO-samordningen är att deltidsarbetare som jobbar över ska få samma ersättning som heltidsarbetande som jobbar över. I dag kompenseras de med ordinarie timlön upp till en heltid. Först därefter får de övertidsersättning.
– Det är ett väldigt viktigt krav för oss, eftersom vi har så många som jobbar deltid.
Ett krav som Hotell- och restaurangfacket driver, som växte fram som viktigt under förbundets avtalskonferenser, är fler steg i lönetrappan. I dag finns det två olika nivåer i de olika yrkesgrupperna, vid noll års erfarenhet och vid sex år.
– Vi har inte låst in oss vid exakt hur det ska se ut. Det viktiga är att man ska kunna ha en löneutveckling i vår bransch. Det kommer vi hålla i och kämpa för, säger Eva-Lotta Ramberg.
Rimliga krav som vi borde få igenom
Flera andra krav handlar om att få ordning och reda i arbetslivet för medlemmarna. Bland annat kräver HRF mer förutsägbarhet och bättre samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor om schemaläggning och extra ledighetsdagar.
– Med så mycket pengar som möjligt och de här förtydligandena tror vi att vi kan komma långt. Vi har vardagsnära och rimliga krav som vi borde få igenom utan några större eftergifter.
HRF:s krav i korthet
- 4,2 procents löneökningar.
- Mertid ersätts med samma nivåer som övertid.
- Fler nivåer i lönetrappan.
- Underlätta att kombinera arbetsliv med familjeliv genom:
Bättre samråd vid schemaändringar.
Utlägg av extra ledighetsdag meddelas minst två veckor i förväg.
Begränsa möjligheten att lägga helgledigt söndag-måndag.