Nyheter LEDIGT

Ha koll på julstängningen

Har din arbetsplats stängt under helgerna? I så fall bör arbetsgivaren för länge sedan ha planerat hur ledigheten ska lösas. Allt för många är sent ute, säger Johan Östman, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket Stockholm-Gotland.

Publicerad 16 december 2019
Ha koll på julstängningen
Stängt över helgerna? Kolla så att lönen blir rätt. Foto: Colourbox

När januarilönen kommer ska det inte saknas lön för dagar då man skulle ha arbetat om det inte var stängt.
– Men visst vet vi att medlemmar råkar ut för det, säger Johan Östman, ombudsman på HRF.

Under november hade han flera förhandlingar med arbetsgivare om julledighet. Det är i senaste laget, säger han.
– Det kan inte vara en överraskning att det kommer en jul. Det här borde gå att lösa tidigare på hösten. Eller redan i april då semesteråret börjar.

Det finns olika lösningar när arbetsplatsen stänger.
– En variant är att låta de anställda arbeta mer före och efter helgerna. Men det kan bli svårt om man har en lång stängning och samtidigt ska följa kollektivavtalets schemaregler.

En annan lösning är att lägga ut de så kallade röda dagarna, extra ledighetsdagar som tjänats in.
– Den som till exempel har jobbat midsommarafton får en extra ledig dag som kan tas ut i samråd med arbetsgivaren. Samrådet betyder att arbetsgivaren har rätt att besluta men måste diskutera med arbetstagaren.

Arbetsgivare har möjlighet att lägga ut sparad semester på dagar då verksamheten stänger. Men det ska ha förankrats med facket.
– Jag har träffat dem som känt sig tvingade att skriva på utan att det har diskuterats med facket först.

Arbetsgivaren har även rätt att tillfälligt placera de anställda någon annanstans inom samma företag. Det ska också förankras med facket.
– Det ska till exempel inte innebära en orimligt längre resväg. Det får heller inte vara till ett annat företag inom samma kedja. Organisationsnumret ska vara samma som på anställningskontraktet.

Om inget av dessa alternativ fungerar finns några sista lösningar.
– I bästa fall får du vara hemma med lön. I sämsta fall gå på en stängd arbetsplats och putsa matsilvret, säger Johan Östman.

Får man i sista stund ett tveksamt förslag på hur julstängningen ska hanteras bör man kontakta sitt lokala fack, säger Johan Östman.
– Verkar det konstigt är det troligen konstigt. Säger arbetsgivaren att du ska ta sparad semester så gå inte bara med på det.

Den som i januari upptäcker avdrag på lönen kan kontakta facket och be om hjälp att kräva tillbaka pengarna.

Fråga om jobbet.
112
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här