Nyheter ARBETSRÄTT

Fyra steg från tvist till lösning

Så här funkar den arbetsrättsliga processen, från facklig kontakt till domstol.

Publicerad 3 oktober 2022 Kommentera

1 En anställd upp­lever sig ha blivit felaktigt behandlad på arbetsplatsen. Som medlem i en facklig organisation tar man kontakt med sitt fackliga ombud, på arbetsplatsen eller på HRF-avdelningen. Den som inte är medlem får driva sin sak själv.

2 Förutsatt att medlemmen har varit med i facket i minst tre månader och att händelsen inträffat under tiden som medlem kan det fackliga ombudet begära förhandling med arbets­givaren.

3 Om man inte enas lokalt kan facket begära central förhandling. Då krävs att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. I en central förhandling möts arbets­givarorganisation och facket centralt. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal är nästa instans tingsrätt.

4 Om man inte heller kommer överens på central nivå bedömer facket om man ska driva saken till domstol. När arbetsgivaren har kollektivavtal är det Arbetsdomstolen som prövar ärendet. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.