HRF har förhandlat fram fem nya kollektivavtal med olika arbetsgivarorganisationer, från flygcatering till folkparker. Här är löneökningar och andra nyheter i avtalen.
Nu är kollektivavtalen klara för alla HRF:are som arbetar på avtalsområdena Svensk Handel, Svenska Flygbranschen Catering, Fremia Folkets hus och parker, Livsmedelsföretagen Servering samt Almega kompetensföretagen Bemanning.
Foto: Madeleine Andersson
Peggy Nyholm, Hotell- och restaurangfackets avtalssekreterare, är framför allt nöjd med att HRF har fått igenom att även de som arbetar deltid ska få övertidsersättning.
I dag får de endast vanlig timlön om de arbetar mer än sin avtalade arbetstid.
– Mertidsfrågan är löst i alla avtalen. I framtiden kommer det tvinga arbetsgivarna att planera sin verksamhet.
Men förändringen har ett pris.
Övertidsersättningen kommer att bli sänkt de första två timmarna. Från 1 april 2026 blir den, för de första två timmarna, 35 procent av ordinarie timlön, i stället för 45 procent som det var tidigare.
För tiden därefter är ersättningen 70 procent.
– Sänkt övertidsersättning var det vi fick betala för att slippa att mertiden skulle bli beordringsbar.
I ett av avtalen, det för Folkets hus och parker, kommer inte övertidsersättningen att bli sänkt. Men där kommer arbetsgivarna att kunna beordra anställda som arbetar deltid att arbeta mer.
Framgång med pottfördelning
I avtalet för Svensk Handel, som bland annat gäller för Ikeas restaurang- och kaféanställda, har man ändrat pottfördelningen.
– Vi har flyttat fram positionerna för andel pott. Förut var andelen som arbetsgivaren fick fördela 60 procent. Nu blir den 49 procent. Det betyder att övervägande delen av löneökningen fördelas generellt.
Avsättning till deltidspension
För Folkets hus och parker är en nyhet avsättning till deltidspension.
Förändringen beror på att HRF förhandlar tillsammans med Fastighetsanställdas förbund. De har sådana avsättningar som ett av sina viktigaste krav.
Även om detta inte är något som HRF driver i övrigt ser Peggy Nyholm fördelar.
– Fler och fler orkar inte arbeta till pension, samtidigt som pensionsåldern höjs. Är man trött och sliten efter ett långt arbetsliv får man en möjlighet att gå ner i arbetstid.
Nu återstår två av vårens avtal: Gröna arbetsgivare Djurparker samt Almega Bowling.
I höst förhandlas Fremia Samhall, Almega Spel och Almega Bingo.
Här är löner och nyheter ur avtalen
Beloppen för löneökningarna nedan är vad en heltidsanställd får i löneökning på en månadslön. Undantaget är bemanningsavtalet.
Svensk Handel
- Löneökning. 1 maj 2025: 1 001 kronor, 1 maj 2026: 913 kronor.
- Mertid ersätts som övertid.
- Mindre lönepott att fördela för arbetsgivaren.
- Oförändrat ob.
Svenska flygbranschen Catering
- Löneökning. 1 april 2025: 1 007 kronor. 1 april 2026: 908 kronor.
- Mertid ersätts som övertid.
Fremia Folkets hus och parker
- Löneökning. 1 april 2025: 1 036 kronor, 1 april 2026: 884 kronor samt avsättning till deltidspension med 0,2 procent.
- Mertid ersätts som övertid.
- Storhelgsersättning.
Livsmedelsföretagen Servering
- Löneökning: 1 april 2025 – 31 mars 2026: 1 011 kronor. 1 april 2026 –31 mars 2027: 916 kronor.
- Mertid ersätts som övertid.
Almega Kompetensföretagen Bemanning (LO-gemensamt avtal)
- Garanterad lön per timme när arbetstagaren inte är bokad. Från 1 maj 2025: 133,29 kronor per timme. Från 1 maj 2026 137,29 kronor per timme.