Förhandlingarna har pågått i flera år. Men nu har hotellkoncernen Strawberry ett fackligt samråd.
– Det här är historiskt, sa Hotell- och restaurangfackets avtalssekreterare Peggy Nyholm på det första årsmötet för Strawberrys fackliga samråd.
Det var tio fackliga företrädare från lika många hotell som träffades i Stockholm för att välja sin första styrelse och gå igenom hur samrådet ska arbeta.
Ordförande blev Camilla Lindström från Värmland.
– Det är en ära att få vara samrådets första ordförande, säger hon.
Camilla Lindström jobbar på Selma Spa i Sunne och är fackligt aktiv, bland annat som skolinformatör och ledamot i avdelningsstyrelsen för avdelning Karlstad.
Vad betyder det att hotellkoncernen har ett fackligt samråd?
– Det betyder jättemycket. Jag hoppas att vi kan ha en bättre dialog med cheferna på företaget och kan se till att allt funkar med kollektivavtal, rättigheter och skyldigheter.
Vi har större chans att påverka nu. Det blir svårt för ledningen att köra över oss, säger Camilla Lindström.
”Samrådet är fantastiskt”
Utöver ordförande består styrelsen av fyra ledamöter och en suppleant. En av dem är Maria Wickberg, klubbordförande på Yasuragi i Nacka.
– Samrådet är fantastiskt, jag bara jublar, det är som en dröm som har gått i uppfyllelse, säger hon och fortsätter:
Fakta: Detta är ett samråd
- Ett samråd är ett forum för klubbar och fackliga representanter från olika arbetsplatser inom samma koncern eller företag.
- Samrådet ska bland annat samordna, utveckla och fördjupa samverkan och ge råd vid förhandlingar i koncernövergripande medbestämmandefrågor mellan olika driftsenheter.
- Avtal om samråd tecknas mellan företaget och Hotell- och restaurangfacket.
– Jag hoppas att ledningen ska förstå varför vi finns och att vi vill hjälpa och inte stjälpa. Vi har ju liknande problematik på alla hotell.
Då är det bra att vi har flera problemlösare som kan hjälpas åt. Tillsammans kan vi komma fram till bra saker och göra Strawberry till en bra arbetsplats för alla, säger Maria Wickberg.
Samrådet innebär att arbetsgivaren kan förhandla direkt med sina egna förtroendevalda i övergripande frågor.
– Det är ju de förtroendevalda som kan verksamheten bäst, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.
Förhandlingar startade 2017
Hotellkedjan Scandic har haft ett fackligt samråd i många år, men på Strawberry har det tagit tid.
Sedan förhandlingarna inleddes 2017 har det kommit en pandemi emellan.
Men det är inte den enda anledningen till att det har dröjt.
– Det har varit svårt att organisera och svårt att komma in på arbetsplatserna. Men nu känns det som att Strawberry också vill att det här ska bli bra, säger Emil Bäckström.
Samrådet kommer att träffas två gånger om året, en gång fysiskt och en digitalt.
Däremellan kan styrelsen ses.
– Nu behöver vi bli fler förtroendevalda på fler ställen, säger Maria Wickberg.
