Du kanske inte går på den där om att hämta ”ögonmåttet” eller ”spisförlängaren”. Men som ny på jobbet finns det andra saker som du tjänar på att känna till.
1 Spana in din rätt till semester
Får jag semester som nyanställd? Det är den vanligaste frågan som nyanställda söker svaret på online.
Vi lät Mattias af Malmborg, jurist på LO-TCO Rättsskydd, reda ut vad som gäller för nyanställdas ledighet.
Vad är det viktigaste man behöver veta?
– Det ena är väl att känna till sin rätt till 25 dagars obetald semester oavsett hur länge man har varit anställd. Det andra är något kanske många unga förutsätter: att de har rätt till betald semester oavsett när anställningen började. Så är det inte.
Foto: LO-TCO Rättsskydd
Men man kan få betald semester som ny?
– Ja, arbetsgivare kan erbjuda förskottssemester. Du kanske har tjänat in sex betalda dagar men kan ta två veckors betald ledighet genom att du får fyra dagar i förskott. Men säger du sedan upp dig innan all uttagen semester är intjänad kan arbetsgivaren kräva tillbaka motsvarande lön.
Om jag bara har obetalda dagar, måste jag ta ut dem?
– Nej, du måste inte ta ut någon obetald semester alls. Men betald semester är arbetsgivaren skyldig att lägga ut.
När kan jag ta ut intjänade betalda semesterdagar?
– Du har egentligen inte rätt till någon betald semester alls förrän det första året har gått, och i semesterlagen är det 31 mars–1 april. Det är då du tjänar in. Sedan har du rätt att ta de intjänade dagarna semesteråret därpå. Men nästan alla arbetsgivare låter anställda ta ut semester i alla fall, med åtminstone det man redan har tjänat in.
Hur vet jag vad jag tjänat in?
– Om du varit anställd exempelvis 290 av de 365 dagarna på semesteråret tar du 290/365 x 25 och får 20 betalda dagar. Du kan också tänka att du tjänar ungefär två semesterdagar i månaden.
Fler steg för en lyckad start
2 Försnacka med facket
Hör efter om det finns kollektivavtal, men också om det finns platsombud eller HRF-klubb på arbetsplatsen, eller något annat som kan vara bra att veta.
3 Få bevis på tjänsten
Enligt Gröna riksavtalet ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis i samband med att ni avtalar om anställningen. Om det finns särskilda skäl kan anställningsbevis utfärdas senare, men inte mer än sju dagar efter det att en anställd har börjat arbeta.
4 Nyanställdas rätt till introduktion
Arbetsgivare är skyldiga att se till så nyanställda får introduktion, detta enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Du ska få information om arbetsuppgifter, olycksrisker, personlig skyddsutrustning, manualer – allt som behövs för att kunna jobba säkert.
5 Jobbig jobbstart?
Känns det svårt i början? Du är inte ensam. »Nyhetens obehag« kallar en grupp forskare den stress som många av deltagarna i en stor svensk studie upplevde den första tiden i arbetslivet. De kände sig överlastade av information, oroliga för att göra fel och ensamma med frågor och arbetsuppgifter.
6 Anteckna arbetstider
Skriv upp vilka tider du börjar och slutar jobba, när det är ob-timmar och så klart om arbetsgivaren beordrar övertid. En del arbetsgivare sköter allt runt löner prickfritt, men att anteckna själv kan vara en säkerhet i början. Och bra att ha om det skulle uppstå problem.
7 Läs lönebeskedet
Granska den första lönelappen och se att lön och ersättning stämmer. Kontakta företagets löneansvariga annars, och sedan facket om det behövs. Se också till att företagets organisationsnummer står där och att skatt och sociala avgifter är draget. Verkar något oklart? Använd tjänsten Mina inkomstuppgifter hos Skatteverket, och kolla att arbetsgivaren betalat in rätt.
8 Våga fråga
Haffa skyddsombudet – hen känner till viktiga rutiner, kommande åtgärder och annat arbetsgivaren kanske missat att berätta om. Dina kollegor vet resten, och som ny har du en perfekt anledning att ställa frågor.
9 Nya villkor – ny lön?
Kan du få vikariatet förlängt eller är provanställningen på väg att bli en tillsvidare? Bra läge att kolla möjligheten att jobba vidare till högre lön än den du kom in på som helt ny.
