Bli proffs på ditt ob-tillägg
Det finns en del ob-arbetstid i branschen. Illustration: Jenny Wallmark
Dina rättigheter OB-ERSÄTTNING

Bli proffs på ditt ob-tillägg

Det finns en del obekväm arbetstid i branschen, från frukostvärdinnans morgnar till bartenderns sena nätter. Här får du koll på ersättningen.

Publicerad 27 september 2019 Kommentera

1 Se till att du får korrekt ob! HRF:s kollektivavtal har olika summor och klockslag för ob-ersättning. Kolla i ­avtalet som gäller på din arbetsplats och jämför med ditt schema och ditt löne­besked. Får du rätt ersättning?

2 Kräv din rätt. Det har hänt att anställda fått höra »Här har vi inte ­ob-ersättning«. Men finns det kollektivavtal ska avtalets ob-regler följas. Om företaget inte har avtal måste du och arbetsgivaren komma överens om vilka summor och vilka klockslag som ska gälla.

3 Få koll på historien. Handels ob-tillägg har de flesta hört talas om – upp till 100 procent på timlönen! En del av förklaringen är historisk. Förr i tiden var de allra flesta affärer stängda på kvällar och helger. När arbetsgivarna ville förlänga öppettiderna krävde facket rejält betalt. På hotell och restauranger har kvällar och helger alltid varit arbetstid, och länge fick man inget extra. Först 1966 infördes ob-tillägg (1 krona) i de stora hotell- och restaurangavtalen.

4 Nattreceptionisterna då? När branschen fick ob för 50 år sedan var »nattvaktmästare på hotell« undantagna. De fick sin vanliga timlön. I dag får »personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl. 00.00–07.00« ordinarie ob, (22:84 kr) men inte natt-ob. I avtalet finns en annan kompensation, en arbetstidsförkortning där heltid är 38 timmar per vecka för nattpersonalen. För övriga anställda är heltid 40 timmar per vecka. Nattreceptionister har också högre minimi­löner, kollektivavtalets nivåer ska multipliceras med 1,055.

5 Så kan du påverka. Reglerna om ­ob står i kollektivavtalet och nästa år ska nya avtal förhandlas fram. Just nu kan alla HRF:are skicka in förslag på vad de tycker ska förändras. Ämnet ob-ersättning brukar alltid dyka upp. Men hittills har medlemmarna på HRF:s avtalskonferenser beslutat att satsa på ­lönehöjningar i stället. Här finns mer information om hur du går till väga.

6 Det finns inte »ett ob«. Här nedan kan du se ob-ersättningen per timme i fyra av HRF:s kollektivavtal. Det vanligaste avtalet på hotell och restauranger är det mellan HRF och Visita, Gröna riks.

Visita »Gröna riks«(Gäller även hängavtal på Gröna riks samt Idea)

  • 22:84 kr: Måndag–fredag från kl. 20.00 till kl. 06.00 påföljande dag. Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl. 16.00 till kl. 06.00.
    Söndag och helgdag från kl. 06.00 till kl. 06.00.
  • 42:97 kr: (22:84 + 20:13 kr) För arbete 01.00–06.00 betalas natt-ob (20:13) samt ordinarie ob.

Livs Serveringsavtalet

  • 22:84 kr: Vardagar efter kl 20, lördagar efter kl 14. Allt arbete söndag, helgdag samt midsommar-, jul- och nyårsafton.
  • 42:97 kr: Arbete kl. 00.00–06.00 alla dagar.

Almega Bingo

  • 15:95 kr: Måndag–torsdag kl 19.00–23.00.
  • 33:89 kr: fredag kl 19.00–23.30, lör–sön kl 06.00–23.30.
  • 100 %: Allt arbete kl 23.30–03.00, samt 19 av alma­nackans helgdagar och aftnar.

Svensk Handel

  • 50 % måndag–fredag kl 18.15–20.00.
  • 70 % måndag–fredag efter kl 20.00.
  • 100 % lördagar efter kl 12.00, hela söndagen samt helgdagar.
Fråga om jobbet.
84
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

@hotellrevyn

Vi finns där du finns
Fråga om jobbet.
84
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här