Fråga:Jag har arbetat i sju år som kock. Nu har jag fått ett nytt jobb och undrar en sak om lönen. Både på mitt gamla jobb och jobbet jag hade innan fick vi månadslön men på det nya är det timlön. Är det bättre eller sämre? Lite konstigt enligt mig, då jag har fast jobb och schema.
C
Svar:Egentligen är det ingen skillnad för dig på totalen. Du ska fortfarande ha betalt för den tid du har avtalat i anställningsavtalet.
Skillnaden är i utbetalningen. Om vi utgår från att du är anställd på heltid så ska du göra 40 timmar per vecka i snitt. Detta kan dock fördela sig på en längre beräkningsperiod. Exempelvis kan du jobba 35 timmar vecka 1 och 45 timmar vecka 2.
När man har månadslön får man samma summa utbetald varje månad, med tanken att timmarna jämnar ut sig över beräkningsperioden.
När du har timlön får du betalt för de timmar du faktiskt har jobbat den månaden. Om då beräkningsperioden sträcker sig över ett månadsskifte så kan det innebära att du får mer lön den månad du jobbat fler timmar och lite mindre lön nästa månad då de schemalagda timmarna är färre.
Har man timlön får dock inte beräkningsperioden vara längre än åtta veckor. Vid månadslön kan beräkningsperioden vara 16 veckor (och ibland längre, under vissa förutsättningar).
Det är alltid viktigt att veta när beräkningsperioden börjar och hur lång den är. Då kan du hålla koll på att arbetsgivaren inte schemalägger dig för många timmar, vilket skulle kunna innebära övertidsersättning.
Om du får för få timmar så ska du ändå ha betalt för det du har avtalat i ditt anställningsavtal.
Ibland stöter vi på arbetsgivare som tror att ”timlön” betyder att de inte behöver schemalägga avtalad tid, och bara betala för timmarna den anställda jobbar. Så det är alltid viktigt att hålla koll på att man får jobba så mycket som man ska.
Johan Östman, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
