Tystnaden breder ut sig på våra arbetsplatser enligt en ny rapport. Dags för kriskommission, skriver chefredaktör Jonas Nordling.
Arbetsmiljöverket har granskat tystnadskulturen på svenska arbetsplatser. Häromdagen kom tre läsvärda rapporter.
Det är dock skrämmande läsning för alla som tror på yttrandefrihet.
- 30 procent angav att de valde att vara tysta i stället för att påpeka något på jobbet.
- 4 av 10 upplevde så kallad organisatorisk dövhet på arbetsplatsen.
- Var fjärde uppgav att censur förekom.
Dessa alarmerande siffror bygger på enkät- och registerdata från över 7 000 arbetstagare. Enligt myndigheten är detta den första studien som undersöker både anställdas tystnad och tystnadskultur i hela det svenska arbetslivet.
Enligt rapporten är dessutom besöksnäringen överrepresenterad i alla delar. Det finns en starkt utbredd tystnadskultur som branschen nu måste ta på allvar.
Fackligt aktiva är utsatta
Och det verkar inte heller som om lokalt fackligt arbete är lösningen på detta problem. Tvärtom är fackligt aktiva bland dem som larmar mest i rapporten.
Resultatet bör få såväl politiker som fackföreningar att reagera.
Tysta arbetsplatser leder till ett sämre samhälle. Men de skapar även ett dåligt fungerande näringsliv.
Forskarna bakom rapporten vill nu se ett nytt sätt att förstå tystnadskultur. Det handlar om samspelet mellan arbetstagare, chefer och kollegor. Men också om de strukturer som styr kommunikation, ledning och arbetsfördelning.
Det låter som en bra start. Men det är uppenbarligen bråttom.
Siffrorna i rapporten borde omedelbart leda till en kriskommission. Den här utvecklingen måste brytas.