Compass Group hindrar skyddsombud på hundratals arbetsplatser. HRF kräver nu förhandlingar.
Compass Group har inrättat en central skyddskommitté utan att förhandla med facket. Detta stoppar skyddsombud på hundratals arbetsplatser, enligt HRF.
– Det här är inte acceptabelt. Det får mycket negativa konsekvenser på vårt lokala arbetsmiljöinflytande, eftersom våra skyddsombud stängs ute från arbetsmiljöfrågor genom en central skyddskommitté på koncernnivå som Compass Group har inrättat utan att förhandla med oss, säger HRF:s ombudsman Bassem Majid.
Enligt HRF är detta ett brott mot såväl medbestämmandelagen, MBL, som förtroendemannalagen och arbetsmiljölagen. Bolaget har inrättat sin centrala skyddskommitté utan att först förhandla enligt MBL.HRF anser att centrala skyddskommittéer saknar stöd i Arbetsmiljölagen och inte ska förekomma på avtalsområdet.
Compass Group
Compass Group FS Sweden AB ägnar sig åt kontrakterad catering till företag och offentlig sektor över hela landet.
Koncernen har över 400 restauranger och produktionskök och sysselsätter mer än 2100 medarbetare.
Kunderna är arbetsplatser, sjukhus, skolor, äldreboenden med fler.
Med hänvisning till den centrala kommittén har Compass Group avstått att bjuda in lokala skyddsombud till samtal om arbetsmiljöförhållanden på sina egna arbetsplatser.
I ett fall har Arbetsmiljöverket sagt nej till en begäran från ett regionalt skyddsombud med hänvisning till bolagets centrala skyddskommitté. Enligt HRF riskerar bolagets agerande tillträdesrätten och handlingsutrymmet för alla regionala skyddsombud på företagets över 400 arbetsplatser.
Överklagat till förvaltningsrätten
Därför kallade förbundet under torsdagen till förhandling med Compass Group. HRF föreslår en samordnad lokal förhandling i stället för hundratals lokala förhandlingar på respektive arbetsplats. Motparten har tagit emot förhandlingsframställan.
HRF motsätter sig generellt rikstäckande skyddskommittéer. Och i detta fall har skyddskommittén alltså enligt förbundet inte över huvud taget utlysts på ett korrekt sätt.
– De frågade oss för några månader sedan om det var ok att inrätta en sådan. Vi sade nej. Men de körde på ändå, utan att ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt MBL, säger HRF:s centrala ombudsman Mathias Westbrand Emilsson.
Arbetsmiljöverkets avvisande av det regionala skyddsombudets begäran är också överklagat till förvaltningsrätten av HRF.
Hotellrevyn har erbjudit Compass Group möjlighet att kommentera. De har inte återkommit.
