Den 1 april börjar de nya reglerna för mertidsersättning att gälla. HRF-ombudsman Mathilda Schlyter reder ut de viktigaste förändringarna för deltidsanställda.
Den 1 april börjar de nya reglerna för mertidsersättning att gälla. Det berör framför allt deltidsanställda på arbetsplatser med HRF:s största kollektivavtal, Gröna riksavtalet.
Men vad handlar det här om? Vi bad Hotell- och restaurangfackets ombudsman Mathilda Schlyter att berätta mer.
– Mertid är arbetstid mellan överenskommen deltid upp till heltid. Och för detta har man inte kunnat få övertidsersättning. Men häromåret kom domar från EU-domstolen som förändrade detta.
Domstolen slog fast att det är fel att inte ge extra ersättning till deltidare som jobbar utöver sin sysselsättningsgrad. Och ersättningen ska betalas som när en heltidsanställd får övertidsersättning. Annars räknas det som diskriminering.
– Ja, och att diskriminera deltidsanställda får man inte göra enligt ett EU-direktiv. Så i senaste avtalsförhandlingarna skrev HRF in olika lösningar på detta i sina avtal.
Nytt system för mertid
I det största avtalet, Gröna riksavtalet, innebar detta ett nytt system för mertid.
– Det var en viktig poäng att mertiden inte skulle kunna beordras. Det är ju så systemet fungerar kring övertid. Däremot ska det vara samma ersättning för mertid som för övertid.
I det nya systemet bygger man i stället på med ytterligare anställningar vid behov.
– Om det är ett tillfälligt behov av ytterligare arbetskraft så ska du erbjudas en särskild visstidsanställning för den tiden. Och om det i stället är så att du ska täcka upp för en kollega så ska du erbjudas ett vikariat.
Mathilda Schlyter betonar frivilligheten som därmed uppstår.
– Du kan aldrig bli tvungen att ingå ett nytt anställningsavtal. Det är alltid frivilligt!
Du kan höra hela intervjun i Hotellrevyns podd.
Hotellrevyns podd finns i de flesta spelare, som Apple eller Spotify. Men det går också att lyssna direkt här:
