Vad gäller för dig som anställd när en annan arbetsgivare tar över verksamheten? Vi reder ut vad en verksamhetsövergång innebär.
Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över verksamheten, till exempel om restaurangen du jobbar på blir uppköpt av ett annat bolag. Det kan innebära förändringar, men som anställd har du en del rättigheter.
1 Vad händer med min anställning?
Om det är en övergång enligt lagen om anställningsskydd, las, har du rätt att följa med när verksamheten byter arbetsgivare. Arbetsgivaren får inte säga upp personal enbart på grund av att verksamheten ska säljas.
2 Hur blir det med lönen?
Grundregeln är att du behåller lönen och de villkor du hade innan. Om en avtalslös arbetsgivare tar över en verksamhet med avtal gäller detta enligt medbestämmandelagen, mbl, så länge ingen säger upp det.
3 Vad händer med min anställningstid?
Du börjar inte om från noll, din anställningshistorik från den förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya. Det är viktigt om det till exempel uppstår arbetsbrist och den nya arbetsgivaren behöver säga upp personal.
4 Och med mitt anställningskontrakt?
Du får ett nytt anställningsavtal hos den nya arbetsgivaren, men villkoren i det ska överensstämma med de du hade innan.
5 Intjänade semestern, tappar jag den?
Nej, den följer med till den nya arbetsgivaren. Men du kan också få ut semesterlönen från den tidigare arbetsgivaren i en klumpsumma i samband med övergången, som du kan använda för att ta ut obetald semester hos den nya.
6 Sitter jag helt trygg i båten?
Nja, när köpet väl är genomfört kan den nya arbetsgivaren omorganisera och säga upp personal på grund av arbetsbrist. Det kanske är ett familjeföretag där de egna familjemedlemmarna ska jobba? Då har de förtur, eftersom de inte omfattas av las.
7 Vad händer om jag inte vill följa med?
Du kan alltid tacka nej. Men om det inte finns något du kan göra hos den ursprungliga arbetsgivaren, riskerar du att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.