När avtalskraven har utbytts står det klart att HRF och SHR har vitt skilda visioner om hur det nya avtalet ska se ut. - Vi står långt ifrån varandra, säger HRF:s ordförande Ella Niia.
I dag utbytte Hotell- och restaurangfacket avtalskrav med sin motpart Sveriges hotell- och restaurangföretagare, SHR. Det är få saker i avtalet som parterna är överens om. Detta bekräftas av båda sidor.
– Vi står långt ifrån varandra. Så mycket kan jag säga, säger Hotell- och restaurangfackets ordförande Ella Niia.
Mats Hulth, vd för SHR, instämmer.
– HRF:s krav är oerhört långtgående både när det gäller löner och andra villkor. Parterna står långt ifrån varandra när vi nu inleder avtalsförhandlingar, skriver han i ett pressmeddelande.
Hotell- och restaurangfacket kräver bland annat att lägstalönerna i avtalet ska höjas med minst 1094 kronor för en heltidsanställd. SHR anser dock att lägstalönerna inte bör höjas avsevärt eftersom man tror att det skulle avskräcka företagare att nyanställa.
HRF vill också att de så kallade lokala lönepotterna ska tas bort. SHR vill tvärtom ge arbetsgivarna ökade möjligheter till att premiera anställda som gör ett bra jobb.
Förhandlingarna inleds i slutet av februari. Planen är att HRF och SHR ska ha enats om ett avtal senast 18 april.
Läs mer:
Facket kräver att månadslönerna höjs minst 1 000 kronor. Läs här>>
Några av Hotell- och restaurangfackets avtalskrav. Läs här >>
Samtliga artiklar om avtalsrörelsen hittar du här >>
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
