Nyheter arbetsmiljö

Strippklubb ville ha HRF-avtal

Strippklubben Chat Noir i Göteborg ville teckna kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket men fick nobben. Nu kan klubben få hålla stängt nattetid, efter beslut från Arbetsmiljöverket.

Publicerad 26 april 2019
Strippklubb ville ha HRF-avtal
Strippklubben Chat Noir riskerar vite på 950 000 kronor om de fortsätter att hålla nattöppet utan dispens eller kollektivavtal. Foto: Hitta.se
Martin Wennerström. Foto: Arbetsmiljöverket

Turerna kring strippklubben Chat Noir i Göteborg har pågått sedan september förra året. Då gjorde Arbetsmiljöverket en inspektion på klubben och konstaterade en rad brister i den fysiska arbetsmiljön. Inspektörerna noterade även att klubbens anställda arbetade natt, utan att omfattas av ett kollektivavtal eller dispens. Det är ett brott mot arbetstidslagen. För att Chat Noir skulle få fortsätta med nattöppet ställde Arbetsmiljöverket krav.
– Vi krävde att de skulle teckna kollektivavtal, alternativt att de skulle ansöka om dispens för nattarbete, säger Martin Wennerström, sektionschef på Arbetsmiljöverket.

Om så inte skedde riskerade ägarna böter på 950 000 kronor. Detta fick ägarna bakom Chat Noir att agera. Man ansökte om dispens hos Arbetsmiljöverket för nattarbete för klubbens serveringspersonal och entrévärdar. Dansarna är, enligt ägarna, egenföretagare och skulle därför inte omfattas. Enligt ägarna var anledningen till dispensen att allmänheten har behov av verksamheten, något som de menar syns på kundtillströmningen.

Fakta: Nattarbete

Arbetstidslagen reglerar hur arbete får förläggas över dygnet. Där står att arbete som regel inte får pågå mellan midnatt och 05:00, förutom i fall där detta är särskilt motiverat. Det kan till exempel handla om djurskötsel, sjukvård eller industriprocesser som inte kan avbrytas. Det får också göras undantag från lagen genom överenskommelser i kollektivavtal som godkänts av en central arbetstagarorganisation.

Företaget kontaktade även Hotell- och restaurangfacket för att teckna kollektivavtal. Men förbundet sade nej.
– Anledningen är att deras huvudsakliga verksamhet är dans och striptease. Det är inte vårt verksamhetsområde, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Inte heller arbetsgivarorganisationen Visita ville ta emot företaget som medlemmar.

I februari avslog Arbetsmiljöverket klubbens ansökan om dispens.
– Vi anser inte att det här är en verksamhet som kräver ett undantag från reglerna, säger Martin Wennerström på Arbetsmiljöverket.

Då överklagade Chat Noir till Förvaltningsrätten. Klubbens ägare menar att Arbetsmiljöverket ställt kravet mot fel bolag. Arbetsmiljöverket håller inte med.
– Vi menar bland annat att det var det bolaget som vi riktat beslutet mot som ansökte om dispens. Det verkar vara en efterhandskonstruktion, säger Martin Wennerström.

Under tiden som Förvaltningsrätten behandlar Chat Noirs överklagan ligger ärendet på is. Om rätten skulle välja att avslå strippklubbens överklagande kommer Arbetsmiljöverket agera, berättar Martin Wennerström.
– Då kommer vi att följa upp att de har gjort det vi ställt krav på. Vi kommer att bli tvungna att kontrollera dem på natten. Kommer vi på dem med att jobba natt blir vi tvungna att gå på vitesutdömande. Då blir det en domstolsfråga.

Hur ärendet utvecklas kan komma att få konsekvenser för andra nattöppna strippklubbar, säger Martin Wennerström.
– Ja, så är det ju.

Nyheter arbetsmiljö

HRF och Choice vill förebygga smitta

Hur kan hotellanställda skyddas mot coronavirus i sitt arbete? Det har HRF och Nordic Choice Hotels försökt ta reda på i ett gemensamt projekt. Målet är att ta fram ett verktyg, som en checklista, som kan användas på kedjans hotell.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
HRF och Choice vill förebygga smitta
Nordic Choice Hotels och HRF tar gemensamt grepp på coronarisker i arbetsmiljön. Foto: Paul Wallén/Mostphotos, Colourbox
Alejandro Quezada

I augusti förra året gick Nordic Choice-kedjan ut med att alla deras anställda med gästkontakt skulle bära munskydd för att förhindra coronasmitta. Problemet var bara att beslutet inte hade förhandlats med Hotell- och restaurangfacket.

Till slut hittade parterna en lösning – ett gemensamt projekt för riskbedömning och riskhantering kring covid-19 på hotellen.
– Vi har tillsammans med företagshälsovården i form av läkare och arbetsmiljöingenjör gått igenom hur arbetet med smittorisker ser ut på hotellen, vilka åtgärder som har gjorts och vad som behöver göras, säger Alejandro Quezada, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud som arbetar med projektet.

Sex Choice-hotell har genomgått en fördjupad riskbedömning. Planen är att med erfarenheterna därifrån skapa ett verktyg som sedan ska kunna användas på samtliga hotell i Nordic Choice-kedjan.
– Branschen är bra på att hitta lösningar, men det har inte funnits ett standardiserat sätt att arbeta med det här. Vi vill ge hotellen en struktur att följa, någon form av mall eller checklista. Vi som parter vill ta ett grepp på hur man kan jobba förebyggande i arbetsmiljön, säger Alejandro Quezada.

Erfarenheterna från hotellen ska diskuteras på ett möte i nästa vecka.

Nyheter VÅRT HRF

Hallå där, Anne Carlén Hellgren

Att starta nytt jobb under en pandemi är inte optimalt. Men Anne Carlén Hellgren, ny kassör i HRF:s avdelning 31 Karlstad, är taggad.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Hallå där, Anne Carlén Hellgren
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén

I december tog Anne Carlén Hellgren över rodret som kassör på HRF-kontoret i Karlstad.
Vad gjorde du tidigare?
– Jag kommer från Kommunal, där jag bland annat var regionalt fackligt ombud för privatanställda. Jag har stor erfarenhet av att arbeta med små privata arbetsgivare.

Vad lockade med HRF?
– Det är snabba puckar, kortare beslutsvägar och man får vara mer allround. Jag gillar att ha många bollar i luften, och det får man verkligen här. Det är underbart!

Vad tar du med från Kommunal?
– Förmågan att värva förtroendevalda. Att organisera, att väcka intresse. Jag har jobbat jättemycket med det. Ju fler förtroendevalda, desto mer kan vi påverka.

Nyheter konkurs

Här fortsätter konkurserna att öka

Konkurserna sjunker i de flesta branscher – men inte bland restauranger. Där ökade konkurserna med 48 procent i februari, jämfört med februari 2020. Det visar statistik från UC.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Här fortsätter konkurserna att öka
Förra året var ett krisår i restaurangbranschen. Nu verkar det som att konkurserna fortsätter att öka även i år. Foto: Colourbox
Richard Damberg. Foto: UC

Under krisåret 2020 gick nästan 700 svenska restauranger i konkurs, runt 200 fler än året innan. Och ännu har ökningen inte stannat upp, visar ny konkursstatistik.

– Restaurangbranschen är den enda branschen där konkurserna ökar jämfört med februari 2020, från 29 till 43. Det lär tyvärr inte blir bättre när kaféer och restauranger från och med i dag omfattas av nya, hårdare restriktioner, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC.

Statistiken visar att konkurserna i landet sjönk med nästan 20 procent i februari, jämfört med samma månad 2020. Men restaurangbranschen går mot strömmen. Där steg i stället konkurserna med 48 procent.

Hittills i år har 102 restaurangföretag satts i konkurs. Det är en ökning med 26 procent jämfört med samma period förra året.

– De branscher som har drabbats hårdast av pandemin kommer att ha det fortsatt tufft ett tag till, men när väl vaccineringarna kommer i gång står hushållen redo att spendera pengar på restaurang, nöjen och upplevelser. I de branscherna är det relativt lätt att återanställa personal och startsträckan blir kort, säger Richard Damberg.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här