Nyheter arbetsmiljö

Strippklubb ville ha HRF-avtal

Strippklubben Chat Noir i Göteborg ville teckna kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket men fick nobben. Nu kan klubben få hålla stängt nattetid, efter beslut från Arbetsmiljöverket.

Publicerad 26 april 2019
Strippklubb ville ha HRF-avtal
Strippklubben Chat Noir riskerar vite på 950 000 kronor om de fortsätter att hålla nattöppet utan dispens eller kollektivavtal. Foto: Hitta.se
Martin Wennerström. Foto: Arbetsmiljöverket

Turerna kring strippklubben Chat Noir i Göteborg har pågått sedan september förra året. Då gjorde Arbetsmiljöverket en inspektion på klubben och konstaterade en rad brister i den fysiska arbetsmiljön. Inspektörerna noterade även att klubbens anställda arbetade natt, utan att omfattas av ett kollektivavtal eller dispens. Det är ett brott mot arbetstidslagen. För att Chat Noir skulle få fortsätta med nattöppet ställde Arbetsmiljöverket krav.
– Vi krävde att de skulle teckna kollektivavtal, alternativt att de skulle ansöka om dispens för nattarbete, säger Martin Wennerström, sektionschef på Arbetsmiljöverket.

Om så inte skedde riskerade ägarna böter på 950 000 kronor. Detta fick ägarna bakom Chat Noir att agera. Man ansökte om dispens hos Arbetsmiljöverket för nattarbete för klubbens serveringspersonal och entrévärdar. Dansarna är, enligt ägarna, egenföretagare och skulle därför inte omfattas. Enligt ägarna var anledningen till dispensen att allmänheten har behov av verksamheten, något som de menar syns på kundtillströmningen.

Fakta: Nattarbete

Arbetstidslagen reglerar hur arbete får förläggas över dygnet. Där står att arbete som regel inte får pågå mellan midnatt och 05:00, förutom i fall där detta är särskilt motiverat. Det kan till exempel handla om djurskötsel, sjukvård eller industriprocesser som inte kan avbrytas. Det får också göras undantag från lagen genom överenskommelser i kollektivavtal som godkänts av en central arbetstagarorganisation.

Företaget kontaktade även Hotell- och restaurangfacket för att teckna kollektivavtal. Men förbundet sade nej.
– Anledningen är att deras huvudsakliga verksamhet är dans och striptease. Det är inte vårt verksamhetsområde, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Inte heller arbetsgivarorganisationen Visita ville ta emot företaget som medlemmar.

I februari avslog Arbetsmiljöverket klubbens ansökan om dispens.
– Vi anser inte att det här är en verksamhet som kräver ett undantag från reglerna, säger Martin Wennerström på Arbetsmiljöverket.

Då överklagade Chat Noir till Förvaltningsrätten. Klubbens ägare menar att Arbetsmiljöverket ställt kravet mot fel bolag. Arbetsmiljöverket håller inte med.
– Vi menar bland annat att det var det bolaget som vi riktat beslutet mot som ansökte om dispens. Det verkar vara en efterhandskonstruktion, säger Martin Wennerström.

Under tiden som Förvaltningsrätten behandlar Chat Noirs överklagan ligger ärendet på is. Om rätten skulle välja att avslå strippklubbens överklagande kommer Arbetsmiljöverket agera, berättar Martin Wennerström.
– Då kommer vi att följa upp att de har gjort det vi ställt krav på. Vi kommer att bli tvungna att kontrollera dem på natten. Kommer vi på dem med att jobba natt blir vi tvungna att gå på vitesutdömande. Då blir det en domstolsfråga.

Hur ärendet utvecklas kan komma att få konsekvenser för andra nattöppna strippklubbar, säger Martin Wennerström.
– Ja, så är det ju.

Nyheter ARBETSMILJÖ

Varning för exploderande ölfat

Ölfat av plast innebär stora risker för arbetstagarna. Faten riskerar att explodera, varnar Kent Jansson på Arbetsmiljöverket.

Publicerad 18 november 2019 Kommentera
Varning för exploderande ölfat
Trycksatta ölfat av plast kan skadas och explodera. Foto: Colourbox

Bara i Stockholm har det på senaste tiden skett två olyckor med plastfat. Faten har exploderat och skadat personalen, berättar arbetsmiljöinspektören Kent Jansson.
– I ett fall fick personen armen avslagen på två ställen. I det andra fallet exploderade ölfatet upp i ansiktet på personen, som hamnade på intensiven.

Kent Jansson tror att mörkertalet är stort när det gäller de här olyckorna.

– Det är förmodligen ren tur att inte fler skadats allvarligt.

Ölfat brukar vara gjorda av stål, men på senare tid har plastfat blivit vanligare. Inuti faten finns en påse som fylls upp med öl, vin eller läsk. Faten trycksätts för att det ska gå att få ut drycken.
– Faten tillverkas, fylls och flyttas. De kan få skador under hanteringen. Finns det en skada på plastfatet kan det explodera och fara iväg med en väldig fart, säger Kent Jansson.

Olyckorna har skett vid transport av fyllt ölfat och när faten skulle avluftas vid byte.

Anledningen till att man gått över till plastfat är enligt Kent Jansson att de är lättare, att de finns i flera storlekar och att de efteråt kan tryckas ihop till återvinning. Stålfaten kräver mer hantering, de ska tvättas och fyllas på.

Det finns sätt att minimera riskerna, säger Kent Jansson.
– Ett större bryggeri har ett system där faten fraktas i kartonger för att vara skyddade hela vägen. De har även behållare som man sätter ner faten i, innan de trycksätts.

Kent Jansson kommer att kontakta bryggeriernas branschorganisation. Arbetsmiljöverket, region Öst, funderar också på att göra inspektioner av arbetsplatser som kan tänkas hantera faten.

Nyheter föräldraskap

Hamburgerkedja toppar upp föräldrapenning

På hamburgerkedjan Bastard Burgers får de anställda numera extra ersättning när de är föräldralediga. Målet är att få in fler kvinnor i köken och att visa personalen uppskattning.

Publicerad 15 november 2019 Kommentera
Hamburgerkedja toppar upp föräldrapenning
På Bastard Burgers får anställda extra pengar när de är föräldralediga. Foto: Colourbox
Niclas Öberg. Foto: Bastard Burgers

Sedan starten 2016 har hamburgerkedjan Bastard Burgers vuxit kraftigt. I dag har kedjan cirka 300 anställda, fördelade på ett 30-tal restauranger över landet. En klar övervikt av de anställda är män, något som Bastard Burgers nu vill komma till rätta med.
– Vi har haft svårt att rekrytera kvinnor till köken. Där är det mest män. Vi vill att det ska vara mer jämnt fördelat, säger kedjans HR-chef Niclas Öberg.

För att bli en attraktivare arbetsgivare har kedjan nu börjat toppa upp de anställdas föräldrapenning när de är föräldralediga.
– Vi kommer att betala mellanskillnaden, det som saknas mellan lönen och ersättningen från Försäkringskassan och facket. Vi kommer att betala så att det blir 100 procent, säger Niclas Öberg.

Fakta: Pengar till föräldralediga

Anställda som är föräldralediga har rätt till pengar från Försäkringskassan. Du kan som mest få runt 80 procent av din vanliga inkomst.

Den som arbetar på ett Svenskt Näringslivs-företag där det finns något av LO-förbundens kollektivavtal kan också ha rätt till föräldrapenningstillägg från Afa Försäkring. Läs mer om det här.

Idén kom upp under en konferens i höstas, berättar han.
– Så jag kollade med ekonomikontoret vad det skulle kosta. Sedan tog vi ett snabbt beslut att det var värt det för att investera i vår personal.

Tillägget handlar dock inte bara om att locka fler kvinnor. Det handlar även om att uppmuntra män att vara föräldralediga och om att de anställda ska känna sig uppskattade, säger Niclas Öberg.
– Vi vill visa vår personal uppskattning. Vi har väldigt bra personal och vi vill att de ska känna sig trygga och vilja stanna. Vi vill behålla dem.

Nyheter brott

”De har levt under stor press”

När paret krävde lön för sitt arbete hotade krögaren att förstöra för deras familjemedlemmar i hemlandet. Det framgår av förundersökningen. - De har levt under stor press, säger parets målsägarbiträde Johanna Bergman.

Publicerad 15 november 2019 Kommentera
”De har levt under stor press”
Foto: Colourbox, Carina Andreasson/Mostphotos

I går var första dagen i rättegången mot den krögare i Norrköping som åtalas för att ha utnyttjat ett par från Bangladesh som gratis arbetskraft. Parets målsägarbiträde Johanna Bergman säger att händelsen varit påfrestande för de två målsägandena.
– Omständigheten att personerna stannat kvar trots det de har utsatts för talar för att de har levt under stor press. Det har framkommit att hoten när de ställt krav på lön inte bara varit riktade mot deras egen person utan även mot familjemedlemmar i hemlandet.

När krögaren träffade på paret hade de nyligen kommit till Sverige för att studera. Åklagaren menar att han då utnyttjat parets sårbara situation som nyanlända i Sverige.
– Man känner inte till rättssystemet och det gör att man är ett lovligt byte för personer som vill utnyttja andra. Man blir skyddslös, säger målsägarbiträdet Johanna Bergman.

Restaurangägaren förnekar brott. Han menar att paret inte alls har arbetat på restaurangen, och menar att det i stället är de som utnyttjat honom för mat och husrum. Rättegången fortsätter i Norrköpings tingsrätt på måndag i nästa vecka.

Fråga om jobbet.
83
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här