Nyheter arbetsmiljö

Strippklubb ville ha HRF-avtal

Strippklubben Chat Noir i Göteborg ville teckna kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket men fick nobben. Nu kan klubben få hålla stängt nattetid, efter beslut från Arbetsmiljöverket.

Publicerad 26 april 2019
Strippklubb ville ha HRF-avtal
Strippklubben Chat Noir riskerar vite på 950 000 kronor om de fortsätter att hålla nattöppet utan dispens eller kollektivavtal. Foto: Hitta.se
Martin Wennerström. Foto: Arbetsmiljöverket

Turerna kring strippklubben Chat Noir i Göteborg har pågått sedan september förra året. Då gjorde Arbetsmiljöverket en inspektion på klubben och konstaterade en rad brister i den fysiska arbetsmiljön. Inspektörerna noterade även att klubbens anställda arbetade natt, utan att omfattas av ett kollektivavtal eller dispens. Det är ett brott mot arbetstidslagen. För att Chat Noir skulle få fortsätta med nattöppet ställde Arbetsmiljöverket krav.
– Vi krävde att de skulle teckna kollektivavtal, alternativt att de skulle ansöka om dispens för nattarbete, säger Martin Wennerström, sektionschef på Arbetsmiljöverket.

Om så inte skedde riskerade ägarna böter på 950 000 kronor. Detta fick ägarna bakom Chat Noir att agera. Man ansökte om dispens hos Arbetsmiljöverket för nattarbete för klubbens serveringspersonal och entrévärdar. Dansarna är, enligt ägarna, egenföretagare och skulle därför inte omfattas. Enligt ägarna var anledningen till dispensen att allmänheten har behov av verksamheten, något som de menar syns på kundtillströmningen.

Fakta: Nattarbete

Arbetstidslagen reglerar hur arbete får förläggas över dygnet. Där står att arbete som regel inte får pågå mellan midnatt och 05:00, förutom i fall där detta är särskilt motiverat. Det kan till exempel handla om djurskötsel, sjukvård eller industriprocesser som inte kan avbrytas. Det får också göras undantag från lagen genom överenskommelser i kollektivavtal som godkänts av en central arbetstagarorganisation.

Företaget kontaktade även Hotell- och restaurangfacket för att teckna kollektivavtal. Men förbundet sade nej.
– Anledningen är att deras huvudsakliga verksamhet är dans och striptease. Det är inte vårt verksamhetsområde, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Inte heller arbetsgivarorganisationen Visita ville ta emot företaget som medlemmar.

I februari avslog Arbetsmiljöverket klubbens ansökan om dispens.
– Vi anser inte att det här är en verksamhet som kräver ett undantag från reglerna, säger Martin Wennerström på Arbetsmiljöverket.

Då överklagade Chat Noir till Förvaltningsrätten. Klubbens ägare menar att Arbetsmiljöverket ställt kravet mot fel bolag. Arbetsmiljöverket håller inte med.
– Vi menar bland annat att det var det bolaget som vi riktat beslutet mot som ansökte om dispens. Det verkar vara en efterhandskonstruktion, säger Martin Wennerström.

Under tiden som Förvaltningsrätten behandlar Chat Noirs överklagan ligger ärendet på is. Om rätten skulle välja att avslå strippklubbens överklagande kommer Arbetsmiljöverket agera, berättar Martin Wennerström.
– Då kommer vi att följa upp att de har gjort det vi ställt krav på. Vi kommer att bli tvungna att kontrollera dem på natten. Kommer vi på dem med att jobba natt blir vi tvungna att gå på vitesutdömande. Då blir det en domstolsfråga.

Hur ärendet utvecklas kan komma att få konsekvenser för andra nattöppna strippklubbar, säger Martin Wennerström.
– Ja, så är det ju.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här