Arbetsgivarens son sparkade HRF-medlemmen via sms. Arbetsdomstolen ger nu kvinnan rätt till 332 000 kronor i skadestånd. Däremot ses det inte som sexuella trakasserier att arbetsgivaren kommenterat kvinnans vikt och utseende.
Kvinnan arbetade sedan tre år i en grillkiosk i Borås. Det var när hon var hemma sjuk som sms:et om avskedandet kom: ”Vill förmedla dig att du är sparkad med omedelbar verkan! Anledningen är att du misskött ditt jobb för många gånger och inte kommit till din arbetsplats vid flera tillfällen!” Hon kontaktade då Hotell- och restaurangfacket, som hon redan hade varit i kontakt med när arbetsgivaren hade försökt få henne att säga upp sig själv.
Arbetsgivaren hävdade vid kontakt med HRF att sonen handlat utan hans vetskap och att kvinnan själv valt att sluta. Tvärtom sa han sig vara ledsen över att hon slutat. Men Arbetsdomstolen har nu slagit fast att kvinnan hade anledning att uppfatta sms:et som ett avskedande och att det var utan giltigt skäl. Därför ska hon få skadestånd och ersättning för förlorad inkomst på sammanlagt 332 000 kronor.
Arbetsgivaren brukade reagera oförstående när hon var sjuk. Vid ett tillfälle då kvinnan blev akut magsjuk på jobbet ville arbetsgivaren att hon skulle stanna kvar. Följande dag blev arbetsgivaren enligt kvinnan mycket aggressiv när hon stannade hemma efter en natts kräkningar. När hon kom tillbaka var arbetsplatsen nerkyld och hon fick under en vecka jobba i 13 grader eller kallare.
Kvinnan berättade även att arbetsgivaren utsatt henne för trakasserier som hade samband med hennes kön. Arbetsgivaren hade enligt den anställda sagt att affärerna skulle ha gått bättre om hon hade varit snyggare. Han hade också gett henne pikar om att hon var tjock. När hon klagade på att den borrmaskin som hon blandade potatismoset med skakade för mycket ska han ha sagt: ”Det är bra om det skakar, för då kanske fettet skakar loss.”
Arbetsdomstolen bedömde att detta och liknande yttranden inte skulle räknas som könsrelaterade trakasserier. Kommentarerna skulle kunna ha riktats till en man. Det kunde heller inte bevisas att detta verkligen sagts.
Kvinnans och Hotell- och restaurangfackets ombud, Bo Villner vid LO-TCO Rättsskydd, har en annan åsikt.
– Det är typiskt att kritisera kvinnor för deras utseende, att anse att de måste vara attraktiva. Män brukar inte få just den kritiken, säger Bo Villner.
När det gäller avskedandet anser Bo Villner att domslutet var självklart. Arbetsgivaren har ansvar att utreda frågan om en anställd anser sig uppsagd, och det har inte skett. Även om sonen hade skickat sms:et på egen hand skulle arbetsgivaren ha gjort fel.
– Det är också uppenbart att kvinnan har blivit illa behandlad och att arbetsgivaren ville tvinga bort henne, säger Bo Villner.
Arbetsgivaren blir även skyldig att betala 212 000 kronor för kvinnans och HRF:s rättegångskostnader vid tingsrätten och Arbetsdomstolen. HRF måste betala en mindre summa, 17 000, eftersom arbetsgivaren ansågs ha rätt när det gäller den del som handlade om trakasserier.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.