Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Sparkad via sms får skadestånd

Arbetsgivarens son sparkade HRF-medlemmen via sms. Arbetsdomstolen ger nu kvinnan rätt till 332 000 kronor i skadestånd. Däremot ses det inte som sexuella trakasserier att arbetsgivaren kommenterat kvinnans vikt och utseende.

Publicerad 19 november 2015
Sparkad via sms får skadestånd
HRF-medlemmen blev avskedad med ett sms. Foto: Istockphoto

Kvinnan arbetade sedan tre år i en grillkiosk i Borås. Det var när hon var hemma sjuk som sms:et om avskedandet kom: ”Vill förmedla dig att du är sparkad med omedelbar verkan! Anledningen är att du misskött ditt jobb för många gånger och inte kommit till din arbetsplats vid flera tillfällen!” Hon kontaktade då Hotell- och restaurangfacket, som hon redan hade varit i kontakt med när arbetsgivaren hade försökt få henne att säga upp sig själv.

Arbetsgivaren hävdade vid kontakt med HRF att sonen handlat utan hans vetskap och att kvinnan själv valt att sluta. Tvärtom sa han sig vara ledsen över att hon slutat. Men Arbetsdomstolen har nu slagit fast att kvinnan hade anledning att uppfatta sms:et som ett avskedande och att det var utan giltigt skäl. Därför ska hon få skadestånd och ersättning för förlorad inkomst på sammanlagt 332 000 kronor.

Arbetsgivaren brukade reagera oförstående när hon var sjuk. Vid ett tillfälle då kvinnan blev akut magsjuk på jobbet ville arbetsgivaren att hon skulle stanna kvar. Följande dag blev arbetsgivaren enligt kvinnan mycket aggressiv när hon stannade hemma efter en natts kräkningar. När hon kom tillbaka var arbetsplatsen nerkyld och hon fick under en vecka jobba i 13 grader eller kallare.

Kvinnan berättade även att arbetsgivaren utsatt henne för trakasserier som hade samband med hennes kön. Arbetsgivaren hade enligt den anställda sagt att affärerna skulle ha gått bättre om hon hade varit snyggare. Han hade också gett henne pikar om att hon var tjock. När hon klagade på att den borrmaskin som hon blandade potatismoset med skakade för mycket ska han ha sagt: ”Det är bra om det skakar, för då kanske fettet skakar loss.”

Arbetsdomstolen bedömde att detta och liknande yttranden inte skulle räknas som könsrelaterade trakasserier. Kommentarerna skulle kunna ha riktats till en man. Det kunde heller inte bevisas att detta verkligen sagts.
Kvinnans och Hotell- och restaurangfackets ombud, Bo Villner vid LO-TCO Rättsskydd, har en annan åsikt.
– Det är typiskt att kritisera kvinnor för deras utseende, att anse att de måste vara attraktiva. Män brukar inte få just den kritiken, säger Bo Villner.

När det gäller avskedandet anser Bo Villner att domslutet var självklart. Arbetsgivaren har ansvar att utreda frågan om en anställd anser sig uppsagd, och det har inte skett. Även om sonen hade skickat sms:et på egen hand skulle arbetsgivaren ha gjort fel.
– Det är också uppenbart att kvinnan har blivit illa behandlad och att arbetsgivaren ville tvinga bort henne, säger Bo Villner.

Arbetsgivaren blir även skyldig att betala 212 000 kronor för kvinnans och HRF:s rättegångskostnader vid tingsrätten och Arbetsdomstolen. HRF måste betala en mindre summa, 17 000, eftersom arbetsgivaren ansågs ha rätt när det gäller den del som handlade om trakasserier.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter BOK

Hon skriver bok om sitt fackliga liv

Jenny Bengtsson, arbetsmiljöinspektör som under flera år var aktiv i HRF har skrivit en bok om sitt fackliga liv. I juni kommer den ut.

Publicerad 13 april 2021 Kommentera
Hon skriver bok om sitt fackliga liv
Jenny Bengtsson var under flera år fackligt aktiv i HRF. I juni kommer hennes bok om den tiden. Foto: Jeanette Andersson

Berätta hur ett fackligt liv kan se ut i bokformat.
– Jag tar upp högt och lågt. Dels det fackliga strävandet på min gamla arbetsplats. Hur vi organiserade oss och tjatade på kollegor att gå med i facket, försökte få upp organisationskulturen. Alltifrån det till förbundsstyrelsen där jag satt mellan 2011 och 2017. Men också om hur Kommunalskandalen hanterades och om val på olika nivåer.
– Jag skriver också om arbetsmarknaden i stort, om sånt vi jobbade emot, som utnyttjande av arbetskraftsinvandrare och sexuella trakasserier.

Kan du ge något exempel?
– Det finns ett citat i boken: Varför ska ni slåss om småsaker? Det var en vd som sade. Då handlade det om en ob-ersättning på tvåtusen för en medlem. För honom var det ingenting, för oss var det en liv- eller dödfråga. Våra löner var skitlåga, och då är tvåtusen mycket.

Vem hoppas du ska läsa boken?
– Jag vill att man ska kunna plocka upp den här boken som icke fackligt engagerad och känna att ”det här ska jag gå med i”. Men det är ingen solskenshistoria. Jag hade själv velat ha en bok om vad man kan möta när jag engagerade mig, bland annat gubberiet i fackföreningsrörelsen. Jag skriver om män i olika roller som agerar på ett mer eller mindre sexistiskt sätt. De känns som cementklumpar i rörelsen.

Finns det något du saknar?
– När jag lämnade branschen lovade jag mig själv att inte engagera mig fackligt igen, men det höll ju inte. Så jag är fortfarande aktiv men i ett annat LO-förbund.
– Det jag saknar från HRF är alla fackliga kamrater och vår uppfinningsrikedom. Branschen brottas med problem och vi behövde hitta nya sätt att nå ut. Allt var inte bra, men en del var det tyckte jag.

Fakta

Glöden i ögonen – Facklig kamp i medgång och motgång kommer ut på Verbal förlag i juni.

Så boken är inte ett avslut på din fackliga gärning?
– Nej, jag har skrivit om mitt fackliga liv, första halvlek. Det skulle vara väldigt fint om det fanns fler böcker om hur det känns. Hur det kan kännas att ha sin första förhandling, nervositeten och osäkerheten. Det finns hur mycket som helst att berätta. Drömmen är att på sikt skriva en ungdomsbok om facklig organisering. Och en samlingsbok med fackliga berättelser. Det måste ju vara vi som skriver. Det finns reportageböcker, studier och rapporter. Men inte berättelser om det fackliga kneget.

Nyheter Permittering

Många företag vill permittera mer

Nyligen meddelade regeringen att möjligheten att korttidspermittera förlängs till den 30 juni. Hotell- och restaurangfacket, som hittills tecknat mer än 3 000 avtal om korttidspermittering, märker av företagarnas intresse.

Publicerad 9 april 2021 Kommentera
Många företag vill permittera mer
Den senaste veckan har HRF fått in hundratals listor från företag som vill permittera personal. Foto: Colourbox

När perioden att ansöka om korttidspermittering förlängdes ändrades också reglerna. Från och med den 29 mars kan företagare inte ansöka om ersättning i efterhand. Det här har lett till att många arbetsgivare nu kontaktar HRF.
Dessutom meddelade Folkhälsomyndigheten på torsdagen att restriktionerna för restaurangbranschen förlängs till den 2 maj, vilket sannolikt inte dämpar intresset för att permittera personal.

– Vi har fått in hundratals permitteringslistor den senaste veckan, säger Per Persson, avtalssekreterare.

Permittering

Permitteringsgraden och löneavdraget finns i fyra nivåer:

  • 20 % permittering = 4 % lägre lön
  • 40 % permittering = 6 % lägre lön
  • 60 % permittering = 7,5 % lägre lön
  • 80 % permittering = 12 % lägre lön.

Arbetsgivare har möjlighet att justera permitteringsgraden för de anställda.
Men det är viktigt, säger Per Persson, att den som är permitterad kontrollerar att löneavdraget är rätt, så att man inte går miste om lön.

– Om man upptäcker felaktigheter ska man först prata med sin arbetsgivare. Om det inte hjälper ska man kontakta sin lokala HRF-avdelning, så får man hjälp.

Hej Gäst SVEN MELANDER

”Jag har mina stamställen”

Sven Melander gillar rejäla biffar på tallriken och långa skohorn på hotellrummet.

Publicerad 9 april 2021 Kommentera
”Jag har mina stamställen”
Sven Melander – journalist, skådespelare, youtuber och författare till kokboken Upp i vikt kvickt. Foto: Karin Törnblom/TT

Hur väljer du restaurang?
– Jag har mina stamställen. Jag är traditionell, äter gärna en ordentlig biff eller någon god fisk. Men ibland bjuder mina barn pappa på middag och då blir det lite annat.

Vad får dig att återvända till ett ställe?
– Bra personal. Det är jävla roligt om folk känner igen en. Numera blir jag igenkänd, men jag gick ju på krogen innan jag var någon slags offentlig person också. 

Något speciellt som du vill ska finnas på ditt hotellrum?
– Nja, det brukar ju finnas säng, någonstans att stuva in grejerna, ett litet skrivbord och tv. Men det jag uppskattar är långa skohorn. Det behöver man när man blir äldre.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här