Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Sparkad via sms får skadestånd

Arbetsgivarens son sparkade HRF-medlemmen via sms. Arbetsdomstolen ger nu kvinnan rätt till 332 000 kronor i skadestånd. Däremot ses det inte som sexuella trakasserier att arbetsgivaren kommenterat kvinnans vikt och utseende.

Publicerad 19 november 2015
Sparkad via sms får skadestånd
HRF-medlemmen blev avskedad med ett sms. Foto: Istockphoto

Kvinnan arbetade sedan tre år i en grillkiosk i Borås. Det var när hon var hemma sjuk som sms:et om avskedandet kom: ”Vill förmedla dig att du är sparkad med omedelbar verkan! Anledningen är att du misskött ditt jobb för många gånger och inte kommit till din arbetsplats vid flera tillfällen!” Hon kontaktade då Hotell- och restaurangfacket, som hon redan hade varit i kontakt med när arbetsgivaren hade försökt få henne att säga upp sig själv.

Arbetsgivaren hävdade vid kontakt med HRF att sonen handlat utan hans vetskap och att kvinnan själv valt att sluta. Tvärtom sa han sig vara ledsen över att hon slutat. Men Arbetsdomstolen har nu slagit fast att kvinnan hade anledning att uppfatta sms:et som ett avskedande och att det var utan giltigt skäl. Därför ska hon få skadestånd och ersättning för förlorad inkomst på sammanlagt 332 000 kronor.

Arbetsgivaren brukade reagera oförstående när hon var sjuk. Vid ett tillfälle då kvinnan blev akut magsjuk på jobbet ville arbetsgivaren att hon skulle stanna kvar. Följande dag blev arbetsgivaren enligt kvinnan mycket aggressiv när hon stannade hemma efter en natts kräkningar. När hon kom tillbaka var arbetsplatsen nerkyld och hon fick under en vecka jobba i 13 grader eller kallare.

Kvinnan berättade även att arbetsgivaren utsatt henne för trakasserier som hade samband med hennes kön. Arbetsgivaren hade enligt den anställda sagt att affärerna skulle ha gått bättre om hon hade varit snyggare. Han hade också gett henne pikar om att hon var tjock. När hon klagade på att den borrmaskin som hon blandade potatismoset med skakade för mycket ska han ha sagt: ”Det är bra om det skakar, för då kanske fettet skakar loss.”

Arbetsdomstolen bedömde att detta och liknande yttranden inte skulle räknas som könsrelaterade trakasserier. Kommentarerna skulle kunna ha riktats till en man. Det kunde heller inte bevisas att detta verkligen sagts.
Kvinnans och Hotell- och restaurangfackets ombud, Bo Villner vid LO-TCO Rättsskydd, har en annan åsikt.
– Det är typiskt att kritisera kvinnor för deras utseende, att anse att de måste vara attraktiva. Män brukar inte få just den kritiken, säger Bo Villner.

När det gäller avskedandet anser Bo Villner att domslutet var självklart. Arbetsgivaren har ansvar att utreda frågan om en anställd anser sig uppsagd, och det har inte skett. Även om sonen hade skickat sms:et på egen hand skulle arbetsgivaren ha gjort fel.
– Det är också uppenbart att kvinnan har blivit illa behandlad och att arbetsgivaren ville tvinga bort henne, säger Bo Villner.

Arbetsgivaren blir även skyldig att betala 212 000 kronor för kvinnans och HRF:s rättegångskostnader vid tingsrätten och Arbetsdomstolen. HRF måste betala en mindre summa, 17 000, eftersom arbetsgivaren ansågs ha rätt när det gäller den del som handlade om trakasserier.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter RÖKFÖRBUD

Få anmälningar i rökförbudets spår

Det är kommunerna som har ansvaret att se till att krogarna följer rökförbudet, men privatpersoner som upptäcker överträdelser kan vända sig till miljöförvaltningen i kommunen.

Publicerad 20 augusti 2019 Kommentera

Under de första sex veckorna med den nya lagen fick miljöförvaltningen i Stockholm in 13 anmälningar om brott mot rökförbudet på uteserveringar. I Göteborg kom det in sex anmälningar och i Malmö fick miljöförvaltningen in tre anmälningar.

De flesta av anmälningarna har lett till att kommunerna startat en tillsyn. Lagen säger att kommunen i första hand ska få den ansvarige för krogen att följa reglerna på frivillig väg. Om det inte fungerar kan kommunen förelägga den ansvarige att göra det, i vissa fall med hjälp av vite.

Många är positiva till förbudet. I en undersökning som DN/Ipsos gjort bland 1 630 slumpmässigt utvalda svarar 82 procent att det i huvudsak är bra. Kvinnor var mer positiva än män och Sverigedemokratiska väljare var mer negativa än snittet, skriver DN.

Nyheter RÖKFÖRBUD

Rökförbudet ”börjar funka”

Den första juli blev det förbjudet att röka på uteserveringar. Då varnade krögare för stök, nedskräpning och förlorade intäkter. Nu har sommaren gått och facit är här.

Publicerad 20 augusti 2019 Kommentera
Rökförbudet ”börjar funka”
Chian Alkoyuns två restauranger i Eskilstuna blev rökfria redan i april. Foto: Per Groth
Chian Alkoyun
Chian Alkoyun. Foto: Per Groth

– Det har gått rätt bra. Det var inga egentliga konstigheter, säger Chian Alkoyun, krögare som driver två restauranger i Eskilstuna.

På hans restauranger, O´Learys och Royal Oak, blev uteserveringarna rökfria redan i april. I början var det en del gäster som ifrågasatte det, berättar Chian Alkoyun.
– Det var många som var emot det, faktiskt fler än vad jag trodde. Då fick vi en del kommentarer från folk, jag förstår dem. I början hade vi en del gäster som lämnade oss för ställen där man fick röka. Men nu är det ju likadant för alla krogar.

Men det stämmer inte riktigt. I Stockholm har ett fåtal krogar fått dispens för en »rökruta« utomhus. Detta efter att Stockholms stad gjort en tolkning av den nya lagen.

Samuel Laulajainen. Foto: Karin Bernhardsson

Ett ställe som fått dispens är Södra Teatern med sin stora uteservering Mosebacketerassen. Men intresset för rökrutan var inte lika stort som väntat, säger vd Samuel Laulajainen.
– Det förvånade mig lite, hur lite folk det är som faktiskt röker. Jag hade sett framför mig att det skulle bli trångt med folk, men så har det inte alls varit.

Samuel Laulajainen tror att det hade gått bra även utan dispensen.
– Då hade folk ju bara gått ut på gatan för att röka. Det är egentligen ingen större skillnad. Det enda är väl att det hade resulterat i mer skräp.

Krögaren Chian Alkoyun i Eskilstuna berättar att inspektörer från kommunen varit på besök under sommaren, bland annat för att se om rökförbudet följs. Han önskar lite mer samarbete från deras sida, åtminstone så här i början.
– Det börjar funka, men det är mycket jobb att följa alla regler som det är. Har man en nattklubb är det säkert ännu svårare.

Visita tillhör dem som varit kritiska till förbudet. Arbetsgivarorganisationen vet ännu inte hur det har fungerat på medlemsföretagen under sommaren, berättar Anne Burgess som är pressekreterare.
– Vi kommer att göra en analys av hur förbudet fungerar för våra medlemmar under hösten, vi har ännu inte fått några andra rapporter än de vi läst om i andra kanaler.

Nyheter ARBETSMILJÖ

Närmare åtal för dödsolycka

Två personer på Orsa rovdjurspark kan bli åtalade för dödsolyckan då en ung djurskötare miste livet. Det kan även bli aktuellt med böter för Grönklittsgruppen.

Publicerad 12 augusti 2019 Kommentera
Närmare åtal för dödsolycka
En 18-årig djurskötare dog på Orsa rovdjurspark. Foto: Lena Cedervall/Mostphotos

För två år sedan dog en 18-årig djurskötare då han attackerades av björn på sin arbetsplats Orsa rovdjurspark. Nu har Gunnar Jonasson, kammaråklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, kommit ett steg närmare åtal i fallet.
– Jag hoppas kunna fatta beslut om det blir åtal före årsskiftet. Det gäller två personer som är misstänkta för arbetsmiljöbrott i form av grovt vållande till annans död. Dessutom kan det bli företagsbot för Grönklittsgruppen som äger parken, säger Gunnar Jonasson.

De två personerna är även misstänkta för grovt vållande av fara för annan. Det gäller de fyra personer, två vuxna och två barn, som befann sig tillsammans med djurskötaren i det hägn som skulle ha varit tomt.

Utredningen av olyckan är skickad på slutdelgivning till företaget, de misstänkta och deras advokater. De ska yttra sig om utredningen senast den 15 september, men kan begära uppskov.

Företagsbot kan tas ut om företaget inte har förebyggt brott, för att någon i ledande ställning har begått brott eller för att någon som haft ansvar för tillsyn inte har skött uppgiften.

Rovdjursparken har kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket.

Fråga om jobbet.
76
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här