Reallöneökning för alla och en särskild satsning på de som tjänar minst. Det är något av innehållet i LO:s samordning. Men HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm tror att en tredje fråga kan bli viktigast för HRF:s medlemmar.

Reallöneökning, låglönesatsning och den vedertagna knämodellen är alla med i LO:s samordning i avtalsrörelsen 2025.
Den omdiskuterade frågan om arbetstidsförkortning kommer dock inte att bli ett krav i LO:s avtalsplattform. Däremot ska frågan utredas till våren.
– Jag hade också kunnat tänka mig arbetstidsförkortning i samordningen, men då hade den behövt vara väldigt vid, eftersom det ser så olika ut i alla förbund. Man kan inte gå in i en avtalsrörelse med i princip ett carte blanche i en fråga, säger Peggy Nyholm.
Knä på 29 100
Utredningen ska visa bästa vägen framåt och ge konkreta förslag på hur man kan driva frågan om kortare arbetstid.
– Alla tjänar på arbetstidsförkortning – de anställda, arbetsgivarna och staten.
Någon siffra på löneökningarna finns inte ännu. Däremot har LO-förbunden enats om nivån på det så kallade knät. Den hamnar på 29 100 kronor.
Det innebär att löner som ligger under det ska bidra till löneutrymmet som om de låg på 29 100 kronor, det vill säga mer pengar att fördela.
Det blir viktigast för HRF:arna
Men det är deltidsfrågan om Peggy Nyholm tror kommer att bli viktigast för många av HRF:s medlemmar.
– Reallöneökningar är bra för alla. Men för alla som jobbar ofrivillig deltid är sysselsättningsgraden absolut viktigast.
Det framkom under de avtalskonferenser som HRF haft med medlemmar i hela landet.
– Det räcker nu. Detta att arbetsgivare har sina anställda på gummisnoddsbemanning.
Diskriminering av deltidsanställda upphör
Peggy Nyholm
Konkret innebär kravet på ökade sysselsättningsgrader att man kommer begära att ersättningen för mertid justeras upp.
– Så att diskriminering av deltidsanställda upphör, säger Peggy Nyholm.
Kommande veckor ska LO ta fram en siffra på löneökningarna. Den 29 november ska LO:s alla förbund lämna besked om de tänker ingå i LO-samordningen.