Nyheter Kollektivavtal

HRF tecknar avtal med strippklubb

HRF har ändrat sig och tecknar nu avtal med Chat Noir i Göteborg. – Det är laglig verksamhet, menar avtalssekreterare Peggy Nyholm.

Publicerad 8 januari 2026
HRF tecknar avtal med strippklubb
HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm om vägen mot kollektivavtal på Chat Noir i Göteborg. Foto: Madeleine Andersson, Google Street View

HRF har tecknat kollektivavtal med strippklubben Chat Noir i Göteborg. Enligt avtalssekreterare Peggy Nyholm är det ett logiskt beslut:

– Den svenska modellen är enkel. Facket organiserar arbetstagare och tecknar avtal. Vi har medlemmar på Chat Noir, och de vill ha avtal, säger hon och fortsätter:

– Vi har varit på platsen, dokumenterat och pratat med personalen om arbetsuppgifterna. Här finns entrévärdar, bartenders, serveringspersonal och garderobiärer. Vi organiserar samma grupper på Oscarsteatern, det är ingen skillnad. Vi organiserar inte de som står på scenen vare sig där eller här.

Lång process

Redan 2019 ville Chat Noir teckna avtal med HRF. Då handlade det framför allt om att undvika lagens förbud mot nattarbete genom det mer branschanpassade kollektivavtal som gäller för besöksnäringen. Men förbundets ledning sa då nej.

– Anledningen är att deras huvudsakliga verksamhet är dans och striptease. Det är inte vårt verksamhetsområde, sa HRF:s dåvarande avtalssekreterare till Hotellrevyn.

Peggy Nyholm vill inte recensera beslutet från 2019.

– Hur tidigare ledning resonerat kan jag inte bedöma, det var före min tid. Vi fick frågan om att teckna avtal från företaget, gjorde en analys av verksamheten och konstaterade att den inte är olaglig.

Ökad insyn och möjlighet att påverka

Peggy Nyholm är förberedd på att det kan finnas kritik mot att teckna avtal med en strippklubb.

– Som sagt, det är laglig verksamhet. Om det sedan sker skit bakom stängda dörrar kan inte vi ta ansvar för. Det är polisens sak. Men med kollektivavtal kommer även ökad insyn och möjlighet att påverka, säger hon och avslutar:

– Inom LO har vi ett ansvar att hålla uppe kollektivavtalstäckningen, inte minst för att slippa EU:s direktiv om minimilön. Det ansvaret gäller även här.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här